Ein PR-Manager (Public Relations Manager) ist für die externe Kommunikation eines Unternehmens zuständig, insbesondere mit Medien und Journalisten.
Gute Bewerber lassen sich vor allem durch die folgenden Fähigkeiten und Eigenschaften identifizieren:
- Gesundes Selbstbewusstsein und Fähigkeit zur Selbstkritik
- Freude am Kontakt mit Menschen und hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sehr gute Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, an verschiedenen Projekten gleichzeitig zu arbeiten
- Idealerweise bereits stabile Kontakte in die Medienbranche
- Erfahrung mit der Organisation von Pressemitteilungen
- Erfahrung im Krisenmanagement bei schlechter Presse
PR-Manager interviewen
Nun wissen Sie, worauf Sie bei Ihren Bewerbern achten sollten und können sich im nächsten Schritt Gedanken über die Art der Fragen machen, die Sie stellen möchten. Eine Mischung aus verhaltensbezogenen Fragen sowie Fragen zu Hard und Soft Skills ist ein guter Anfang. In unserer nachfolgenden Interviewfragen-Vorlage finden Sie die Fragen, die wir für wichtig halten.
Bitte beachten Sie, dass diese Fragen für die frühen Phasen des Interviewprozesses gedacht sind und sich an Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung richten. Sie sind somit etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Selbst die selbstbewusstesten PR-Manager werden vor einem Vorstellungsgespräch nervös. Um die Zeit mit einem Bewerber optimal zu nutzen, ist es wichtig, dass er sich in dieser Situation wohlfühlt. Nur so erhalten Sie wirklich gute und authentische Antworten auf die Fragen, die Sie stellen.
Um dies sicherzustellen, können Sie zu Beginn einige positive Einstiegsfragen stellen. Diese sollten leicht zu beantworten sein und beziehen sich in der Regel auf den Hintergrund oder die allgemeine Erfahrung des Bewerbers.