Die besten Interviewfragen für Web Developer

Web Developer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Web Developer spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, dass Ihre Website Ihren Vorstellungen und den Bedürfnissen der User entspricht. Sie sind unter anderem dafür verantwortlich, die Kapazität Ihrer Website zu erhöhen, eine akzeptable Website-Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten und UI/UX-freundliche Änderungen am Design vorzunehmen.

Bei einer so zentralen und vielseitigen Rolle ist es wichtig, die richtigen Fragen für ein Vorstellungsgespräch mit einem Webentwickler parat zu haben, damit Sie eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen können.

Bei der Besetzung einer Position als Web Developer sollten Sie gezielt nach folgenden Fähigkeiten und Qualifikationen suchen:

Nachweisbare Erfahrung oder Abschluss in der Webentwicklung
Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Design- und Programmierteams
Beherrschung von HTML, Java und CSS (weitere Programmiersprachen sind von Vorteil)
Fähigkeit zur Erstellung und Umsetzung eines wirksamen Kontinuitätsplans für den Fall, dass an der Website
Probleme auftreten
Hervorragendes Zeitmanagement
Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Gute Kenntnisse der Netzwerkdiagnostik

Je nach Software und Programmiersprachen, die in Ihrem Unternehmen zum Einsatz kommen, sind möglicherweise spezifischere Webentwickler-Kenntnisse für die Position erforderlich.

Web Developer interviewen

Wenn Sie einen talentierten Webentwickler in Ihr Team holen, kann Ihre Website von einer guten zu einer großartigen Seite werden. Daher ist es wichtig, eine Reihe von guten Interviewfragen für Webentwickler vorzubereiten. Um Ihnen einen Anstoß in die richtige Richtung zu geben, haben wir im Folgenden ein paar Beispielfragen zusammengestellt.

Beachten Sie bitte, dass diese Fragen am besten für die frühen Phasen des Interviewprozesses genutzt werden sollten. Dort werden sie Ihnen dabei helfen, frühzeitig zu entscheiden, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Unabhängig von der Stelle werden die Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch nervös sein – vor allem, wenn sie sich noch in der Anfangsphase des Auswahlverfahrens befinden! Daher ist es eine gute Idee, sie zu Beginn des Gesprächs zu beruhigen, damit Sie sich einen authentischeren Eindruck von ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit verschaffen können.

Am einfachsten ist es, wenn Sie das Gespräch mit ein paar positiven Fragen zur Webentwicklung beginnen. Das dauert nicht lange, hat aber einen großen Einfluss auf den weiteren Verlauf des Gesprächs.

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Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Auf welches Webentwicklungsprojekt, an dem du gearbeitet hast, bist du am meisten stolz?

Warum hast du dich für eine Laufbahn in der Webentwicklung entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

Wie setzt du normalerweise die Prioritäten für deine alltäglichen Aufgaben in der Entwicklung?
Da in dieser Funktion mit Sicherheit mehrere Projekte und tägliche Aufgaben zu bewältigen sind, ist dies eine der wichtigsten Fragen, die Sie einem Web Developer stellen sollten, denn so können Sie seine Multitasking-Fähigkeit beurteilen.
Welche Programmiersprache ist dein Favorit und warum?
Diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wo die Stärken des Entwicklers liegen, und bietet auch einen schnellen Einblick in seine Persönlichkeit.
In welchem Arbeitsumfeld bringst du deiner Meinung nach die besten Leistungen?
Ein Bewerber sollte hier seine Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen können, kann Ihnen aber auch einen Einblick in seinen Persönlichkeitstyp geben und Ihnen zeigen, wie gut er in Ihr Team und an Ihren Arbeitsplatz passen wird.
Mit welchen anderen Teams, z. B. Webdesign oder SEO, hast du bereits erfolgreich zusammengearbeitet?
Diese Antwort gibt Ihnen einen hervorragenden Hinweis darauf, ob der Entwickler über die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die Sie für die Aufgabe benötigen. Wenn Sie einen Entwickler suchen, der gut mit einem bestimmten Bereich Ihres Unternehmens zusammenarbeiten kann, wäre es toll, wenn er dies hier erwähnt!

Soft Skills

Wie würdest du mit einer Situation umgehen, in der du eng mit einem Teammitglied an einem Projekt arbeitest und Code erhältst, der viele Fehler enthält?
Hier erhalten Sie einen guten Eindruck von den kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Bewerbers sowie von seinem Selbstvertrauen und davon, wie er kulturell in Ihr Team passen wird.
Welche Maßnahmen ergreifst du bei der Implementierung einer neuen Funktion auf einer Website, für die nur wenig Zeit zur Verfügung steht, um die Frist einzuhalten und trotzdem hochwertigen Code zu liefern?
Dies ist eine der wichtigeren Fragen im Bereich der Website-Entwicklung, da die Entwickler oft unter Zeitdruck arbeiten müssen. Die Antwort auf diese Frage sollte die Organisationsfähigkeit und das Zeitmanagement des Bewerbers unter Beweis stellen und gleichzeitig zeigen, dass er in der Lage ist, seine eigene Arbeit Korrektur zu lesen und zu prüfen.
Wie stellst du sicher, dass du deine Programmier- und Entwicklungskenntnisse ständig verbesserst?
Anhand dieser Antwort können Sie sich ein Bild davon machen, wie motiviert der Bewerber ist und ob er an beruflicher Weiterentwicklung und daran interessiert ist, sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten.
Gab es bei der Durchsicht unserer Website irgendwelche Punkte, die verbesserungswürdig waren oder eine schnellen Lösung bedurften? Wenn ja, wie würdest du diese verbessern?
Ein Webentwickler wird höchstwahrscheinlich vor dem Vorstellungsgespräch die Website Ihres Unternehmens durchforstet haben. Hier hat er die Möglichkeit, seine Initiative und Recherchefähigkeiten unter Beweis zu stellen und Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welchen Nutzen er für Ihre Website erbringen könnte.
Wenn du an einem Programmierprojekt arbeitest und Schwierigkeiten hast, es allein zu bewältigen, welche Schritte unternimmst du dann, um Hilfe zu erhalten?
Diese Frage gibt dem Bewerber die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zur Selbsteinschätzung und Zusammenarbeit sowie seine Fähigkeit, bei Bedarf um Hilfe zu bitten, unter Beweis zu stellen. Für eine Rolle, die so eng mit anderen Interessengruppen zusammenarbeitet, sind dies wesentliche Fähigkeiten eines Web Developers.
Wie würdest du den Begriff "API" einem fachfremden Stakeholder erklären, der keine technischen Kenntnisse hat?
Hier erhalten Sie einen weiteren Eindruck von den Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers und seiner Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teams.

Hard Skills

Nenne mir einige der Schritte, die du unternehmen würdest, um die Ladezeit einer Webanwendung zu verbessern?
Dies ist eine der am häufigsten wiederkehrenden Ad-hoc-Aufgaben, die ein Webentwickler erhält, daher sollte ein Bewerber in der Lage sein, diese Fragen schnell und selbstbewusst zu beantworten. Einfache Schritte wie die Optimierung von Bildern sollten erwähnt werden.
Auf welche Tools verlässt du dich, wenn du einen Fehler auf einer Webseite diagnostizierst und behebst?
Eine der wichtigsten Fähigkeiten eines Webentwicklers ist das schnelle Finden und Beheben von Fehlern. Hier erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, welchen Browser, welche Tools und welche Methode zur Fehlerbehebung ein Bewerber verwendet und wie er zu Ihrem aktuellen Team passt.
Welche Fähigkeiten machen dich zu einem hervorragenden Web Developer?
Hier hat der Bewerber die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, welche Fähigkeiten er für seine stärksten hält, und sein Selbstvertrauen und seine Stärken im Bereich der Webentwicklung zu zeigen.
Wenn du mit mehreren verschiedenen Stylesheets arbeitest, wie integrierst du sie in eine Website?
Dies ist eine Frage aus dem Bereich der technischen Webentwicklung, die Ihnen ein gutes Verständnis dafür vermittelt, wie gut der Bewerber seine Rolle kennt.
Wie stellst du sicher, dass du bei der Entwicklung einer Webanwendung sowohl die UX als auch SEO berücksichtigst?
Die Antwort auf diese Frage wird Ihnen wiederum Aufschluss darüber geben, wie gut der Bewerber die anderen Abteilungen des Unternehmens versteht und mit ihnen zusammenarbeitet. Sie gibt auch einen Einblick in die Arbeitsweise des Bewerbers.

Operative / Situative Fragen

Beschreibe deinen Planungs- und Arbeitsprozess, wenn du eine Webanwendung von Grund auf neu schreibst.
Hier erhalten Sie einen vollständigen Überblick über das Zeitmanagement, die Motivation und die Arbeitsweise des Bewerbers. Wahrscheinlich erhalten Sie auch einen Einblick in seine bisherigen Erfahrungen.
Erzähle mir von einer Situation, in der du mit einer Arbeit, die du produziert hast, nicht ganz zufrieden warst. Und was hast du dagegen unternommen?
Hier erhalten Sie nicht nur eine Vorstellung davon, an welchen Projekten der Bewerber zuvor gearbeitet hat, sondern auch einen Überblick über seine Fähigkeit, seine eigene Arbeit zu korrigieren und zu verbessern. Dies ist eine hervorragende Fähigkeit für einen Webentwickler, denn er spielt eine große Rolle bei der Erstellung dessen, was der Verbraucher sieht.
Erzähle mir von einer Situation, in der du mit schlechter Kommunikation seitens eines Beteiligten an einem Projekt zu kämpfen hattest.
Anhand dieser Antwort können Sie sich ein Bild davon machen, wie der Bewerber im Team arbeitet und wie er seine Projekte leitet und kontrolliert. Da sie oft unter Zeitdruck arbeiten werden, ist es wichtig, dass sie sich sicher genug fühlen, um Entscheidungen zu treffen oder Anweisungen zu geben, die sicherstellen, dass ihr Projekt abgeschlossen wird.
Wenn du konstruktives Feedback zu einem von dir durchgeführten Programmierprojekt erhalten hast, wie würdest du damit umgehen und sicherstellen, dass du es für dein nächstes Projekt berücksichtigst?
Die Fähigkeit, sich auf der Grundlage von Feedback anzupassen und zu verbessern, ist besonders wichtig, wenn Ihr Bewerber eng mit anderen Entwicklern zusammenarbeiten wird, da dies den Wissenstransfer zwischen Ihrem Team ermöglicht.
Wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, die alle ähnliche Fristen haben, wie setzt du dann die Prioritäten?
Hier können Sie sich ein Bild davon machen, wie gut ein Bewerber Ihren Unternehmensauftrag versteht und wie gut er kommunizieren und seine Zeit einteilen kann.