Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Wenn Sie sich, während Sie Ihre Stellenanzeige schreiben, gefragt haben, was ein Beikoch macht – wir können helfen. Beiköche übernehmen die Vorbereitung bestimmter Zutaten (z. B. Gemüse, Fisch, Fleisch, Süß- oder Backwaren) eines Gerichts, um dem Chef de Partie zuzuarbeiten.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Beiköche zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Beikochs?
Ein Beikoch ist ein erfahrener Lebensmittel- und Küchenprofi, der dazu beiträgt, dass eine Restaurant- oder Hotelküche so effizient wie möglich arbeiten kann. Er bereitet entsprechend seiner Spezialisierung bestimmte Bestandteile eines Gerichts (z. B. Gemüse, Fleisch, Suppen oder Süßspeisen) zu, indem er sie wäscht, schält, hackt, tranchiert, filetiert, blanchiert, passiert, karamellisiert, backt, grillt oder frittiert und stellt so bestimmte Teile eines Gerichts zusammen. Auch das stetige aufräumen und reinigen von Oberflächen und Küchenutensilien gehört zu seinen Aufgaben.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Beikochs:
Zu unseren Interviewfragen für Beiköche
See interview questionBeikoch Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Beikoch Zuständigkeiten
Beikoch Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
Stellenanzeigen jetzt schalten und Top-Talente gewinnen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlos startenVerwandte Stellenanzeigen
Verwandte Beiträge
7 Strategien um die Candidate Experience zu optimieren
Candidate Experience ist einer der entscheidenden Faktoren für Recruiting-Erfolg. Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess optimieren, verzeichnen höhere Akzeptanzraten und mehr Weiterempfehlungen.
Gehaltstransparenz
Gehaltstransparenz ist ein wichtiger Schritt, um Lohndiskriminierung zu bekämpfen. Dazu gehört es, offen zu kommunizieren, wie Gehälter festgelegt werden.
Stellenanzeige erstellen – in 5 einfachen Schritten
Das Erstellen von Stellenanzeigen gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Recruiting-Expert:innen. Egal ob Sie für ein mittelständiges Unternehmen oder ein wachsendes Start-Up einstellen, die Suche nach Top-Talenten hat immer höchste Priorität.