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Marketing Manager

Kennen Sie den Unterschied

Bevor Sie die Stellenanzeige für Ihren neuen Marketing Manager online schalten, kann ein kleiner Blick auf die gängigsten Berufsbilder des Marketings nicht schaden. Denn häufig stellt sich die Frage: Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Growth Marketing Manager und SEO Manager? Erfüllen Community und Social Media Manager nicht die gleichen Funktionen? Und sind sie nicht irgendwie alle Marketing Manager? Nachfolgend zeigen wir Ihnen kurz die Unterschiede auf.

Kurz gesagt: Der Marketing Manager leitet, lenkt und steuert Ihre gesamten Marketing-Maßnahmen und hält das Marketing-Schiff auf Kurs. Der Performance/Growth Marketing Manager spezialisiert sich auf die KPI-basierte Performance und bezahltes Suchmaschinenmarketing, der SEO-Manager konzentriert sich auf die Suchmaschinenoptimierung. Etwas anders gelagerten sind Community- und Social Media Manager: Ersterer befasst sich mit der Kundenbetreuung, letzterer um Ihr Angebot innerhalb der sozialen Medien.

  • Ihr Marketing Manager konzentriert sich auf die Gesamtstrategie und ist als Kopf des Marketing-Teams für die Budgetierung und die Markenkonsistenz verantwortlich.
  • Der Performance/Growth Marketing Manager konzentriert sich auf das Wachstum der bezahlten Marketingkanäle, insbesondere des Search Engine Advertisings (SEA).
  • Ein SEO-Manager ist für die Optimierung des organischen Traffics, des Google-Rankings und der Klickraten Ihrer Unternehmenswebsite verantwortlich.
  • Der Community Manager ist Ihre Schnittstelle für die Kommunikation mit Ihren Kunden und unterstützt Sie bei der Verbesserung der Produktfunktionen.
  • Ein Social Media Manager organisiert die Konzeption und Veröffentlichung von Inhalten in den sozialen Netzwerken.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Do you enjoy working with multiple teams within a cross functional department? Are you a social and confident individual who enjoys outperforming your goals? Are you both analytically minded and creative in your approach to marketing? If yes, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We are currently on the lookout for a passionate and motivated individual to join us as a Marketing Manager here at {Company_Name}. To excel in this role you should have a wealth of experience in multiple marketing disciplines. You should be able to lead a team in strategic global campaigns and be able to communicate analytical statistics in an easily understandable manner. You should look forward to being a key part in making a real difference within the organisation as a whole.
Du bist ein sozialer und selbstbewusster Charakter, dem es Spaß macht, seine Ziele stetig zu übertreffen? Du arbeitest gerne mit mehreren Teams in einer funktionsübergreifenden Abteilung zusammen? Du bist analytisch veranlagt und in deinem Marketingansatz kreativ veranlagt? Dann haben wir vielleicht das nächste berufliche Abenteuer für dich hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einer leidenschaftlichen und motivierten Persönlichkeit, die uns als Marketing Manager (m/w/d) unterstützt. Mit deinem reichen Erfahrungsschatz in verschiedenen Marketingdisziplinen und deiner Fähigkeit, ein Team bei strategischen globalen Kampagnen zu leiten und analytische Statistiken auf leicht verständliche Weise zu kommunizieren, spielst du eine wichtige Schlüsselrolle für unser Unternehmen. Ab Tag 1 kannst du dich bei der ganzheitlichen Organisation unserer Marketingaktivitäten einbringen und großes bewirken. Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are just example responsibilities for a Marketing Manager's job description, you should edit and adapt as you need.

· Be responsible for achieving the best marketing solutions and outcomes in partnership with our entire marketing department.
· Leverage and localise the central outbound online and offline marketing strategies.
· Support teams simultaneously including Content, SEO, PR communications and Performance marketing to improve traffic and sales.
· Ensure our brand communications are consistent with our values and be comfortable becoming a voice of the organization.
· Be confident in managing projects with different aims and outcomes.
· Support in managing the marketing budget and team.
· Support the events department and attend external industry related events.
· Prepare and present weekly, monthly and annual reports to senior management.
· Foster great relationships with internal and external stakeholders and ensure everyone shares the same vision.
Nicht vergessen: Dies sind nur beispielhafte Zuständigkeiten, die Sie für Ihre Stellenanzeige nach Bedarf individualisieren sollten.

· Du bist verantwortlich für das Erreichen der besten Marketinglösungen und -ergebnisse unserer gesamten Marketingabteilung.
· Du ermittelst die zentralen Outbound-Online- und Offline-Marketingstrategien und setzt sie wirksam ein.
· Du unterstützt unsere Content-, SEO-, PR-, Kommunikations- und Performance-Marketing-Teams, bei der Traffic- und Umsatzsteigerung.
· Du stellst sicher, dass unsere Markenkommunikation mit unseren Werten übereinstimmt, und fühlst dich wohl als unser Sprachrohr.
· Du leitest souverän und lösungsorientiert verschiedene Projekte mit unterschiedlichen Zielen und Ergebnissen.
· Du unterstützt uns bei der Verwaltung des Marketingbudgets und des Teams.
· Du unterstützt die Event-Abteilung und nimmst an externen branchenbezogenen Veranstaltungen teil.
· Du erstellst und präsentierst wöchentliche, monatliche und jährliche Berichte an die Geschäftsleitung.
· Du pflegst gute Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern und sorgst dafür, dass alle dieselbe Vision teilen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· 3+ years experience in a Marketing Manager or Marketing Coordinator role.
· Experience working within Branding and Communications teams.
· Good experience in finding target audiences.
· The ability to turn complex ideas into clear and creative messaging.
· Knowledge of Google Analytics, Adwords, Hubspot, Wordpress and Salesforce.
· Tonnes of creativity, the drive to take initiative and be proactive, and a collaborative mindset.
· Extensive knowledge of marketing strategies, channels and branding.
· Outstanding leadership and problem solving skills.
· Fluency in English is a must, any other language skills would be a bonus.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um Beispielqualifikationen und -anforderungen handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Marketing Manager oder Marketing Coordinator mit.
· Du bist erfahren in der Zusammenarbeit mit Branding- und Kommunikationsteams.
· Du verfügst über einen umfassenden Erfahrungsschatz für die Suche nach Zielgruppen.
· Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Ideen in klare und kreative Botschaften umzusetzen.
· Du bringst Anwenderkenntnisse in Google Analytics, AdWords, Hubspot, WordPress und Salesforce mit.
· Du glänzt mit jeder Menge Kreativität, ergreifst gern die Initiative und agierst proaktiv und denkst kollaborativ.
· Du verfügst über umfassende Kenntnisse über Marketingstrategien, -kanäle und Markenbildung.
· Du bringst hervorragende Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten mit.
· Du beherrschst fließend die englische Sprache, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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