Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Android Developer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Ein Android Developer kann Ihnen dabei helfen, Ihre Dienstleistung, Ihr Produkt oder Ihre Software auf eine ganz neue Plattform zu bringen und für ein neues Publikum erreichbar zu machen. Sie setzen ihre spezialisierten Programmierkenntnisse ein, um Anwendungen zu entwickeln, die auf Android laufen, und diese in Bezug auf UX, Geschwindigkeit und Behebung etwaiger Fehler zu pflegen. Bei einer so spezialisierten und kritischen Aufgabe ist es wichtig, die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers genau zu prüfen.
Die besten Fähigkeiten, nach denen Sie bei einem Android-Entwickler suchen sollten, sind
- Extrem gute Kenntnisse von Android SDK, NDK und Java,
- ein scharfes Auge für Details,
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten,
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten,
- Erfahrung mit verschiedenen Test-Tools,
- Fähigkeit, auch knappe Fristen minutiös einzuhalten und
- Motivation, in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden zu bleiben
Android Developer interviewen
Wenn Sie Ihr Team um einen Android-Entwickler erweitern, können Sie eine Anwendung entwickeln, die die Leistung und das Wachstum Ihres Unternehmens steigert. Dafür müssen Sie jedoch die richtige Einstellungsentscheidung treffen. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch mit einem Android Developer zu stellen.
Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welche Fragen Sie stellen sollten, haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt. Diese Fragen für Android-Entwickler eignen sich am besten für den Anfang des Interviewprozesses und helfen Ihnen, eine schnelle Entscheidung zu treffen, ob Sie den Bewerber weitermachen wollen oder nicht.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Ein Expertentipp, der den Charakter Ihrer zukünftigen Vorstellungsgespräche verändern wird, besteht darin, die ersten Minuten dazu zu nutzen, den Bewerber zu beruhigen. Dies kann geschehen, indem Sie ein oder zwei harmlose Fragen stellen.
Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs wird nicht lange dauern, bedeutet aber, dass sich die Bewerber, sobald Sie zu den technischeren Fragen kommen, wohlfühlen und in der Lage sind, ihre Fähigkeiten in vollem Umfang zu demonstrieren.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Andoid DeveloperFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Auf welches Android-Projekt, an dem du gearbeitet hast, bist du besonders stolz?
Warum hast du dich für eine Karriere in der Android-Entwicklung entschieden?
Verhaltensbezogene Fragen
Wie bleibst du organisiert und motiviert, wenn du mehrere Projekte mit engen Fristen leitest?
In welchem Arbeitsumfeld bist du am leistungsfähigsten und hast am meisten Freude?
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, die Anpassungsfähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen und seine Antwort mit Ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld abzugleichen.
Abgesehen von anderen Entwicklern, mit welchen Teams innerhalb eines Unternehmens arbeitest du besonders gut zusammen?
In den meisten Unternehmen arbeitet das Entwicklungsteam eng mit anderen Unternehmensbereichen zusammen. Anhand dieser Antwort können Sie die Erfahrung des Bewerbers in diesem Bereich beurteilen und erhalten einen Einblick in seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
Wie gehst du damit um, wenn du an einer Aufgabe arbeitest, die du dir nicht zutraust? Wie stellst du sicher, dass du trotzdem das bestmögliche Ergebnis lieferst?
Hier sollte der Bewerber in der Lage sein, seine Problemlösungskompetenz und seine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis zu stellen, was in dieser Funktion eine äußerst wünschenswerte Eigenschaft ist.
Soft Skills
Wenn du mit einem anderen Entwickler zusammenarbeitest und Code für das Projekt erhältst, der Fehler enthält, wie würdest du damit umgehen?
Teamarbeit ist in der Entwicklung unerlässlich. Hier sollte ein Bewerber zeigen können, wie er mit seinem Teamkollegen zusammenarbeiten würde, um den Code zu korrigieren und zu verhindern, dass dieselben Fehler erneut auftreten.
Wie verbesserst du deine Fähigkeiten und hältst dich über neue Trends und Veränderungen in der Entwicklung auf dem Laufenden?
Eine hervorragende Eigenschaft eines jeden Entwicklers ist die Motivation, in seiner Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn ein Bewerber Blogs/Podcasts oder Kongresse nennen kann, die er besucht, ist das ein gutes Zeichen.
Wie würdest du jemandem, der einen weniger technischen Hintergrund hat, einen technischen Begriff oder ein Verfahren beschreiben?
Dies ist eine gute Gelegenheit, einen Einblick in die kommunikativen und menschlichen Fähigkeiten eines Bewerbers zu gewinnen, da es sich um ein Szenario handelt, das in seiner Funktion häufig vorkommt.
Wie bereitest du dich auf die Einführung einer neuen Funktion oder eines Updates vor?
Entwickler müssen darauf vorbereitet sein, zu testen, zu debuggen und zu aktualisieren. Dies wird Ihnen einen Einblick in ihre Vorbereitungsfähigkeiten des Bewerbers geben.
Hard Skills
Mit welchen Programmiersprachen hast du am meisten gearbeitet?
So können Sie sich ein Bild davon machen, wie gut sich der Bewerber in Ihren derzeitigen Arbeitsablauf einfügen wird und ob er in bestimmten Bereichen geschult werden muss.
Hast du Erfahrung mit der Schulung von Einsteigern in die Entwicklung?
Wenn Sie auf der Suche nach Interviewfragen für einen leitenden Android-Entwickler sind, ist dies die perfekte Frage für Sie. So erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie viel Verantwortung Ihr Kandidat in Ihrem Team übernehmen kann, und erhalten einen Einblick in seine Management- und Schulungsfähigkeiten.
Welche Tools verwendest du zum Testen und Debuggen deines Codes?
Das Testen von Code ist in dieser Funktion von entscheidender Bedeutung. Zu wissen, dass der Kandidat über einen soliden Prozess dafür verfügt, ist ein wichtiger Aspekt bei der Einstellung eines Android-Entwicklers.
Dank welcher Fähigkeiten bist du deiner Meinung nach gut für diese Stelle geeignet?
Dies ist eine der besten Interviewfragen für Android Developer, da sie ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten zu zeigen und Ihnen eine Vorstellung davon gibt, worin sie sich gut auskennen und die ihr Verständnis für die Rolle im Allgemeinen zeigt.
Wie berücksichtigst du beim Programmieren sowohl UX- als auch Designelemente?
Hier erhalten Sie einen Einblick, wie der Entwickler mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet und wie gut er diese Bereiche des Unternehmens versteht.
Operative / Situative Fragen
Erzähle mir von der größten Android-Implementierung, die du durchgeführt hast. Wie hast du dich darauf vorbereitet und was hast du getan, um zu überprüfen, ob es funktioniert hat?
So erhalten Sie nicht nur einen Einblick in die Erfahrung des Bewerbers, sondern erfahren auch, wie er mit Stress und der Planung großer Projekte umgeht.
Erzähle mir von einem Projekt, das deine Erwartungen nicht erfüllt hat. Wie hast du das behoben und welche Lehren hast du daraus für die Zukunft gezogen?
Nicht jedes Projekt wird perfekt funktionieren, aber es ist wichtig zu wissen, dass ein Kandidat schnell und effektiv aus seinen Fehlern lernen und seine Learnings für die Gestaltung künftiger Projekte nutzen kann.
Stelle dir vor, du arbeitest unter Zeitdruck mit anderen Teammitgliedern und erhältst die benötigten Informationen nicht schnell genug. Was würdest du in dieser Situation tun?
Zeitmanagement ist eine wesentliche Fähigkeit für diese Rolle, daher ist es wichtig zu wissen, dass Ihr Entwickler diese Situation professionell bewältigen kann.
Erzähle mir von einer Situation, in der du ein negatives Feedback zu einer deiner Arbeiten erhalten hast. Wie hast du darauf reagiert und was waren deine nächsten Schritte?
Die Fähigkeit, mit konstruktiver Kritik umzugehen und daraus zu lernen, ist in einer Development-Position unerlässlich. Der Bewerber sollte in der Lage sein, eine strukturierte Antwort darauf zu geben, wie er dieses Feedback aufgreifen und verwerten würde.
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Entwickler stehen oft unter großem Druck, mehrere Termine in kurzer Zeit einzuhalten. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, die Fähigkeit des Bewerbers zu beurteilen, dies zu tun. Bewerber sollten in der Lage sein, einige Zeitmanagement- und Organisationstechniken zu nennen sowie frühere Erfahrungen anzuführen.