Die Aufgabe eines Content Marketing Managers besteht darin, durch Content-Konzepte und -Kampagnen den Traffic zu steigern und die Markenbekanntheit zu erhöhen.
Ein guter Kandidat sollte
- wissen, wie man ein Online-Publikum aufbaut,
- kreative und ansprechende Marketingkampagnen entwickeln können,
- über analytische Fähigkeiten verfügen, Daten ermitteln und
- datenbasierte Entscheidungen treffen können.
Content-Marketing-Manager sollten mindestens einige Jahre Erfahrung in dieser oder einer ähnlichen Funktion mitbringen, z. B. SEO, Community-Management oder Content Writing. Idealerweise handelt es sich um eine Person mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, in funktionsübergreifenden Teams effektiv zu arbeiten.
Content Marketing Manager interviewen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenzehrend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs dazu beitragen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Persönlichkeit bekommen, wenn er das Gefühl hat, dass er dem unbekannten Umfeld vertrauen kann.
Hierzu können Sie einige lustige und interessante offene Fragen stellen, die mit der Rolle in Verbindung stehen und zum Gespräch anregen. Ein guter Ansatzpunkt sind verhaltensbezogene Fragen.
