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Stellenanzeigen-Vorlage

Content Writer

Was ist ein Content Writer? Grundsätzlich sind Content Writer Schreibtalente, die sich auf die Erstellung von zielgruppengerechten, ansprechenden, kreativen und manchmal auch unterhaltsamen Inhalten für Webseiten jeder Art, z.B. Websites, Blogs, Online-Shops oder Social Media, spezialisiert haben.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Digital Writer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was gehört in eine Stellenanzeige für Content Writer?

Ein Content Writer ist ein Experte darin, umfassenden Mehrwert zu Ihrem Produkt oder Service zu bieten, um Leser in treue Kunden zu konvertieren. Sie erstellen vor allem informative Texte wie Fallstudien, Anleitungen, Whitepaper, Blogposts, Zeitschriftenartikel und Pressemitteilungen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Content Writers:

  • Content Writer arbeiten häufig in Agenturen in der Marketing-, PR- oder Medienbranche. Die Arbeit unter Druck oder in einem geschäftigen Umfeld sollte für sie kein Problem darstellen.
  • Sie schreiben mitunter Inhalte zu komplexen Sachverhalten und sollten schnell und dennoch umfassend recherchieren und vertrauenswürdige Quellen identifzieren können.
  • Content Writer tragen zur Optimierung der Sichtbarkeit Ihrer Website bei, indem sie relevante Keywords integrieren. In leitenden Positionen können sie auch für die Erstellung von Content-Strategien und die Terminplanung verantwortlich sein.
  • Sie arbeiten hauptsächlich mit Fachleuten aus den Abteilungen Marketing, SEO, Design und Entwicklung zusammen, um die Texte und Layouts abzustimmen und zu optimieren.
  • Content Writer verfügen häufig über einen Hochschulabschluss in Marketing, Kommunikation, Journalismus oder Linguistik, aber auch Quereinsteiger mit solider Erfahrung können überzeugende Leistungen erbringen.

Content Writer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Writing is your passion, you can think about topics from many perspectives and love to create unique texts? You are passionate about good content and are fully in your element from topic identification over conception to publication? Then an exciting position in the marketing department is waiting for you at [Company_Name]!

Apply now as a Content Writer (m/f/x), support our marketing team and help us strengthen our brand on all our marketing channels. From your first day on, you will drive our growth and become an important puzzle piece of our success story!
Schreiben ist deine Leidenschaft, du kannst dich in Themen aus vielen Perspektiven hineindenken und liebst es, einzigartige Texte zu erstellen? Du hast eine Leidenschaft für gute Inhalte und bist von der Themenfindung über die Konzeption bis zur Veröffentlichung voll in deinem Element? Dann erwartet dich eine spannende Position in der Marketingabteilung bei [Unternehmen_Name]!

Bewirb dich jetzt als Content Writer (m/w/d), unterstütze unser Marketingteam und hilf uns, unsere Marke auf allen Marketingkanälen zu stärken. Vom ersten Tag an wirst du unser Wachstum vorantreiben und ein wichtiges Puzzleteil unserer Erfolgsgeschichte werden!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Content Writer Zuständigkeiten

English

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Deutsch

Remember, these are example responsibilities for a Content Writer's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You develop an editorial calendar and a communications strategy.
• You plan, execute and optimise content marketing campaigns and initiatives in collaboration with cross-functional teams and external creative/social/media partners.
• You manage all social channels and aim for growth in terms of followers and engagement.
• You work with our CMS to develop beautiful, on-brand and thought provoking content.
• You ensure content feels locally relevant and personal while delivering significantly measurable growth.
• You develop a consistent company tone of voice.
• You brief, write, edit and proofread both long and short-form content and be responsible for making sure everything is A-OK before release.
• You track and report on the effectiveness of your campaigns and communication plans and develop optimisation strategies to evolve and improve your content.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielaufgaben handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du entwickelst und konzipierst zielgruppenorientierten Online- und Offline-Inhalten unter Berücksichtigung der jeweiligen Marketing-Ziele.
• Du führst Keyword-Recherchen durch und wendest bewährte SEO-Strategien zur Optimierung der Sichtbarkeit in den Suchergebnissen an.
• Du erstellst gründlich recherchierte und einzigartige Texte (z. B. Blogartikel, Produktbeschreibungen, Whitepapers, Social-Media-Postings, Newsletter, Landingpages), die die Aufmerksamkeit des Zielpublikums erregen.
• Du lektorierst unsere bestehenden Inhalte und korrigierst Fehler und Unstimmigkeiten und polierst / aktualisierst diese zur Verbesserung der Lesbarkeit.
• Du verantwortest die Qualitätssicherung von Landingpages, E-Mails und vielen weiteren Textformaten und stellst die Einheitlichkeit der Textstile sicher.
• Du unterstützt unser Marketingteam bei der Entwicklung von Inhalten für Werbekampagnen.
• Du sorgst für die strikte Einhaltung unserer stilistischen Leitfäden und Richtlinien für Kommunikation.
• Du stimmst dich mit Marketing- und Designteams zur Struktur und Illustration von Artikeln ab und
stellst die fristgerechte Lieferung von Materialien gemäß Redaktionskalender sicher.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Content Writer Anforderungen

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Deutsch

Remember, these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You bring at least two years experience in a similar role.
You have demonstrated experience in a fast-paced and ever-changing environment.
• You have excellent native level English language skills, proficiency in other languages is a plus.
• You can balance creative and strategic excellence: Your head is in the clouds while your feet are on the ground.
• You’re a fantastic communicator who enjoys working with cross-functional teams. You are open to give and receive constructive feedback and strive to improve.
• You enjoy creating engaging copy that tells a story.
• You're experienced in targeting SEO keywords and optimising for conversion rate.
• You’re comfortable working within a CMS environment.
• You think and act as We, not Me. Fostering internal relationships and striving towards a learning and open culture is always on your mind.
• You understand Brand and Performance KPIs.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielqualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Marketing, Germanistik, Journalismus oder einem verwandten Bereich, eine abgeschlossene Berufsausbildung im Marketing-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mind. 1–2 Jahre Erfahrung als Online-Redakteur/in, Journalist/in, Content Writer/in, Copywriter/in oder in einem ähnlichen Bereich mit.
• Du besitzt ein tadelloses Verständnis der deutschen Sprache, Sicherheit in deutscher Orthografie und Grammatik.
• Du besitzt hervorragende Schreib- und Redaktionsfähigkeiten.
• Deine Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und von hoher Selbstdisziplin geprägt.
• Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
• Du bist erfahren im Umgang mit Content Management Systemen (z. B. WordPress, Weebly, Joomla, etc.).
• Du beherrschst die gängigen Textbearbeitungs-Programme.
• Du behältst auch bei knappen Fristen kühlen Kopf und lieferst stets pünktlich ab.
• Du besitzt exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Du bist eine selbstbewusste und zuverlässige Persönlichkeit.
• Du hast ein extrem scharfes Auge für Details
• Du besitzt Basiswissen in Bildbearbeitung, HTML, CSS und XML.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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