Sie suchen einen Controller für Ihr Finance Team? Auf diese wichtigen Kompetenzen sollten Sie bei Bewerbern unbedingt achten:
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Organisationstalent und die Fähigkeit zur Priorisierung
- große Sorgfalt und Detailgenauigkeit
- gute Fähigkeiten zur Problemlösung
- Präsentationsgeschick
Vergewissern Sie sich, dass Kandidaten mindestens die national benötigten Qualifikationen und Zulassungen nachweisen können und bereits branchenrelevante Berufserfahrung mitbringen.
Anhand der unten aufgeführten Fragen sollten Sie ein Gespür dafür bekommen, ob der Bewerber die Prozesse versteht und diese mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten kombinieren kann.
Controller interviewen
Sie befinden sich auf der Suche nach einem exzellenten Controller zur Verstärkung Ihres Teams? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren speziell für Controller entwickelten Interviewfragen ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass diese sich trotz der ungewohnten Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.
