Ein Android Developer kann Ihnen dabei helfen, Ihre Dienstleistung, Ihr Produkt oder Ihre Software auf eine ganz neue Plattform zu bringen und für ein neues Publikum erreichbar zu machen. Sie setzen ihre spezialisierten Programmierkenntnisse ein, um Anwendungen zu entwickeln, die auf Android laufen, und diese in Bezug auf UX, Geschwindigkeit und Behebung etwaiger Fehler zu pflegen. Bei einer so spezialisierten und kritischen Aufgabe ist es wichtig, die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers genau zu prüfen.
Die besten Fähigkeiten, nach denen Sie bei einem Android-Entwickler suchen sollten, sind
- Extrem gute Kenntnisse von Android SDK, NDK und Java,
- ein scharfes Auge für Details,
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten,
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten,
- Erfahrung mit verschiedenen Test-Tools,
- Fähigkeit, auch knappe Fristen minutiös einzuhalten und
- Motivation, in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden zu bleiben
Android Developer interviewen
Wenn Sie Ihr Team um einen Android-Entwickler erweitern, können Sie eine Anwendung entwickeln, die die Leistung und das Wachstum Ihres Unternehmens steigert. Dafür müssen Sie jedoch die richtige Einstellungsentscheidung treffen. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch mit einem Android Developer zu stellen.
Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welche Fragen Sie stellen sollten, haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt. Diese Fragen für Android-Entwickler eignen sich am besten für den Anfang des Interviewprozesses und helfen Ihnen, eine schnelle Entscheidung zu treffen, ob Sie den Bewerber weitermachen wollen oder nicht.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Ein Expertentipp, der den Charakter Ihrer zukünftigen Vorstellungsgespräche verändern wird, besteht darin, die ersten Minuten dazu zu nutzen, den Bewerber zu beruhigen. Dies kann geschehen, indem Sie ein oder zwei harmlose Fragen stellen.
Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs wird nicht lange dauern, bedeutet aber, dass sich die Bewerber, sobald Sie zu den technischeren Fragen kommen, wohlfühlen und in der Lage sind, ihre Fähigkeiten in vollem Umfang zu demonstrieren.