Comment Merantix a réduit son délai de recrutement de 30 %
Polina Frantseva
Human Resources Operations Manager
Merantix Venture Studio
Chez Merantix Venture Studio, nous créons et développons des entreprises de machine learning, convaincus que l’intelligence artificielle représente un bouleversement maje…
Chez Merantix Venture Studio, nous créons et développons des entreprises de machine learning, convaincus que l’intelligence artificielle représente un bouleversement majeur pour la société. Grâce à un processus d’incubation en trois étapes, nous accompagnons les fondateur·rice·s à 360°, de l’idéation et la validation avec des partenaires industriels, à la constitution des équipes, puis à la recherche d’investisseurs et au passage à l’échelle. Notre plateforme en croissance s’appuie sur une infrastructure technologique et opérationnelle partagée, attirant les talents et les partenaires grâce à un réseau éprouvé et une forte expertise en création de produits.
Industry
- Startup,
- Tech
Markets
- France,
- Germany
Founded
- 2016
Team size
- 70
Features used
Platforms used
Le défi
Soutenir la croissance de Merantix en recrutant des candidat·e·s aux profils et compétences spécifiques
Polina Frantseva recherchait un outil de multidiffusion complémentaire au logiciel RH déjà utilisé chez Merantix, BambooHR. L’objectif était de trouver une solution lui permettant de publier efficacement des offres d’emploi sur des job boards et plateformes populaires comme LinkedIn, Indeed et Glassdoor, en n’utilisant qu’un seul identifiant de connexion.
Auparavant, elle devait gérer plusieurs connexions pour créer des annonces sur différents job boards. Son processus de recrutement impliquait de nombreuses opérations de copier-coller, ce qui demandait beaucoup de temps et d’efforts.
Les trois défis auxquels Merantix était confrontée :
- Comment multiplier les sources et canaux de recrutement ?
- Comment augmenter le nombre de candidatures qualifiées ?
- Comment attirer les bons talents issus d’un groupe cible spécifique, par exemple des fondateur·rice·s ?
« JOIN est intuitif et facile à utiliser. La multidiffusion est un vrai atout et offre une excellente expérience utilisateur. »
Polina Frantseva
Human Resources Operations Manager
La solution
Augmenter le nombre de candidatures qualifiées grâce à la multidiffusion sur les bons canaux
Il est rapidement apparu que l’attraction des talents devait devenir plus efficace et plus performante. Après des recherches en ligne, Polina a découvert JOIN et a commencé à l’utiliser pour l’une des ventures de Merantix. Elle a alors créé toutes les offres d’emploi dans JOIN et les a publiées simultanément sur des job boards pertinents, en seulement quelques clics.
Attirer les bons talents
Grâce à un ciblage précis et à l’utilisation des bons canaux, Merantix a rapidement augmenté sa visibilité ainsi que le nombre de candidatures qualifiées.
Utiliser les données de performance pour un recrutement plus intelligent
Avec JOIN, Polina suit attentivement les meilleures sources de candidatures et identifie rapidement les plateformes réellement performantes.
Augmenter la portée grâce aux annonces d’emploi premium
Polina publie des offres d’emploi sur des job boards gratuits et premium. Son expérience avec les annonces premium a montré une augmentation significative du nombre de candidatures. Le budget dépend de plusieurs facteurs, comme le poste à pourvoir, le niveau de séniorité et l’urgence du recrutement.
À quoi ressemble le processus de recrutement avec JOIN ?
Étape 1 : Créer une offre d’emploi
Étape 2 : Multidiffuser via JOIN sur des job boards gratuits et premium
Étape 3 : Examiner et gérer les candidatures
Étape 4 : Active sourcing via LinkedIn
Étape 5 : Conduire les entretiens
Étape 6 : Prendre la décision d’embauche
Nous avons accompagné Merantix Venture Studio de manière significative.
Merantix a connu une forte croissance ces quatre dernières années, avec un effectif doublé chaque année.
-25 %
Coût par recrutement
-30 %
Délai de recrutement
40 %
Plus de candidatures
