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Content Writer

Kennen Sie den Unterschied

Sie suchen tatkräftige Unterstützung für den Ausbau Ihrer Onlinepräsenz? Dann ist ein Content Writer möglicherweise genau das Richtige.

Erstellen Sie jetzt innerhalb weniger Minuten eine aussagekräftige Stellenanzeige! Mithilfe unserer gratis Stellenanzeigen-Vorlage für Content Writer halten Sie bereits alle essenziellen und typischen Aufgaben und Kompetenzen in der Hand und brauchen diese nur noch in unseren Job Editor zu kopieren.

Machen Content Writer und Copywriter nicht genau das gleiche? Nicht ganz! Hier ein kleiner Einblick in die Tätigkeiten des Content Writers und die Unterschiede zum Copywriter:

Wie der Titel „Writer“ es nahelegt, konzentriert sich die Tätigkeit des Content Writers hauptsächlich auf das Schreiben zielgruppengerechter, aussagekräftiger und idealerweise suchmaschinenoptimierter Inhalte in Form unterschiedlicher Textarten für Webpräsenzen (z. B. Websites, Blogs, Onlineshops etc.).

Häufig wird der Begriff synonym mit dem Beruf des Copywriters genutzt. Anders als der Copywriter, der sich auf kurzlebige, knappe und insbesondere verkaufsfördernde Textprodukte (Slogans, Schlagzeilen, Social Media Postings, Presseanzeigen) fokussiert, verfasst der Content Writer jedoch längere und häufig eher informative Texte (Fallstudien, Tutorials, Produktbeschreibungen, Whitepapers, Blogposts, Magazin-Artikel u. v. m.).

Mit der deutlich höheren Wortzahl geht der Content Writer zudem wesentlich tiefer ins Detail, hat keine Scheu vor umfassenden Recherchetätigkeiten zu komplexen Themengebieten (redaktionelles Schreiben) und verwandelt Leser mit umfassendem Mehrwert zu Ihrem Produkt- oder Service-Angebot in wiederkehrende Kunden.

Kreativität, Wortgewandtheit, ein Auge fürs Detail und die Fähigkeit zum redaktionellen Schreiben sind daher unerlässlich. SEO-Kenntnisse sind von Vorteil. Häufig besitzen Content Writer Universitätsabschlüsse aus den Bereichen Marketing, Kommunikation, Journalismus oder Sprachwissenschaften, doch auch Quereinsteiger mit fundierter Erfahrung können hier überzeugen.

Geht es um die Content-Erstellung, können je nach Lagerung des Tätigkeitsschwerpunktes Copywriter oder Content Writer die richtige Wahl sein. Auch Mischformen sind möglich, sollten dann aber explizit ausgewiesen werden: Content Writer / Copywriter (m/w/d). Stehen auch Planungs- und Performance-Controlling-Komponenten auf der Tagesordnung, sollten Sie sich eher in Richtung Manager orientieren, da diese Aufgabenstellung für das Berufsbild eines Content Writers eher unüblich ist.

Hinweis:

Besonders in kreativen Berufen wie dem eines Content Writers empfiehlt es sich, einen Nachweis der Schreibfähigkeiten und Erfahrungen zu verlangen, um einen ersten Eindruck des Schreibstils des Kandidaten zu erhalten. Wir empfehlen daher die Anforderung eines professionellen Portfolios. Dies kann beim Anpassen des Bewerbungsformulars mit wenigen Klicks ergänzt werden.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Do you enjoy creating engaging content? Are you passionate about storytelling? Are you an excellent writer and a wonderful communicator? Do you enjoy working across multiple teams to display the best elements of a company to the outside world? If so, we may have an exciting opportunity within our marketing department for you!

We are seeking a Content Marketing Manager to help develop our organic growth and messaging strategies throughout _Company Name_. As part of the marketing team you will help define all content marketing strategies and work to deliver successful online campaigns with the aim of uplifting growth, customer engagement, and brand awareness.

Most importantly you have fun at work and have a passion for creating a positive impact on the _Company Industry/Mission_. You are performance driven with an analytical mind as well as having a creative streak with a “quality content sells” mindset.
Schreiben ist deine Passion, du kannst dich aus vielen Perspektiven in Themen hineindenken und liebst es, einzigartige Texte zu kreieren? Du brennst für guten Content und bist von der Themenfindung über die Konzeption bis hin zur Veröffentlichung voll in deinem Element? Dann wartet bei [Unternehmensname einfügen] eine spannende Stelle in der Marketingabteilung auf dich!

Bewirb dich jetzt, verstärke unser Marketing-Team als Content Writer (m/w/d) und unterstütze uns bei der Stärkung unserer Brand auf allen unseren Marketingkanälen. Ab Tag 1 treibst du unser Wachstum weiter voran und wirst ein wichtiges Puzzleteil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember these are example responsibilities for a Content Writer's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Develop an editorial calendar and a communications strategy.
• Plan, execute and optimise content marketing campaigns and initiatives in collaboration with cross functional teams and external creative/social/media partners.
• Manage all social channels and aim for growth in terms of follows and engagement.
• Work with our CMS to develop beautiful, on-brand and thought provoking content.
• Ensure content feels locally relevant and personal while delivering significantly measurable growth.
• Develop a consistent company tone of voice.
• Brief, write, edit and proofread both long and short-form content and be responsible for making sure everything is A-OK before release.
• Track and report on the effectiveness of your campaigns and communication plans and develop optimisation strategies to evolve and improve your content.
• Du entwickelst und konzipierst zielgruppenorientierten Online- und Offline-Inhalten unter Berücksichtigung der jeweiligen Marketing-Ziele.
• Du führst Keyword-Recherchen durch und wendest bewährte SEO-Strategien zur Optimierung der Sichtbarkeit in den Suchergebnissen an.
• Du erstellst gründlich recherchierte und einzigartige Texte (z. B. Blogartikel, Produktbeschreibungen, Whitepapers, Social-Media-Postings, Newsletter, Landingpages), die die Aufmerksamkeit des Zielpublikums erregen.
• Du lektorierst unsere bestehenden Inhalte und korrigierst Fehler und Unstimmigkeiten und polierst / aktualisierst diese zur Verbesserung der Lesbarkeit.
• Du verantwortest die Qualitätssicherung von Landingpages, E-Mails und vielen weiteren Textformaten und stellst die Einheitlichkeit der Textstile sicher.
• Du unterstützt unser Marketingteam bei der Entwicklung von Inhalten für Werbekampagnen.
• Du sorgst für die strikte Einhaltung unserer stilistischen Leitfäden und Richtlinien für Kommunikation.
• Du stimmst dich mit Marketing- und Designteams zur Struktur und Illustration von Artikeln ab und
stellst die fristgerechte Lieferung von Materialien gemäß Redaktionskalender sicher.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You have at least two years experience in a similar role.
• Have demonstrated experience in a fast-paced and ever changing environment.
• Excellent native level English language skills, proficiency in other languages is a plus.
• You can balance creative and strategic excellence: Your head is in the clouds while your feet are on the ground.
• You’re a fantastic communicator who enjoys working with cross-functional teams. You are open to give and receive constructive feedback and strive to improve.
• You enjoy creating engaging copy that tells a story.
• Experience in targeting SEO keywords and optimising for conversion rate. You’re comfortable working within a CMS environment.
• You think and act as We, not Me. Fostering internal relationships and striving towards a learning and open culture is always on your mind.
• You understand Brand and Performance KPIs.
• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Marketing, Germanistik, Journalismus oder einem verwandten Bereich, eine abgeschlossene Berufsausbildung im Marketing-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mind. 1–2 Jahre Erfahrung als Online-Redakteur/in, Journalist/in, Content Writer/in, Copywriter/in oder in einem ähnlichen Bereich mit.
• Du besitzt ein tadelloses Verständnis der deutschen Sprache, Sicherheit in deutscher Orthografie und Grammatik.
• Du besitzt hervorragende Schreib- und Redaktionsfähigkeiten.
• Deine Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und von hoher Selbstdisziplin geprägt.
• Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
• Du bist erfahren im Umgang mit Content Management Systemen (z. B. WordPress, Weebly, Joomla, etc.).
• Du beherrschst die gängigen Textbearbeitungs-Programme.
• Du behältst auch bei knappen Fristen kühlen Kopf und lieferst stets pünktlich ab.
• Du besitzt exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Du bist eine selbstbewusste und zuverlässige Persönlichkeit.
• Du hast ein extrem scharfes Auge für Details
• Du besitzt Basiswissen in Bildbearbeitung, HTML, CSS und XML.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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