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Stellenanzeigen-Vorlage

Materialdisponent

Ihre Stellenanzeige sollte die Tätigkeiten des Materialdisponenten in Ihrem Unternehmen natürlich möglichst präzise widerspiegeln. Haben Sie sich gefragt, was ist ein Materialdisponent ist? Ein Materialdisponent entlädt, prüft, lagert und erfasst die Waren eines Unternehmens. Er ist dafür verantwortlich, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Materialdisponenten zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Materialdisponenten?

Ein Materialdisponent ist ein umtriebiges und gut strukturiertes Organisationstalent, das in der Lage ist, vermehrt selbstständig zu arbeiten. Er ist dafür verantwortlich, Bestellungen aus einer Lieferung auszupacken, die Qualität der erhaltenen Materialien oder Waren auf die richtige Menge und Qualität zu überprüfen und sie an den entsprechenden Ort im Lager zu transportieren. Im Falle von Abweichungen obliegt ihm die Meldung des Problems an die Einkaufsabteilung.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Materialdisponenten:

  • Materialdisponenten werden für den Umgang mit verschiedenen Materialien geschult. Einige werden mit gefährlichen Materialien arbeiten, andere nicht. Die richtige Ausbildung ist in jedem Fall erforderlich.
  • Sie arbeiten oft mit Lager- oder Logistikmanagern zusammen, damit sie wissen, wann sie mit Lieferungen rechnen müssen. Auf diese Weise erhalten sie auch Informationen darüber, wohin die verschiedenen Materialien transportiert werden müssen.
  • Um Stapler und andere Flurförderfahrzeuge zu verwenden, müssen Materialdisponenten eine Lizenz/einen Befähigungsnachweis für die sachgemäße Bedienung vorweisen können
  • Zu den typischen Arbeitgebern zählen Lagerhäuser, Fabriken und Großhandelsbetriebe.

Materialdisponent Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

If you’re a master in organisation with experience handling different merchandise types in an orderly and effective manner, we’re looking to hear from you at [Company Name].

We are looking to bring an experienced Material Handler into our team. You’ll be working daily to unpack our regular deliveries and move our merchandise to the relevant sections of the warehouse. You’ll be operating relevant machinery and equipment to make the role possible, with relevant training given. An eye for detail is essential, as you’ll be assessing the quality of our orders and regularly reporting on this to our relevant teams.

Sounds like a challenge you’re up for? Apply today!
Du bist ein Meister der Organisation, hast ein scharfes Auge fürs Detail und kannst verschiedene Warenarten strukturiert und effektiv verwalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei [Name des Unternehmens].

Wir suchen einen erfahrenen Materialdisponenten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Du wirst unsere täglichen Lieferungen auf qualitative und quantitative Richtigkeit prüfen, sie nach Bedarf mithilfe unterschiedlicher Flurförderfahrzeuge verräumen und den zuständigen Teams regelmäßig darüber Bericht erstatten.

Klingt nach der idealen Herausforderung, für dich? Dann bewirb dich noch heute!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Materialdisponent Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

The following points are examples of Material Handler responsibilities. You’re looking to tell the reader what a Material Handler does in your business, so be sure to edit these points to your specific needs.

• Unloading, unpacking, and transporting merchandise
• Assessing the quality of materials received and reporting any flaws or findings
• Accurately reporting the number of items received in deliveries
• Properly labelling any received deliveries
• Accurately storing and organising received materials
• Documenting any goods damaged or lost during transportation of materials
• Helping to record and report stock levels to assess when new orders are needed
• Safely utilising warehouse equipment
• Safely handling and storing hazardous materials (needed in some cases)
Die folgenden Punkte sind beispielhafte Aufgaben eines Materialdisponenten. Vergessen Sie nicht, diese auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abzustimmen.

• Du entlädst Waren, packst sie aus und verräumst sie an die richtige Stelle.
• Du beurteilst die Qualität der eingegangenen Artikel und meldest etwaige Mängel oder Abweichungen.
• Du überwachst die Vollständigkeit der Lieferung und berichtest über die genaue Anzahl der enthaltenen Artikel.
• Du stellst die ordnungsgemäße Etikettierung der eingegangenen Lieferungen sicher.
• Du sorgst für die korrekte Lagerung und Organisation der eingegangenen Materialien.
• Du dokumentierst alle beim Transport beschädigten oder verlorenen Waren.
• Du unterstützt uns bei der Erfassung und Meldung von Lagerbeständen, um festzustellen, wann neue Bestellungen erforderlich sind.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Materialdisponent Anforderungen

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Deutsch

Be sure to edit the following Material Handler requirements to reflect what your company needs specifically.

• Physically fit and able to transport heavy cargo by hand
• Excellent attention to detail
• Proven experience recording data
• High level of communication skills, both written and verbal
• Basic mathematic skills
• High level of organisation skills
• Forklift certification (other warehouse equipment training is a plus)
• Trained to handle hazardous materials (needed in some cases)
Dies sind nur beispielhafte Anforderungen. Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Anforderungen für Materialdisponenten so bearbeiten, dass sie den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

• Du bist körperlich fit und in der Lage, schwere Lasten zu transportieren.
• Dir entgeht kein noch so kleines Detail.
• Du bringst Erfahrung in der Datenerfassung mit.
• Du kannst gut kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Du beherrschst grundlegende mathematische Fähigkeiten.
• Du bist ein großartiges Organisationstalent.
• Du kannst idealerweise einen Führerschein für Gabelstapler und/oder andere Flurförderzeuge vorweisen und diese routiniert und sicher bedienen.
• Du bist geschult und erfahren im Umgang mit Gefahrstoffen (Nachweise erforderlich).

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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