Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Stellenanzeigen-Vorlage

Sales Manager

Was ist ein Sales Manager? Bevor Sie mit unserer kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage loslegen, kann ein Blick auf das Berufsbild nicht schaden: Sales Manager (deutsch: Vertriebsleiter) sind für die Einstellung, Verwaltung und Schulung eines Teams von Verkäufern zuständig. Sie sind Experten im Umgang mit Kunden und im Einsatz von Verkaufstechniken.

Um direkt zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Sales Manager zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Sales Managers?

Sales Manager sind leitende Angestellte innerhalb des Vertriebsteams, die Vertriebsziele setzen, ein Verkaufsteam aufstellen und steuern und die untergebenen Fachkräfte in Bezug auf die Vertriebsstrategie und -maßnahmen des Unternehmens schulen und anleiten. Sie sind Kommunikations- und Verhandlungsexperten und verfügen über fundierte Kenntnisse rund um Verkaufsstrategie und Best Practices.

Wesentliche Elemente der Stellenbeschreibung eines Sales Managers:

  • Vertriebsleiter arbeiten oft mit anderen Personen zusammen, die mit dem Kunden zu tun haben, z. B. mit Mitarbeitern des Customer Support oder Customer Success Teams oder der Marketingabteilung.
  • Sie leiten das Vertriebsteam und führen die Vertriebsmitarbeiter, halten aber oft auch den Kontakt zu den Kunden aufrecht, insbesondere um bei schwierigen Verhandlungen oder Streitigkeiten zu helfen.
  • Ein Vertriebsleiter muss ein hervorragender Kommunikator sein, der Vertriebsmitarbeiter schulen und betreuen kann.
  • Vertriebsleiter können in fast jeder Branche und Unternehmensgröße tätig sein, allerdings in der Regel in größeren Unternehmen, die bereits ein Team von Vertriebsmitarbeitern haben.

Sales Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you an experienced sales professional with management experience? Do you thrive in a fast-paced sales environment? Are you skilled in providing guidance and tips to sales teams? If you think you’re up to this challenge, we’ve got the perfect role for you at {Company Name}.

We’re hiring a Sales Manager to join our skilled sales team, and help provide the best customer service to our customers. You’ll be responsible for setting targets for your team, providing any needed training and support to them, along with scheduling shifts for the week. You’ll also be working closely with other upper management members to form foolproof sales and business plans to expand our growth.

During busy periods, you will have to join the sales team in managing customer questions or comments, so strong communication and people skills are essential!
Du bist ein erfahrener Vertriebsprofi mit Managementerfahrung? Du besitzt Menschenkenntnis und verfügst über einwandfreie Kommunikations- und Sozialkompetenzen? Du fühlst dich wohl in einem schnelllebigen Vertriebsumfeld und scheust dich nicht, das Ruder in Stoßzeiten selbst in die Hand zu nehmen? Du bist geschickt darin, Vertriebsteams anzuleiten und ihnen Tipps zu geben? Wenn du dieser Herausforderung gewachsen bist, haben wir die perfekte Stelle für dich bei {Name des Unternehmens}.

Wir suchen einen Sales Manager (m/w/d), der unser qualifiziertes Verkaufsteam unterstützt und unseren Kunden den besten Kundenservice bietet. Du bist verantwortlich für die Festlegung von Zielen für dein Team, die Durchführung von Schulungen sowie die Planung der Schichten für die Woche. Außerdem arbeitest du eng mit anderen Mitgliedern des oberen Managements zusammen, um narrensichere Verkaufs- und Geschäftspläne zu erstellen und unser Wachstum zu fördern. Bewirb dich jetzt und werde ein wichtiger Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Sales Manager Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

These Sales Manager responsibilities and roles are just examples of what the position might include in your business. Therefore, it’s extremely important that you check through these closely and edit them where needed. You may have extra Sales Manager duties in your team that aren’t included here, so ensure everything is mentioned!

• Managing a team of sales professionals.
• Formulating and implementing targets for the team.
• Rota planning.
• Counting and reporting sales and cash flow.
• Working directly with customers in case of complaints or harder questions.
• Hiring and training new sales team members.
• Regularly analyse and improve current sales procedures.
• Mentor team members to improve weaknesses and work to their strengths.
• Identify new market opportunities.
Diese Aufgaben und Zuständigkeiten des Vertriebsleiters sind nur Beispiele dafür, was die Position in Ihrem Unternehmen beinhalten könnte. Möglicherweise erwarten Ihren Vertriebsleiter ja zusätzliche Aufgaben, die hier nicht aufgeführt sind. Daher ist es äußerst wichtig, dass Sie diese genau prüfen und bei Bedarf anpassen.

• Du leitest unser Team von Verkaufsexperten
• Du definierst Zielvorgaben für das Team und stellst deren Umsetzung sicher.
• Du erstellst Dienstpläne.
• Du ermittelst die Verkaufszahlen und den Cashflow und erstellst Berichte.
• Du arbeitest direkt mit Kunden zusammen, wenn es um Beschwerden oder schwierige Fragen geht.
• Du verantwortest die Einstellung und Schulung neuer Mitglieder des Verkaufsteams.
• Du analysierst und optimierst regelmäßig die aktuellen Verkaufsprozesse.
• Du unterstützt deine Teammitglieder dabei, Schwächen zu überwinden und Stärken auszubauen.
• Du identifizierst Marktlücken und Chancen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Sales Manager Anforderungen

English

English

Deutsch

Keep in mind, these Sales Manager qualifications and requirements are just a guideline, you may have different qualities or certifications that you need in your team. We advise that you closely check the requirements for your position, and edit this draft accordingly.

• Proven experience in the sales industry.
• Management experience.
• Qualification in Business Administration or similar qualification is a bonus.
• Extremely strong people skills.
• Experience setting and managing targets.
• Strong mathematical skills.
• Experience with a scheduling tool.
• Excellent industry knowledge and desire to continue learning through webinars and workshops.
Denken Sie daran, dass diese Qualifikationen und Anforderungen für Sales Manager nur ein Orientierungsrahmen sind. Die Position Ihres Unternehmens kann andere Qualifikationen oder Zertifizierungen verlangen. Wir raten Ihnen, die Anforderungen für Ihre Position genau zu prüfen und diesen Entwurf entsprechend zu bearbeiten.

• Du bringst Erfahrung in der Verkaufsbranche mit.
• Du besitzt Management-Erfahrung.
• Du besitzt einen Abschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du zeichnest dich durch außergewöhnlich gute soziale Kompetenz aus.
• Du hast Erfahrung im Setzen und Überwachen von Vertriebszielen.
• Du verfügst über ausgeprägte mathematische Fähigkeiten und analytisches Denkvermögen.
• Du bist erfahren im Umgang mit Planungssoftware und Tools.
• Du bringst ausgezeichnete Branchenkenntnisse mit und bist bereit, dich durch Webinare und Workshops weiterzubilden.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Diese Stellenanzeige in 5 Minuten veröffentlichen

Alle Plattformen stehen Ihnen zur Vermarktung Ihrer Stelle über JOIN zur Verfügung.

Diese Stelle kostenlos posten

Sie benötigen detailliertere Ratschläge zum Schreiben einer Stellenanzeige? Dann empfehlen wir Ihnen unseren kostenlosen Guide für erstklassige Stellenanzeigen!

Hier geht's zum Guide

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Example of roles posted to multiple job boards on JOIN