Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Sie müssen eine Stellenanzeige für eine:n Lehrassistent:in schreiben, sind jedoch nicht mit deren Aufgabenfeld vertraut? Da können wir weiterhelfen:
Ein:e Lehrassistent:in ist eine pädagogische Fachkraft, die Lehrer:innen dabei unterstützt, einer Klasse eine möglichst hochwertige Schulbildung zu ermöglichen.
Was beinhaltet die Stellenbeschreibung von Lehrassistent:innen?
Lehrassistent:innen helfen dabei, die Schüler:innen zusätzlich zu unterstützen und zu betreuen. Sie bereiten außerdem Materialien und Hilfsmittel vor, die während des Unterrichts benötigt werden könnten, damit der Unterricht besonders reibungslos und ohne Unterbrechungen ablaufen kann.
Weitere wesentliche Bestandteile des Berufsbilds Lehrassistent:in:
Zu unseren Interviewfragen für Lehrassistent:innen
See interview questionLehrassistent Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Lehrassistent Zuständigkeiten
Lehrassistent Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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