Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Content Writer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Content Writer können für alle Inhalte eines Unternehmens verantwortlich sein – sowohl online als auch offline und für schriftliche wie visuelle Konzepte. Das kann soziale Medien, Artikel, Whitepapers, Blogs, Produktbeschreibungen, Präsentationen, E-Mail-Marketing und SEO umfassen.
Kandidaten sollten
- darauf abzielen, die Aufmerksamkeit des Zielpublikums zu gewinnen,
- wissen, wie sie ihre Texte für verschiedene Plattformen anpassen können.
- gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist mitbringen, um effektiv mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten zu können.
Content Writer interviewen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für die Person bekommen, wenn er das Gefühl hat, dass er seinem Umfeld vertrauen kann.
Zu diesem Zweck können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle in Verbindung stehen ein offenes Ende zulassen und zum Gespräch anregen. Ein guter Ansatzpunkt sind verhaltensbezogene Fragen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Content WriterFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Wie sieht dein bisheriger Weg aus?
Was macht dir am meisten Spaß beim Schreiben und Erstellen von Inhalten?
Verhaltensbezogene Fragen
Warum hast du dich entschieden, Content Writer zu werden? Was war dein bisheriger Weg?
Was macht dir am meisten Spaß beim Schreiben und Erstellen von Inhalten?
Eine weitere Frage zur Persönlichkeit, die auch einen Hinweis auf den Stil gibt.
Kannst du mir einige Beispiele für Autoren/Künstler/Marken nennen, die dich inspirieren?
Zeigt Aufmerksamkeit und ein gewisses Maß an Hingabe.
Wodurch hast du am meisten über das Schreiben von Inhalten gelernt?
Der Kandidat kann über Ausbildung, Mentoren oder „Übung macht den Meister“ sprechen.
Soft Skills
Wie motivierst du deine Teammitglieder, bei der Erstellung neuer Inhalte engagiert zu bleiben?
Zeigt ein gewisses Maß an Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten.
Bist du in der Lage, deine Content-Strategien in einer leicht verständlichen Art und Weise vor großen Gruppen oder der Geschäftsleitung zu erklären?
Präsentationsfähigkeiten sind für diese Rolle wichtig, da sie in der Lage sein müssen, die Geschäftsleitung davon überzeugen, grünes Licht zu geben – und sie müssen die Ergebnisse der Kampagne erläutern können.
Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Punkte, die in einem Briefing für Content enthalten sein sollten?
Die Auslagerung von Inhalten kann schwierig sein, wenn die Aufgabenstellung nicht klar definiert ist. Ein Content-Stratege sollte wissen, wie wichtig das ist.
Wie viel Erfahrung hast du mit der Arbeit in funktionsübergreifenden Teams, um verschiedene Inhalte zu erstellen?
Kandidaten sollten in der Lage sein, mit vielen verschiedenen Menschen zusammen- und gut organisiert an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten.
Hard Skills
Was weißt du über SEO und Keyword-Recherche?
Kandidaten sollten über umfassende Kenntnisse in beiden Bereichen verfügen und in der Lage sein, über entsprechende Projekte und Tools zu sprechen.
Mit welchen Analysetools hast du die meiste Erfahrung und welche verwendest du am liebsten?
Kandidaten sollten in der Lage sein, eine Liste mit hilfreichen Content-Tools und deren Vor- und Nachteilen zu erstellen. So können Sie sich ein besseres Bild von der Erfahrung der Mitarbeiter machen.
Wie gehst du beim Korrekturlesen deiner eigenen Texte und denen anderer vor?
Content Writer müssen ein scharfes Auge für Details haben.
Operative / Situative Fragen
Wie würdest du auf negatives Feedback zu einem deiner Texte reagieren?
Soll gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, unter Beweis stellen.
Wie würdest du versuchen, ein langweiliges Thema ansprechender und interessanter zu verpacken?
Gute Bewerber sind in der Lage, in kurzer Zeit kreative Lösungen zu finden und komplexe Sachverhalte leicht verständlich zu vermitteln.
Erzähle mir von einer Situation, in der du ein Problem oder einen Rückschlag im Bereich SEO oder Content-Erstellung erlebt hast. Wie bist du damit umgegangen?
Es kann schwierig sein, den Erfolg eines Inhalts vorherzusagen, bevor er veröffentlicht wird. Bewerber sollten gute Problemlöser sein und rechtzeitig erkennen, wenn etwas überarbeitet werden muss.
Personal einstellen - besser, schneller und klüger
Mit automatisierten und optimierten Prozessen
Jetzt Top-Talente finden und Interviews führen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlose Stellenanzeige schalten
Ermöglicht einen ersten Eindruck von der Persönlichkeit und dem Werdegang des Kandidaten.