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Der neue Ablauf priorisiert die Erfassung von Screening-Fragen und beruflichen Links und verlangt von den Kandidat:innen nicht, die Abschnitte Arbeit und Ausbildung manuell einzugeben.
Vereinfachter Bewerbungsablauf
Basierend auf unseren Recherchen und dem Input von Recruiter:innen, die mit JOIN Mitarbeiter:innen einstellen, haben wir festgestellt, dass sich Personalverantwortliche und Recruiter:innen auf den hochgeladenen Lebenslauf von Bewerber:innen, LinkedIn und andere Online-Profile sowie die Überprüfung von Screening-Fragen verlassen.
Daher haben wir diese priorisiert und Felder mit manueller Eingabe, wie Arbeit und Ausbildung, entfernt.
Was ist neu?
Ihre Bewerber:innen müssen Informationen, die bereits in ihrem Lebenslauf enthalten sind, nicht mehr manuell eingeben. Der neue Bewerbungsablauf führt zu einer besseren Conversion Rate für Ihre Stellenanzeigen und bedeutet, dass eine höhere Anzahl von Bewerber:innen auf Ihre Screening-Fragen antwortet und professionelle Links hinterlässt (z. B. einen Link zu ihrem LinkedIn-Profil).
Der neue Ablauf ist ab sofort für alle Bewerber:innen, ob neu oder wiederkehrend, verfügbar. Bewerber:innen, die ihre Arbeit und Ausbildung bereits hinzugefügt haben, können diese in ihrem JOIN-Profil noch bearbeiten, wenn sie Änderungen an alten Bewerbungen vornehmen möchten.
