Ein Facility Manager ist für alle Verwaltungs-, Wartungs- und Betriebsarbeiten sowie für Fragen im Zusammenhang mit Ihren Gebäuden zuständig. Ob es sich um die Koordinierung einer Büroerweiterung oder um die Überwachung von Gesundheits- und Sicherheitsprüfungen in den Räumlichkeiten handelt: Der Facility Manager sorgt dafür, dass alles reibungslos funktioniert und alle Räumlichkeiten stets in einem tadellosen Zustand sind.
Zu den essenziellen Fähigkeiten und Eigenschaften, die ein Bewerber für die Rolle als Facility Manager mitbringen sollte, gehören:
hervorragende organisatorische und planerische Fähigkeiten, da ihre Tätigkeit hauptsächlich in der Betreuung und Planung von (Groß-)Projekten besteht
Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um eine reibungslose Abstimmung mit internen und externen Beteiligten zu gewährleisten
Finanzieller Sachverstand, da sie mit Budgets arbeiten und Verträge mit Dritten aushandeln müssen
Facility Manager interviewen
Sobald Sie einige potenzielle Kandidaten für die Stelle gefunden haben, ist es an der Zeit, sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie sie nicht vergeuden. Wenn Sie unvorbereitet in das Gespräch gehen, haben Sie keine Chance, den richtigen Bewerber für die Stelle zu finden.
Da kommen unsere vorformulierten Fragen zum Vorstellungsgespräch für Facility Manager gerade recht. Mit diesen können Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihres Bewerbers noch gezielter testen und erhöhen gleichzeitig Ihre Chancen, den perfekten Kandidaten für die Stelle zu finden.
Bitte beachten Sie, dass die Fragen auf dieser Seite so gestaltet sind, dass sie bereits zu Beginn des Interviewprozesses gestellt werden können. Sie helfen Ihnen, Bewerber im Gespräch zu screenen und schnell festzustellen, ob jemand tatsächlich das Potenzial und die Fähigkeiten für die Stelle besitzt.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Doch wie fangen Sie das Gespräch am besten an? Nun, nicht, indem Sie gleich mit schwierigen, berufsspezifischen Fragen beginnen.
Vorstellungsgespräche können für Bewerber nervenaufreibend sein. Anstatt sie also in einen stotternden, schockartigen Zustand zu versetzen, sollten Sie mit ein paar lockeren Einstiegsfragen zur Einstimmung beginnen. Sie helfen Bewerbern damit, sich wohlzufühlen und sich ein wenig mehr auf das Gespräch einzulassen, bevor sie auf die eigentlichen Einzelheiten eingehen. Im Gegenzug erhalten Sie viel authentischere und aussagekräftigere Informationen.