JOIN aide Leapsome à trouver les bons talents pour soutenir une croissance rapide

Le défi

Accélérer une croissance déjà rapide en attirant les bons profils, avec des compétences et des caractéristiques bien précises.

Lorsque Leapsome a choisi JOIN, l’entreprise ne disposait ni de logiciel d’attraction des talents ni d’Applicant Tracking System (ATS). Les ressources manquaient pour rechercher et publier manuellement des offres d’emploi sur de nombreux canaux. Il était également difficile d’anticiper la performance des différents job boards selon les postes ouverts, ainsi que de déterminer si l’investissement dans des annonces premium permettrait réellement d’augmenter les chances de recruter les bons talents.

« JOIN vous permet de garder une vue d’ensemble sur tous les canaux : je sais par quel canal chaque candidature est arrivée et je peux en mesurer l’efficacité. »

Claire Rosenthal

Team Lead People & Culture

La solution

Augmentation du nombre de candidatures qualifiées grâce au multidiffusion sur les bons canaux

Il est rapidement apparu que les tâches et enjeux liés au recrutement devaient être gérés dans un seul espace centralisé et intégrés au processus de recrutement de l’entreprise. C’est dans cette optique qu’une collaboration plus étroite s’est mise en place entre JOIN et Leapsome, ce dernier faisant partie des premiers clients de JOIN. Leapsome a commencé à créer ses offres d’emploi directement dans JOIN et à les diffuser simultanément sur les job boards pertinents — en quelques clics seulement.

Comment un meilleur ciblage a permis de trouver des profils très spécifiques

Grâce à un ciblage plus précis et à l’utilisation des bons canaux, Leapsome a rapidement élargi sa portée et constaté une augmentation du nombre de candidatures qualifiées.

Le suivi des candidatures pour une meilleure gestion

En travaillant avec JOIN, l’équipe RH de Leapsome a pu garder une vue d’ensemble sur l’ensemble des canaux, et surtout identifier précisément par quel canal chaque candidature était reçue. Le suivi des candidatures sur les différents job boards est devenu plus efficace, puisque toutes les candidatures sont centralisées et gérées directement dans JOIN.

Investir dans des annonces premium pour les postes prioritaires

Leapsome investit également dans des annonces premium afin de pourvoir plus rapidement les postes ouverts — en particulier pour les rôles prioritaires en Sales, où les profils ciblés sont souvent difficiles à atteindre. Les budgets démarrent à partir de 600 €, avec des diffusions principalement sur LinkedIn et Indeed, LinkedIn étant actuellement le canal le plus performant.

À quoi ressemble le processus de recrutement avec JOIN ?

Étape 1 : Définir le profil du candidat idéal et créer une offre d’emploi

Étape 2 : Multidiffuser l’offre via JOIN sur les job boards pertinents

Étape 3 : Examiner et gérer toutes les candidatures dans JOIN

Étape 4 : Lancer un processus de recrutement en plusieurs étapes avec un premier entretien

Étape 5 : Deuxième entretien avec la résolution d’une étude de cas (un troisième, voire un quatrième entretien peut être organisé si nécessaire)

Étape 6 : Prises de références

La durée moyenne de l’ensemble du processus est de 2 à 3 semaines.