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Falls Sie sich fragen, wie Kandidaten auf Sie aufmerksam werden und welche Jobbörsen sich lohnen, dann haben wir die Lösung für Sie.

Kandidaten-Quellen. Entdecken Sie, aus welchen Quellen heraus sich Kandidaten bewerben.

Konvertierung. Erfahren Sie, wie viele Kandidaten auf Ihre Stellenanzeigen klicken und sich daraufhin beworben haben.

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Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:

•Xing
•Indeed
•Google für Jobs
•Jobchannel
•Facebook Jobs
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta

Sobald Sie Ihre Stelle ausgeschrieben haben, erhalten Sie Einblicke, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche lohnen. Entdecken Sie, wie viele Kandidaten Ihre Stellenanzeige gesehen und wie viele Bewerbungen Sie von einer bestimmten Jobbörse erhalten haben. Nutzen Sie dieses Wissen, um besser zu verstehen, wo Sie bei der Suche nach neuen Talenten sichtbarer sein müssen – die Investition in Premium-Stellenanzeigen in bestimmten Jobbörsen kann Ihnen helfen, die Anzahl der Bewerbungen weiter zu erhöhen.

Ja, die Nutzung ist 100 % kostenlos! Es handelt sich nicht um eine kostenlose Testversion, d.h. es ist keine Kreditkarte erforderlich, um es zu nutzen.

Sie können bis zu 3 Stellenanzeigen gleichzeitig erstellen und schalten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen wir einfach mit Ihnen. Sie können eines unserer Premium-Produkte erwerben, um von weiteren Vorteilen zu profitieren. Je nach Plan, können Sie mehr als 3 Stellenanzeigen veröffentlichen, spannende Statistiken und Einblicke in Ihre Stellenanzeigen erhalten und mehr Nutzer hinzufügen. Für weitere Informationen und einen Vergleich der Premium-Lizenzen setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Nein, Sie müssen uns keine Provision zahlen, wenn Sie geeignete Kandidaten mithilfe von JOIN finden.

Unser Kunden-Support-Team steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite. Sie erhalten Zugang zu unserem Support-Team via Chat, E-Mail und Telefon.

Mit JOIN digitalisieren Sie Ihren Talentgewinnungs- und Bewerbermanagementprozess kostenlos und innerhalb eines Tools.

Ein intuitiver Workflow führt Sie durch den folgenden Prozess, um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen:

1. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt eine moderne Online-Stellenanzeige, die alles hat, was es braucht, um die richtigen Kandidaten aufmerksam zu machen.
2. Veröffentlichen Sie diese Stellenanzeige automatisch in mehr als 10 kostenlosen Jobbörsen.
3. Erwerben Sie Premium-Stellenanzeigen innerhalb von JOIN, um schneller geeignete Kandidaten zu finden. Sie können auch einfach Ihr Budget festlegen, während wir uns um den Rest kümmern.
4. Erhalten Sie alle Bewerbungen aus allen Jobbörsen an einem zentralen Ort – verlieren Sie nie den Überblick, wer sich wann von wo aus beworben hat.
5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
6. Auf Grundlage Ihrer Bewertung, werden automatisierte Nachrichten an alle Bewerber gesendet.

Wir glauben, dass großartige Unternehmen aus großartigen Menschen bestehen. Deshalb helfen wir Tausenden von Unternehmen, mehr Bewerber zu gewinnen und die richtigen Kandidaten schneller einzustellen – mit einem leistungsstarken Tool, das Spaß macht, einfach zu bedienen ist und einen fairen Preis hat.

JOIN vereint das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Tool können Sie nicht nur Bewerbungen aus vielen verschiedenen Quellen und unterschiedliche Recruiting-Aktivitäten messen und managen (wie bei einem klassischen ATS-System), sondern die Anzahl der eingehenden Bewerbungen signifikant erhöhen.

Fragen Sie sich selbst: Was nützt das beste ATS-System, wenn Sie nur wenige Bewerbungen erhalten?

Wir möchten die Recruiting-Landschaft ändern, indem wir eine neue Kategorie von Recruiting-Tools definieren. Wir bezeichnen unser Tool gerne als “Talent Attraction Software”, kurz TAS-System.

Sie werden jedoch viele nützliche Funktionen finden, die Ihnen auch bei der Messung und dem Management von Bewerbungen helfen. Im Gegensatz zu anderen Tools ist der größte Unterschied, dass wir ein ATS- und ein TAS-System komplett kostenlos anbieten.

Ja, probieren Sie JOIN gerne unverbindlich und kostenlos aus. Erstellen Sie einfach einen Account – innerhalb von 5 Minuten können Sie bereits Ihre erste Stellenanzeige mit JOIN erstellen und sogar veröffentlichen.

Nein. Wir erstellen automatisch eine persönliche Karriereseite für Sie, die auf unserer Domain gehostet wird. Sie können sie dann nach Ihren Wünschen gestalten und einige Bilder hochladen, z.B. von Ihrem Büro oder Ihren Mitarbeitern. Sie können dann alle Ihre Stellenausschreibungen auf Ihrer JOIN Karriereseite teilen.

Wenn Sie bereits eine eigene Karriereseite haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um mehr über unser Job-Widget zu erfahren, mit dem Sie Ihre Stellenanzeigen in Echtzeit synchronisieren können.

Ja, die Bewerbung über das JOIN-Bewerbungsformular ist einfacher und schneller. Kandidaten können genau das beantworten, was Sie am meisten interessiert und Dokumente hochladen, die Ihnen wichtig sind – das ermöglicht ein tolles Bewerbungserlebnis.

Da sich alle Stellenanzeigen automatisch an alle Geräte anpassen, ist es für Kandidaten einfach, sich von ihrem Tablet oder Smartphone aus zu bewerben.

Übrigens wird auch das Management der eingehenden Bewerbungen für Sie einfacher – Sie haben alle Bewerber und ihre Dokumente an einem zentralen Ort.

Nein. Unser Editor ist sehr intuitiv und führt Sie durch jeden Schritt der Erstellung. Probieren Sie es gerne aus!

Ja, Screening-Fragen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, klare Erwartungen an die Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen der Bewerber zu stellen.

Die Verwendung von detaillierten Screening-Fragen hilft insbesondere bei der Überprüfung von Bewerbungen – vor allem, um die richtige Kandidaten einfacher und schneller zu finden.

Einfach ausgedrückt bedeutet es, dass Sie nur noch eine Stellenanzeige erstellen müssen, um diese auf mehr als 10 Jobbörsen automatisch zu veröffentlichen.

Das bedeutet, dass Sie die gleiche Stellenanzeige nicht mehr manuell auf allen verschiedenen Jobbörsen erstellen müssen. Es bedeutet auch, dass Sie keine einzelnen Logins für alle verschiedenen Plattformen und Jobbörsen benötigen und sich nicht mehr überall einzeln einloggen müssen, um zu prüfen, ob Sie dort Bewerbungen erhalten haben.

JOIN bündelt alle diese Aktivitäten, indem es alle Bewerbungen aus allen Quellen mit allen Informationen und Dokumenten an einen zentralen Ort importiert. Sie können alle Informationen einfach filtern oder durchsuchen sowie Notizen mit Ihren Teammitgliedern teilen, um Bewerbungen effizient zu managen.

Ja, Sie können Ihre Stellen lokal bewerben, da Sie beim Erstellen Ihrer Stellenanzeige eine Postleitzahl eingeben müssen. Das Finden von Talenten vor Ort gewinnt in diesen unsicheren Zeiten mehr und mehr an Bedeutung – Wir verstehen, wie wichtig es ist, die lokale Wirtschaft zu unterstützen und den Stolz der Gemeinschaft zu fördern.

Innerhalb von unserem Tool sehen Sie eine Übersicht über alle kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Auf Basis Ihrer Stellenanzeige, geben wir Ihnen auch Vorschläge zu bestimmten Jobbörsen, die relevante Kandidaten nutzen könnten.

Wir empfehlen Ihnen auch Kombinationen von Premium-Jobbörsen, um eine größsere Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeige zu generieren und so schneller Ihre nächste Einstellung zu finden.

Wir nutzen unsere umfassenden Daten und Technologien, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wo Sie Ihr Geld am besten investieren sollten. Wir analysieren und empfehlen Ihnen datengetrieben spezifische Jobbörsen und Plattformen, damit Sie schneller den richtigen Kandidaten finden.

Verabschieden Sie sich von überquellenden E-Mail-Postfächern und zahlreichen Jobbörsen, die Sie individuell auf eingehende Bewerbungen, wie z. B. LinkedIn oder Indeed, kontrollieren müssen. Mit JOIN haben Sie, alles, was Sie brauchen, an einem zentralen Ort mit nur einem Login. Das spart Ihnen eine Menge Zeit und hilft Ihnen, besser zu verstehen, wer sich von wo aus mit welchen Unterlagen oder Anforderungen beworben hat.

Innerhalb von JOIN sehen Sie schnell die wichtigsten Informationen zu den Bewerbern und können so gut wie alles leicht durchsuchen und filtern. Mit nur einem Klick können Sie Kandidaten ablehnen oder in die nächste Runde befördern. In beiden Fällen können Sie automatisierte Nachrichten anlegen und versenden.

Ja. Sie sehen immer das Gesamtbild Ihres Einstellungsprozesses. Wir benachrichtigen Sie, wenn neue Bewerbungen eingehen, und Sie können diese einfach durch Ihren Einstellungsprozess führen.

Wir sind stolz darauf, das einzige Freemium-Tool auf dem Markt anzubieten, das die Funktionalitäten sowohl einer Talent Acquisition Software als auch eines Applicant Tracking Systems (Bewerbermanagementsystem) vereint. Das bedeutet, dass Sie unser Tool bis zu einem bestimmten Level komplett kostenlos nutzen können. Wir begrenzen weder die Anzahl der Bewerber noch die Art und Weise, wie Sie diese innerhalb von JOIN verwalten können.

Tags sind eine gute Möglichkeit, Kandidaten mit bestimmten Eigenschaften zu kategorisieren und zu organisieren. Das können z. B. bestimmte Sprachen oder Fähigkeiten sein, die Personen haben. Sie können dann diese Tags verwenden, um bestimmte Kandidaten zu finden und zu gruppieren.

Sie können automatisierte Antworten an Bewerber anpassen, z. B. wenn Sie sich entscheiden, mit ihnen weiterzumachen oder falls Sie es nicht tun. Das spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern hilft Ihnen, sich auf vielversprechende Kandidaten zu konzentrieren.

JOIN sichert alle Dienste und Anfragen mit sicheren HTTPS-Verbindungen. Darüber hinaus werden Ihre Daten verschlüsselt und über mehrere Rechenzentren sicher aufbewahrt.

Weiterhin sind die Daten der Kandidaten auf der gesamten Plattform DSGVO-konform geschützt, um alle Vorschriften und Richtlinien zu erfüllen.

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