Die Aufgabe eines User oder UX Researchers besteht darin, Zielgruppen zu studieren und die für das Produkt relevanten Daten zu sammeln und zu analysieren. Sie ziehen Schlussfolgerungen aus ihrer Analyse, um entweder dem Design- oder dem Produktteam Verbesserungen oder Änderungen vorzuschlagen.
UX Researcher arbeiten eng mit vielen verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens zusammen, vor allem in den Bereichen Produkt, Design und Customer Success. Sie führen außerdem externe Interviews mit Nutzern und Fokusgruppen durch.
Einige Fähigkeiten, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen besonders achten sollten, sind
- hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und
- ein umfassendes Verständnis von Produkten, UX/UI, Design und Texterstellung.
Ein Teil der Tätigkeit von UX Researchern besteht darin, auf viele verschiedene Arten zu kommunizieren. Dabei kann es sich um die Erläuterung einer Funktion, eine Nutzerbefragung, die Präsentation von komplexen Daten auf leicht verständliche Art und Weise oder die Vermittlung von Wissen an Dritte handeln.
UX Researcher interviewen
Sind Sie auf der Suche nach einem exzellenten UX Researcher? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen für UX Researcher ist Ihr Interview schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie:
Bei unseren Fragen zum Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten und sollten ggf. ergänzt/angepasst werden.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Bei Vorstellungsgesprächen ist die Nervosität der Bewerber meist groß, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber etwas entspannt, bevor Sie das eigentliche Bewerbungsgespräch beginnen.
Lockern Sie die Gesprächsatmosphäre mit einem positiven Gesprächseinstieg auf, werden Sie mit mehr Informationen und einem besseren Gefühl für die Persönlichkeit des Bewerbers belohnt. Zu diesem Zweck können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen.