Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:

•Google für Jobs
•Jobchannel
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta

Sobald Sie Ihre Stelle ausgeschrieben haben, erhalten Sie Einblicke, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche lohnen. Entdecken Sie, wie viele Kandidaten Ihre Stellenanzeige gesehen und wie viele Bewerbungen Sie von einer bestimmten Jobbörse erhalten haben. Nutzen Sie dieses Wissen, um besser zu verstehen, wo Sie bei der Suche nach neuen Talenten sichtbarer sein müssen – die Investition in Premium-Stellenanzeigen in bestimmten Jobbörsen kann Ihnen helfen, die Anzahl der Bewerbungen weiter zu erhöhen.

Mit JOIN digitalisieren Sie Ihren Talentgewinnungs- und Bewerbermanagementprozess kostenlos und innerhalb eines Tools.

Ein intuitiver Workflow führt Sie durch den folgenden Prozess, um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen:

1. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt eine moderne Online-Stellenanzeige, die alles hat, was es braucht, um die richtigen Kandidaten aufmerksam zu machen.
2. Veröffentlichen Sie diese Stellenanzeige automatisch in mehr als 10 kostenlosen Jobbörsen.
3. Erwerben Sie Premium-Stellenanzeigen innerhalb von JOIN, um schneller geeignete Kandidaten zu finden. Sie können auch einfach Ihr Budget festlegen, während wir uns um den Rest kümmern.
4. Erhalten Sie alle Bewerbungen aus allen Jobbörsen an einem zentralen Ort – verlieren Sie nie den Überblick, wer sich wann von wo aus beworben hat.
5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
6. Auf Grundlage Ihrer Bewertung, werden automatisierte Nachrichten an alle Bewerber gesendet.

Ja, die Nutzung ist 100 % kostenlos! Es handelt sich nicht um eine kostenlose Testversion, d.h. es ist keine Kreditkarte erforderlich, um es zu nutzen.

Sie können bis zu [multilang field_name=”free_jobs”] Stellenanzeigen gleichzeitig erstellen und schalten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen wir einfach mit Ihnen. Sie können eines unserer Premium-Produkte erwerben, um von weiteren Vorteilen zu profitieren. Je nach Plan, können Sie mehr als [multilang field_name=”free_jobs”] Stellenanzeigen veröffentlichen, spannende Statistiken und Einblicke in Ihre Stellenanzeigen erhalten und mehr Nutzer hinzufügen. Für weitere Informationen und einen Vergleich der Premium-Lizenzen setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Wir glauben, dass großartige Unternehmen aus großartigen Menschen bestehen. Deshalb helfen wir Tausenden von Unternehmen, mehr Bewerber zu gewinnen und die richtigen Kandidaten schneller einzustellen – mit einem leistungsstarken Tool, das Spaß macht, einfach zu bedienen ist und einen fairen Preis hat.

Nein, Sie müssen uns keine Provision zahlen, wenn Sie geeignete Kandidaten mithilfe von JOIN finden.

JOIN vereint das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Tool können Sie nicht nur Bewerbungen aus vielen verschiedenen Quellen und unterschiedliche Recruiting-Aktivitäten messen und managen (wie bei einem klassischen ATS-System), sondern die Anzahl der eingehenden Bewerbungen signifikant erhöhen.

Fragen Sie sich selbst: Was nützt das beste ATS-System, wenn Sie nur wenige Bewerbungen erhalten?

Wir möchten die Recruiting-Landschaft ändern, indem wir eine neue Kategorie von Recruiting-Tools definieren. Wir bezeichnen unser Tool gerne als “Talent Attraction Software”, kurz TAS-System.

Sie werden jedoch viele nützliche Funktionen finden, die Ihnen auch bei der Messung und dem Management von Bewerbungen helfen. Im Gegensatz zu anderen Tools ist der größte Unterschied, dass wir ein ATS- und ein TAS-System komplett kostenlos anbieten.

Unser Kunden-Support-Team steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite. [multilang field_name=”faq_tab_customer_support_string”]