JOIN ayuda a Leapsome a encontrar el talento para impulsar el crecimiento

El reto

Impulsar un crecimiento acelerado encontrando a los candidatos adecuados

Cuando Leapsome decidió apostar por JOIN, no contaba con un software de atracción de talento ni con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). El equipo disponía de pocos recursos para investigar y publicar anuncios de empleo manualmente en múltiples canales. Además, resultaba difícil prever el rendimiento de las distintas bolsas de empleo para cada vacante y saber si invertir en anuncios premium aumentaría realmente las posibilidades de contratar al talento adecuado.

«JOIN te da la ventaja de poder hacer un seguimiento de todos los canales: sé exactamente por qué canal llega cada candidato y puedo medir su rendimiento».

Claire Rosenthal

Team Lead People & Culture

La solución

Más candidaturas cualificadas gracias al multiposting en los canales adecuados

Quedó claro que las tareas y los retos de contratación debían gestionarse en un único lugar e integrarse en el proceso de selección de la empresa. Con este objetivo, JOIN y Leapsome iniciaron una colaboración más estrecha, siendo Leapsome uno de los primeros clientes de JOIN. Desde entonces, Leapsome crea sus anuncios de empleo en JOIN y los publica de forma simultánea en las bolsas de empleo más relevantes, con solo unos clics.

Mejor segmentación para encontrar perfiles muy específicos

Gracias a una segmentación más precisa y al uso de los canales adecuados, Leapsome pudo aumentar rápidamente su alcance y registrar un incremento en el número de candidaturas cualificadas.

Seguimiento de candidaturas para una mejor gestión

Trabajar con JOIN facilitó al equipo de RR. HH. de Leapsome tener una visión clara de todos los canales y saber exactamente desde cuál llegaba cada candidatura. El seguimiento entre distintas bolsas de empleo se volvió mucho más eficiente al centralizar y gestionar todo desde JOIN.

Inversión en anuncios de empleo de pago para posiciones prioritarias

Además, Leapsome invierte en anuncios de empleo premium para cubrir vacantes con mayor rapidez, especialmente en puestos clave de Sales, donde el público objetivo suele ser más difícil de alcanzar. El presupuesto parte de 600€ y los anuncios se publican principalmente en LinkedIn e Indeed, siendo LinkedIn actualmente el canal más relevante.

¿Cómo es el proceso de selección con JOIN?

Paso 1: Definición del perfil del candidato ideal y creación del anuncio de empleo

Paso 2: Multiposting a bolsas de empleo relevantes a través de JOIN

Paso 3: Criba de todos los candidatos directamente en JOIN

Paso 4: Inicio de un proceso de selección en varias fases con una primera entrevista

Paso 5: Segunda entrevista con la resolución de un caso práctico. Si es necesario, puede haber una tercera y cuarta entrevista

Paso 6: Llamadas de referencia

La duración media de todo el proceso es de 2 a 3 semanas.