Cómo crear una página de empleo en tu sitio web [con ejemplos]

Pero, ¿qué importancia tiene exactamente la página de empleo? ¿Cómo las usan los candidatos potenciales? ¿Qué te estás perdiendo si no inviertes un poco de tiempo en la página de empleo de tu empresa? Y, lo más importante, ¿qué hace que una página de empleo sea buena? Responderemos a estas preguntas esenciales a continuación.

• ¿Por qué es importante una página de empleo?
• ¿Qué buscan los candidatos en una página de empleo?
• Mejores prácticas para una página de empleo
• Cómo mantener actualizada tu página de empleo

¿Sabías que JOIN te permite crear tu propia página de empleo personalizada, gratis? Aprende sobre la función de página de empleo personalizada de JOIN.

¿Por qué es importante una página de empleo?

La investigación ha demostrado que es probable que el 69 % de los candidatos se postule a una empresa que se esfuerza por gestionar su marca de empleador.

Esto se debe en parte a que una buena marca de empleador genera confianza y relaciones entre partes externas y una empresa. Por lo tanto, crear la mejor página de empleo posible es una necesidad.

Una buena página de contratación no solo da a tu potencial empleado una breve idea de cómo es la vida en tu empresa, sino que también le dice qué funciones tiene realmente disponibles.

Sin esto, ¡no sabrán de ninguna manera que pueden unirse a ti! Por lo tanto, en términos de atracción de talento, tener una página de empleo en tu sitio web es el mejor movimiento que puedes hacer.

¿Las páginas de empleo son importantes para las pequeñas empresas?

Si bien una página de empleo es importante para todas las empresas, lo es particularmente para las pequeñas. Esto se debe a que mantener y publicitar vacantes a través de tu propia página de empleo cuesta muy poco, al tiempo que tiene un excelente impacto en la marca del empleador y en la atracción de solicitudes.

Piensa que es una forma rentable de promover el empleo.

¿Qué buscan los candidatos en una página de empleo?

Así pues, ahora ya sabes que las páginas de empleo son una herramienta a integrar esencial en tu sitio web si quieres atraer a candidatos activos. Pero, ¿qué es lo que quieren ver en ellas?

Las mejores páginas de empleo incluyen lo siguiente:

1. Un resumen de aquello a lo que te dedicas

Asumir que cada persona que llega a tu página de empleo ya sabe lo que haces es un error. ¿Sabías que el 50 % de los solicitantes habrá encontrado tu empresa a través de una bolsa de empleo? Por lo tanto, es crucial darse cuenta de que puede que simplemente hayan encontrado interesante tu oferta de empleo y hayan acudido a tu página para obtener más información.

Estos ejemplos de páginas de empleo te dan una idea de cómo puedes resumir de manera efectiva lo que hace tu empresa. Tener un pequeño resumen como este ayuda a establecer una buena relación con tu posible empleado y le da una idea de si sus habilidades e intereses coinciden con los de tu negocio.

2. Ubicación

Esto es especialmente importante para una empresa que tiene negocios en varias ciudades o países. Esto no solo dará a tu posible empleado una idea de si le interesa el puesto, sino que reducirá las solicitudes que no se ajusten a las necesidades de tu empresa.

En resumen: ¡una buena página de empleo significa menos administración para el gerente de contratación!

Vale la pena mencionar que el software de gratuito de contratación de JOIN muestra esta información para ti, lo que hace que el diseño de tu página de empleo sea mucho más fácil de mantener.

3. Imágenes

Una imagen vale más que mil palabras, ¿verdad?

Incluir algunas imágenes de tu oficina, de tu personal actual o de otras características excelentes y únicas de tu negocio es una forma estupenda de mostrar tu cultura de empresa.

Como la cultura a menudo se describe como el principal predictor de la satisfacción en el lugar de trabajo, debes resaltar la tuya incluso antes de que un empleado entre por la puerta. ¡Una página de empleo aburrida indica que es una empresa aburrida!

Sin embargo, las imágenes que utilices en tu página de contratación deben ser de un alto nivel. Las imágenes de baja calidad, borrosas o pixeladas pueden dar a los candidatos la impresión de que tu empresa no es seria ni está bien organizada.

Es decir, invertir en fotografía profesional para tu página de empleo es, sin duda, un buen uso de los fondos.

4. Estadísticas

Para los candidatos que consultan rápidamente tus páginas de empleo, las estadísticas son una forma fantástica de impresionarles sin darles demasiado que leer.

Incluir estadísticas en tu página de empleo como la fecha de inicio, la tasa de crecimiento, el número actual de empleados y cualquier otra cifra de la que te sientas orgulloso es una forma estupenda de impresionar a los candidatos y de destacar entre la competencia.

Sin embargo, como con cualquier cosa, el equilibrio es clave. Siempre se puede tener demasiado de algo bueno, e ir por la borda con un muro de estadísticas puede hacer que un candidato haga clic fuera de la página. Por lo tanto, asegúrate de seleccionar las cifras que mejor representen a tu empresa.

Mejores prácticas para una página de empleo

Si te estás preguntando cómo crear una página de empleo para tu sitio web en la que los candidatos hagan clic para postularse, estas son algunas de las mejores técnicas a seguir:

Mantén actualizada tu página de contratación

Una página de empleo obsoleta es una señal de alerta para los posibles empleados. Si hay puestos en tu página que ya se han cubierto o si han visto un puesto anunciado externamente que no se menciona en tu sitio web. Esto da la impresión de una empresa desordenada.

¿Sabías que si utilizas JOIN como tu sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), te llevas nuestro práctico widget de empleo de forma gratuita? A continuación, solo tienes que integrar el widget en tu página de empleo y te asegurarás de que tu página de empleo esté siempre llena de tus últimas ofertas de trabajo.

Utiliza los testimonios

No solo hagas que confíen en tu palabra. Una de las mejores fuentes que puedes utilizar en tu página de empleo es tu talento actual.

Tener un par de citas amistosas de una selección de tus empleados en tu página de empleo ayuda a dar vida a tu empresa. Poder poner cara a un nombre y leer opiniones de personas reales profundiza las emociones que sentirá tu candidato potencial por tu empresa.

Considera la marca

Este es un punto crítico. Si tu empresa es conocida por su diseño elegante o su actitud divertida y aventurera, entonces tu página de empleo debería transmitir lo mismo. También debes tener en cuenta el tono de voz utilizado en la página.

La impresión que esta página cause en un candidato también puede influir en la solicitud y en el tono que adopte durante su primer contacto contigo.

Divide tus funciones en departamentos

Se dice que nuestra capacidad de atención es cada vez más reducida. Por tanto, no querrás que los mejores talentos tengan que buscar entre una selección de puestos de trabajo que no sean relevantes para ellos.

Dividir tus vacantes en departamentos permite a los candidatos seleccionar rápidamente el área relevante para ellos, encontrar más rápidamente el puesto de sus sueños y enviar su solicitud en un abrir y cerrar de ojos. Esto también da a tu empresa una apariencia general de mayor orden.

Cómo mantener actualizada tu página de empleo

Utilizar un widget, como el de JOIN, es la mejor forma de mantener tu página de empleo actualizada en todo momento, y de que lleguen las solicitudes.
Descubre cómo funciona el widget de JOIN, cómo añadirlo a tu página de empleo y algunas de las mejores ventajas de usarlo en nuestro artículo Cinco buenas razones para usar el widget de trabajo de JOIN.

Mantenlos interesados, incluso después de la solicitud

Una vez que hayas impresionado al candidato para que envíe su solicitud, ¡el trabajo no se detiene! De hecho, acaba de empezar.

La solicitud es solo el punto de contacto inicial. Una vez que hayas evaluado la solicitud y decidido si el candidato es el adecuado, organizar una entrevista y seguir las mejores prácticas del proceso de contratación mantendrá interesado a tu nuevo talento.

¿Quieres saber más? Entonces lee también nuestra completa guía (por ahora sólo en inglés) sobre cómo optimizar tu proceso de entrevista.