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Stellenanzeigen-Vorlage

Lagerleiter

Sie müssen eine Stellenanzeige für Lagerleiter schreiben und wollen wissen, was ein Lagerleiter tut? Ein Lagerleiter leitet das Lagerteam an und sorgt dafür, dass alle Sicherheitsvorschriften befolgt und alle Fristen eingehalten werden.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Lagerleiters?

Ein Lagerleiter ist für die Führung des Lagers und des Lagerpersonals verantwortlich. Dazu gehört es, Sicherheitsprozesse und -verfahren richtig zu erklären und durchzusetzen, Lieferzeitpunkte zu vereinbaren und dafür zu sorgen, dass sie eingehalten werden, und alle Probleme zu bewältigen, die im Tagesgeschäft in einem Lager auftreten können!

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Lagerleiters:

  • Lagerleiter müssen Kommunikationsprofis sein, da sie mit einer Vielzahl von Interessengruppen zusammenarbeiten, um Zeitpläne zu organisieren und über die Besetzung und die Lagerbestände zu berichten.
  • Sie arbeiten mit verschiedenen Teammitgliedern wie Kraftfahrern, Kommissionierern und Fachlageristen zusammen, um sicherzustellen, dass die Qualität der Arbeit einwandfrei ist und sich alle an die Sicherheitsvorschriften halten.
  • Die Durchführung von Schulungen, Workshops und Leistungsbeurteilungen ist etwas, mit dem Lagerleiter gut umgehen können sollten.
  • Zu den häufigsten Arbeitgebern gehören Fabriken, Lagerhäuser, Großhandelsunternehmen und Bauunternehmen.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Lagerleiter

Lagerleiter Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Are you fluent in warehouse safety procedures? Is managing multiple team members something you’re comfortable with? Can you easily maintain a holistic view of what is coming into a warehouse and what’s leaving? Then we need your expertise at [Company Name]!

We’re on the lookout for a new Warehouse Manager to join our team. You’ll be leading a strong team of warehouse staff to help maintain an orderly, safety-compliant warehouse with an accurate overview of inventory. This will mean providing frequent safety training and reviewing incoming and outgoing shipments.

You’ll also provide reports and updates to the Logistic Manager to help the wider business understand the warehouse status.

If this all sounds like a challenge you can fulfil then don’t hesitate to apply today!
Du kennst dich mit den Sicherheitsvorschriften für Lagerhäuser aus und bist der geborene Teamleiter? Es fällt dir leicht, einen ganzheitlichen Überblick über den Wareneingang und -ausgang eines Lagers zu behalten? Dann brauchen dein Know-how hier bei [Name des Unternehmens]!

Wir sind auf der Suche nach einem neuen Lagerleiter (m/w/d) für unser Team. Als Lagerleiter wirst du unser motiviertes Lagerteam anleiten, regelmäßig Sicherheitsschulungen durchführen und dabei helfen, unser Lager ordentlich und vorschriftsmäßig zu führen. Du behältst den Überblick über die Bestände, kontrollierst die ein- und ausgehenden Sendungen und erstattest regelmäßig Bericht.

Klingt nach der richtigen Herausforderung für dich? Dann zögere nicht und bewirb dich noch heute!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Lagerleiter Zuständigkeiten

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Deutsch

These Warehouse Manager responsibilities are just an example of what your Warehouse Manager will be doing. Be sure to double-check them against what your candidate will actually be doing, and add any changes.

• Training and onboarding new warehouse staff
• Tracking the status of incoming and outgoing deliveries
• Regularly receiving stock level updates and creating new orders based on this
• Frequently arranging warehouse equipment and tools to be checked for maintenance
• Reviewing and providing feedback on employee performance
• Creating reports on warehouse operation progress and helping to improve this
• Streamlining any bottlenecks in daily operations
• Drafting new stock orders where needed
• Set and maintain team goals
Diese Aufgaben des Lagerleiters sind nur ein paar Beispiele seiner typischen Tätigkeiten. Bitte gleichen Sie sie mit den tatsächlichen Aufgaben in Ihrem Unternehmen ab und passen Sie sie gegebenenfalls an.

• Du arbeitest neue Lagerarbeiter ein und schulst sie.
• Du verfolgst den Status der eingehenden und ausgehenden Lieferungen.
• Du nimmst regelmäßig Aktualisierungen des Lagerbestands entgegen und erstellst auf dieser Grundlage neue Aufträge.
• Du wartest regelmäßig die Lagerausstattung und die Werkzeuge unserer Einrichtung.
• Du bewertest die Leistung der Mitarbeiter und gibst ihnen Feedback.
• Du erstellst Berichte über den Erfolg des Lagerbetriebs und hilfst, diesen zu verbessern.
• Du beseitigst alle Engpässe im täglichen Betrieb.
• Du veranlasst bei Bedarf neue Lagerbestellungen.
• Du legst Ziele für das Team fest und stellst deren Erfüllung sicher.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Lagerleiter Anforderungen

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Keep in mind, these points are only draft examples of a Warehouse Manager’s requirements. Some of these may need to be changed, so be sure to have a closer look over them and make changes where needed.

• Proven experience in leading a team of warehouse staff
• A qualification in business management or a related field is a plus
• Certification or training in warehouse safety procedures
• Certification in forklift operation (other warehouse tools are a plus)
• Strong level of attention to detail
• Excellent level of communication skills, both written and verbal
• Proven experience working with people management software
• Experience using computer systems to track inventory
• Ability to bookkeep
• Physical stamina needed for helping with organisation and deliveries
Denken Sie daran, dass diese Punkte nur Beispiele für die Anforderungen eines Lagerleiters sind. Einige von ihnen müssen möglicherweise geändert werden. Schauen Sie sie sich also genauer an und nehmen Sie bei Bedarf Änderungen vor.

• Du kannst Erfahrung in der Leitung eines Teams von Lagerarbeitern vorweisen.
• Du bringst einen Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich mit.
• Du kannst eine aktuelle Zertifizierung oder Ausbildung rund um Sicherheitsverfahren im Lager vorweisen.
• Du besitzt einen Befähigungsnachweis für die Bedienung von Gabelstaplern (Scheine für andere Flurförderzeuge sind von Vorteil).
• Du besitzt ein scharfes Auge für Details, dem nichts entgeht.
• Du bringst ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit.
• Du besitzt Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssoftware und Computersystemen zur Bestandserfassung.
• Du bist körperlich belastbar und beteiligst dich proaktiv an der Abwicklung von Lieferungen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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