Die besten Interviewfragen für Sicherheitsbeauftragte

Sicherheitsbeauftragter: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Ein:e Sicherheitsbeauftragte:r sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die (Büro-)Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhält, und bewertet kontinuierlich die Sicherheitslage an Ihrem Arbeitsplatz. Der Sicherheitsbeauftragte reagiert nicht nur auf Notfallsituationen, wenn sie eintreten, sondern führt aktiv Maßnahmen und Verfahren ein, um solchen gezielt vorzubeugen und sie in Zukunft zu minimieren.

Für die Rolle des Sicherheitsbeauftragten sollten Sie im Vorstellungsgespräch nach folgenden Fähigkeiten und Eigenschaften suchen:

Extrem organisierte und strukturierte Arbeitsweise: Da der Sicherheitsbeauftragte Verfahren und Prozesse bis ins kleinste Detail befolgen muss, sind dies zwei der wichtigsten Fähigkeiten, über die er verfügen muss.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten: Der Kandidat muss den Rest des Teams über alle erforderlichen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen informieren und sie ggf. unterweisen.
Fähigkeit, auch in hektischen Notsituationen Ruhe zu bewahren und Protokolle zu befolgen.

Sicherheitsbeauftragte interviewen

Sie haben also einen Bewerber zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, um ihn zu seiner Erfahrung und seinen Fähigkeiten für die Stelle zu befragen. Aber welche Interviewfragen bringen die nützlichsten Antworten ans Licht?

Natürlich die, die Sie auf dieser Seite finden. Wir haben für Sie eine Liste mit nützlichen Fragen für Vorstellungsgespräche mit Sicherheitsbeauftragten erstellt.

Denken Sie aber daran, dass diese Fragen zu einem frühen Zeitpunkt im Interviewprozess gestellt werden sollten, idealerweise während des ersten Gesprächs.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Wir alle wissen, dass Vorstellungsgespräche extrem nervenaufreibend und stressig sein können. Das gilt besonders für das erste Gespräch, bei dem der Bewerber Sie oder Ihr Unternehmen noch nicht so gut kennt. Diese Nervosität kann sich sehr stark darauf auswirken, wie gut der Bewerber während des Gesprächs auf Fragen antwortet, was möglicherweise einen (fälschlicherweise) schlechten Eindruck hinterlässt.

Um dies zu verhindern, sollten Sie das Gespräch mit ein oder zwei einfachen Eröffnungsfragen beginnen. Auf diese Weise kann sich der Bewerber langsam in das Gespräch einfinden, bevor er schwierige Fragen beantworten muss.

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Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was war dein bisheriger Karriereweg?

Was begeistert dich an der Arbeit als Sicherheitsbeauftragte:r?

Warum wolltest du Sicherheitsbeauftragte:r werden?

Verhaltensbezogene Fragen

Erzähle mir von einem Notfall bei der Arbeit, der deine Aufmerksamkeit erforderte. Wie ging die Situation aus?
Diese Frage gibt dem Bewerber die Möglichkeit, Ihnen seine Arbeitsweise in einem Notfall zu erläutern. Dies zeigt Ihnen, wie er innerhalb Ihrer Organisation arbeiten könnte.
Erzähle mir von einer Situation, in der du eine Schulung für das Team durchführen musstest. Wie hast du dich darauf vorbereitet und welche Schritte hast du unternommen?
Die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe, daher sollte der Bewerber diese Aufgabe gut beherrschen.
Berichte mir von einem stolzen Moment in deiner bisherigen Karriere. Was ist passiert und warum warst du mit dem Ergebnis so zufrieden?
Hier geben Sie dem Bewerber die Chance, sich wirklich zu profilieren. Finden Sie heraus, worauf er stolz ist und was er in seiner Karriere erreicht hat.

Soft Skills

Wie priorisierst du deine Aufgaben, wenn du es mit vielen verschiedenen Fristen zu tun hast?
Das Leben eines Sicherheitsbeauftragten kann sehr arbeitsreich sein und einen engen Zeitplan mit sich bringen. Finden Sie heraus, wie effizient der Bewerber seine Zeit einteilt.
Wie vermittelst du deinen Kollegen oder der Geschäftsleitung schwierige oder trockene Gesundheits- und Sicherheitsthemen auf verständliche und ansprechende Weise?
Informationen vor Kollegen zu präsentieren ist eine Sache, sie so zu vermitteln, dass sie sowohl verständlich als auch ansprechend sind, ist eine andere. Diese Frage prüft die Präsentationsfähigkeiten des Bewerbers.
Wie reagierst du, wenn deine Vorschläge von deinen Kollegen oder einer höheren Führungsebene zurückgewiesen werden?
Es kann schwierig sein, die Zustimmung der Kollegen und des Managements zu erhalten. Der Sicherheitsbeauftragte muss also gut verhandeln können und darf nicht aufgeben, sobald jemand Nein sagt.

Hard Skills

Welche Befähigungsnachweise und Zertifizierungen als Sicherheitsbeauftragte:r kannst du vorweisen?
Eine praktische Frage, um den beruflichen Hintergrund und die Erfahrung des Bewerbers zu erfahren.
Wie hältst du dich über die neuesten staatlichen Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit auf dem Laufenden?
Die Vorschriften ändern sich ständig, und es liegt in der Verantwortung Ihres Sicherheitsbeauftragten, sich über diese Änderungen auf dem Laufenden zu halten. Entsprechend häufig und konsequent muss er entsprechende Recherchen durchführen.
Wie stellst du sicher, dass du von der Unternehmensleitung das nötige Budget für die Umsetzung der erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen erhältst?
Wie bereits erwähnt, kann es schwierig sein, Zustimmung zu erhalten. Vor allem, weil oft einfach nicht genug Budget für alle empfohlenen Sicherheitsmaßnahmen vorhanden ist. Das bedeutet, dass der Kandidat möglicherweise Prioritäten setzen muss, um zumindest für die wichtigsten Maßnahmen Mittel zu erhalten.
Wie würdest du ein Sicherheitsaudit am Arbeitsplatz durchführen? Führe mich durch den Prozess.
Jeder Sicherheitsbeauftragte sollte in der Lage sein, diese Frage zu beantworten und die Schritte eines gründlichen Audits auszuführen.

Operative / Situative Fragen

Du stellst fest, dass ein Mitarbeiter ein bestimmtes Sicherheitsverfahren immer wieder vernachlässigt, obwohl du es ihm bereits erklärt hast. Was nun?
Manche Mitarbeiter wollen einfach nicht zuhören, egal wie oft man ihnen eine Maßnahme erklärt. Es ist dann die Pflicht des Sicherheitsbeauftragten, zu handeln und die Situation möglicherweise an den Vorgesetzten des Mitarbeiters heranzutragen.
Wenn dir auffallen würde, dass das Unternehmen in Bezug auf eine wichtige Gesundheits- und Sicherheitsvorschrift versagt, die Geschäftsleitung dir aber kein Budget dafür bereitstellen kann/will, was würdest du tun?
Akzeptieren Bewerber das fehlende Budget und nehmen ein Sicherheitsrisiko in Kauf, oder drängen sie die Unternehmensleitung, das Budget in jedem Fall freizugeben?
Du hast einen Fehler bei den Sicherheitsvorkehrungen gemacht und ein Kollege wurde verletzt. Wie bereinigst du die Situation?
Leider kann dies bei der Arbeit als Sicherheitsbeauftragter passieren. Die Antwort stellt heraus, wie professionell der Bewerber in einer solchen Situation umgehen würde.