Ein Tour Guide führt Menschen (oft Touristen) durch einen Ort oder ein Gebiet von Interesse. Das kann ein markantes Gebäude, ein Naturschutzgebiet oder das historische Zentrum einer Stadt sein. Andere Tour Guides sind auf eine bestimmte Sportart oder Aktivität spezialisiert, wie z. B. Gleitschirmfliegen oder Kanufahren, und leiten die Besucher beim Ausprobieren dieser Sportart oder Aktivität an.
Essenzielle Eigenschaften und Fähigkeiten eines Tour Guides, auf die man bei einem Vorstellungsgespräch achten sollte:
- Außergewöhnliche Leidenschaft und Enthusiasmus für den Ort, das Gebiet oder die Aktivität, für das sie sich interessieren, und der aufrichtige Wunsch (und die Fähigkeit), Besuchern dieses Thema auf unterhaltsame, ansprechende und informative Weise näherzubringen.
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um den Besuchern ein Gefühl des Wohlbefindens zu vermitteln und sie für das Thema zu begeistern.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, da sie während der Führung der Hauptansprechpartner innerhalb der Gruppe und für die Sicherheit der Teilnehmer verantwortlich sind.
Tour Guide interviewen
Haben Sie schon einige potenzielle Kandidaten im Auge, die Sie für die Stelle interviewen möchten? Das ist eine gute Nachricht! Jetzt ist es an der Zeit, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Um jedoch die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Sie den besten Bewerber für die Stelle herausfiltern, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Fragen stellen.
Zum Glück haben wir die harte Arbeit für Sie erledigt. Nachfolgend finden Sie eine Liste von rollenspezifischen Interviewfragen und nützlichen Hinweisen für Tour Guides (mit PDF-Download). Diese Fragen zielen auf die für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ab und dienen als Prüfgrundlage.
Bitte beachten Sie:
Diese Fragen zum Vorstellungsgespräch mit Reiseleitern sind Vorschläge für die frühen Phasen des Interviewprozesses. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten, aber sie helfen Ihnen, die Bewerber in der ersten Runde besser zu selektieren.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Es ist gut möglich, dass Ihr Bewerber zu Beginn des Vorstellungsgesprächs nervös sein wird. Das ist normal und passiert selbst den besten Kandidaten. Deshalb raten wir immer, das Gespräch mit ein paar einfachen Eröffnungsfragen zu beginnen.
Diese Fragen tragen dazu bei, dass sich Ihr Bewerber wohlfühlt und sich ein wenig leichter und ruhiger auf das Gespräch einlassen kann.