Die Hauptaufgabe eines Diversity & Inclusion Managers besteht darin, dafür zu sorgen, dass eine vielfältige und vorurteilsfreie Personalstruktur geschaffen wird. Er kümmert sich um die Sicherheit und das Wohlergehen von Minderheitengruppen in einem Unternehmen, geht auf alle Probleme ein, die in diesem Zusammenhang auftreten können, und sorgt dafür, dass alle Stellenanzeigen in einer integrativen und fairen Sprache verfasst werden.
Als Teil des HR-Teams arbeitet er dazu ebenfalls eng mit den Managern der einzelnen Teams zusammen, die Einstellungen vornehmen.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenanzeige für Diversity & Inclusion Manager:
- Gute Kenntnisse der lokalen und nationalen Arbeits- und Menschenrechtsgesetze.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen und Teams zu schulen.
- Erfahrung mit der Erstellung von Inklusionsrichtlinien.
- Leidenschaft und Interesse an den Bereichen Gleichstellung, Integration und Vielfalt im Personalwesen.