Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Stellenanzeigen-Vorlage

Graphic Designer

Graphic Designer sind im deutschsprachigen Raum besser als Grafikdesigner bekannt. 'Und was macht ein Grafikdesigner?', haben Sie sich vielleicht schon einmal gefragt. Graphic Designer konzentrieren sich auf die Entwicklung statischer visueller Konzepte, die das Zielpublikum zu einer bestimmten Handlung anregen sollen.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Graphic Designer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was gehört in eine Stellenanzeige für Graphic Designer?

Ein Grafikdesigner - oder Graphic Designer, wie er international bezeichnet wird - lebt nur für visuelles Design und sollte eine Leidenschaft für Illustrationen, Logos und Layouts hegen. Ein guter Graphic Designer ist stets bestrebt, die Aufmerksamkeit von Verbrauchern und Kunden zu erregen und das Vertrauen in Ihre Marke und das Verständnis für Ihr Produkt zu fördern.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Grafikdesigners:

  • Grafikdesigner arbeiten mit verschiedenen Teams zusammen, um die Marke Ihres Unternehmens zu visualisieren.
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, da sie abteilungsübergreifend sowohl visuell als auch verbal kommunizieren. 
  • Kreativität, Innovation und Vorstellungskraft sind unerlässlich.

Graphic Designer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Here at {Company_Name} we are looking for a top-notch designer with up-to-date knowledge of designs that speak volumes visually. You should have great amounts of artistic flair, with a passion for translating requirements into design elements. If you have wonderful communication skills and you enjoy working with cross-functional teams in a fast paced and ever-changing environment, we’d love to speak with you.

As our new Graphic Designer you’ll get the opportunity to work in a cross functional team to bring our brand and personality to life digitally. Working closely within our creative team, you’ll take ownership of global and local design projects including landing pages, apps and social media visuals.
Du lebst, atmest und isst Design? Du hegst eine Leidenschaft für die Gestaltung eines visuellen Umfelds mit einer Reihe von Designs einschließlich Illustrationen, Logos und Layouts? Du begeisterst dich dafür, die Aufmerksamkeit von Verbrauchern/Kunden zu erregen, um Vertrauen und Verständnis zu schaffen? Wenn ja, dann wartet hier vielleicht dein nächstes berufliches Abenteuer auf dich!

Wir bei {Unternehmen_Name} sind auf der Suche nach einem erstklassigen Graphic Designer mit aktuellem Wissen über Designs, die visuell Bände sprechen. Du solltest über ein großes Maß an künstlerischem Flair verfügen und eine Leidenschaft für die Umsetzung von Anforderungen an Designelemente hegen. Wenn du über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügst und gern mit funktionsübergreifenden Teams in einer schnelllebigen und sich ständig verändernden Umgebung zusammenarbeitest, würden wir dich liebend gern kennenlernen.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Graphic Designer Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities for a Graphic Designer's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Have the opportunity to have an impact within our Creative Studio team and shape the experience of {Company_Name_Mission}.
• Be able to come up with new designs that drive action from our consumers.
• Support the creative leads to deliver a number of global design projects.
• Use your solid experience designing for brand and marketing departments.
• Use your creative ideas across several online and office touch points including landing pages, apps, social media, our blog and even some merchandise.
• You’ll have the opportunity to work with stakeholders across our marketing department as well as the Senior Art Director/UI Designers and Copywriters to develop ideas and visuals.
• Grasp and develop on-brand visuals.
• Keep up to date regarding the latest design trends and enjoy challenging the status quo.
• Most importantly, you strive for creative excellence and empower people around you to do the same.
Denken Sie bitte daran, dass es sich hierbei lediglich um Beispiele für Aufgaben handelt. Nicht alle sind für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant. Bitte passen Sie den Text daher an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du hast die Möglichkeit, innerhalb unseres Creative Studio-Teams Einfluss zu nehmen und die Erlebniswelt von {Unternehmen_Name_Mission} aktiv mitzugestalten.
• Du entwirfst neue Designs, die unsere Konsumenten zur Handlung bewegen.
• Du unterstützt die kreativen Leiter bei der Realisierung zahlreicher globaler Designprojekte.
• Du lässt deine solide Erfahrung bei der Designarbeit für Marken- und Marketingabteilungen einfließen.
• Du setzt deine kreativen Ideen an verschiedenen Online- und Büro-Touchpoints ein, darunter Landing Pages, Apps, soziale Medien, unser Blog und sogar einige Werbeartikel.
• Du arbeitest mit den Stakeholdern in unserer Marketingabteilung sowie mit den Senior Art Director/UI Designern und Copywritern zusammen, um gemeinsam Ideen und visuelle Elemente zu entwickeln.
• Du konzipierst und entwickelst markengerechtes Bildmaterial.
• Du hältst dich über die neuesten Designtrends auf dem Laufenden und hast Spaß daran, den Status quo zu hinterfragen.
• Vor allem aber strebst du kreative Spitzenleistungen an und ermutigst die Menschen in deinem Umfeld, das Gleiche zu tun.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Graphic Designer Anforderungen

English

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You have 2+ years of experience in a similar role, either in-house or agency, and can provide a portfolio.
• Your English is fluent, any other languages are a great plus.
• A creative and passionate heart, you constantly bring fresh ideas to the table.
• You know how to simplify complex instructions into smooth and attractive visuals.
• Proficient in Adobe Illustrator, InDesign, Photoshop, Sketch and Figma. Any motion graphic design, photography, typography or web layout skills would be a bonus.
• You think in terms of our target audience and can convince people with your creative and innovative designs.
• Your communication skills are on point, not just in terms of presenting solutions, but also building relationships with everyone you work with, encouraging trust in the process and making sure everyone has a clear understanding of the task at hand.
• Great time management skills and find no issues in handling several dynamic projects with different stakeholders at the same time.
Denken Sie bitte daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, von denen nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du verfügst über mehr als 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, entweder inhouse oder in einer Agentur, und kannst ein Portfolio vorweisen.
• Du sprichst fließend Englisch, andere Sprachen sind ein absolutes Plus.
• Du hast ein kreatives und leidenschaftliches Herz und bringst ständig neue Ideen ein.
• Du verstehst es, komplexe Anweisungen in einfache und ansprechende Grafiken zu verpacken.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Adobe Illustrator, InDesign, Photoshop, Sketch und Figma. Kenntnisse in den Bereichen Motion Graphic Design, Fotografie, Typografie oder Web-Layout sind von Vorteil.
• Du siehst mit den Augen unserer Zielgruppe und überzeugst mit kreativen und innovativen Designs.
• Deine Kommunikationsfähigkeiten sind hervorragend, nicht nur in Bezug auf die Entwicklung von Lösungen, sondern auch in Bezug auf den Aufbau von Beziehungen zu allen, mit denen du zusammenarbeitest, die Förderung des Vertrauens in den Prozess und die Sicherstellung, dass jeder ein klares Verständnis für die anstehende Aufgabe besitzt.
• Du beherrschst ein hervorragendes Zeitmanagement und hast keine Probleme mit der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer dynamischer Projekte mit verschiedenen Interessengruppen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Diese Stellenanzeige in 5 Minuten veröffentlichen

Alle Plattformen stehen Ihnen zur Vermarktung Ihrer Stelle über JOIN zur Verfügung.

Diese Stelle kostenlos posten

Sie benötigen detailliertere Ratschläge zum Schreiben einer Stellenanzeige? Dann empfehlen wir Ihnen unseren kostenlosen Guide für erstklassige Stellenanzeigen!

Hier geht's zum Guide

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Example of roles posted to multiple job boards on JOIN