Full Stack Developer spielen eine wichtige Rolle. Sie bieten Unterstützung bei der Programmierung sowohl der benutzerorientierten (“Frontend”) als auch der nicht benutzerorientierten (“Backend”) Seite einer Software oder Website, um sicherzustellen, dass Ihr Produkt genau so aussieht und funktioniert, wie Sie es sich wünschen.
Aufgrund ihrer umfassenden Kenntnisse tragen sie auch dazu bei, die Kommunikation zwischen Designern und Programmierern zu optimieren. Es ist also wichtig, dass Sie die richtigen Fragen für ein Vorstellungsgespräch mit einem Full Stack Developer parat haben, um die richtige Wahl für diese wichtige Position zu treffen!
Wenn Sie einen Full Stack Developer einstellen, sollten Sie auf diese Fähigkeiten und Qualifikationen achten:
- Beherrschung der gängigen Frontend-Programmiersprachen (HTML, CSS und JavaScript) sowie einer oder mehrerer Backend-Programmiersprachen (Python, Ruby oder PHP)
- Fähigkeit, ihre eigene Arbeit zu testen und zu debuggen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnis der Begriffe und Arbeitsweisen des Designs
- Fähigkeit zur Aufrechterhaltung der plattformübergreifenden Kompatibilität mit Software oder Websites.
- Wunsch, sich über relevante Branchentrends und -veränderungen auf dem Laufenden zu halten.
- Nachweisliche Erfahrung mit der Erstellung von APIs.
- Ausgeprägte Fähigkeit, sich an strenge Fristen zu halten
Je nach der Software und den Programmen, die Ihr Unternehmen einsetzt, sollten Sie auch prüfen, ob die Bewerber bereits Erfahrung im Umgang mit diesen Programmen vorweisen können.
Full Stack Developer interviewen
Bei der Auswahl der Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit einem Full Stack Developer ist es am besten, eine Mischung aus technischen, verhaltensbezogenen und fähigkeitsbezogenen Fragen zu wählen. Auf diese Weise können Sie den Bewerber in seiner ganzen Bandbreite kennenlernen.
Da ein Full Stack Developer einen so großen Einfluss auf Ihren Design- und Entwicklungsprozesses hat, ist es wichtig, dass Sie jemanden finden, der Ihren Anforderungen entspricht.
Bitte beachten Sie: Diese Fragen sind für die früheren Phasen des Auswahlverfahrens gedacht. Mit ihrer Hilfe erhalten Sie einen schnellen und umfassenden Eindruck davon, wie gut der eingeladene Entwickler für die Stelle geeignet ist.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Bevor Sie sich in das Vorstellungsgespräch stürzen, sollten Sie bedenken, dass Ihr Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch vielleicht etwas nervös ist. Um dem entgegenzuwirken und sicherzustellen, dass Sie einen authentischen Überblick über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und die Persönlichkeit des Bewerbers erhalten, ist es eine gute Idee, ihm ein paar ermutigende Fragen zu stellen, um ihn zu beruhigen.
Dieser einleitende Teil des Gesprächs muss nicht allzu lange dauern, hat aber einen großen Einfluss auf den weiteren Verlauf.