Créer une page « Carrières » sur votre site Web [avec des exemples]

Quelle est l’importance de la page recrutement ? Comment les candidats potentiels l’utilisent-ils ? Que manque-t-il si vous n’investissez pas un minimum de temps dans la page carrière de votre entreprise ? Et, surtout, quels sont les éléments clés qui définissent les qualités d’une bonne page carrière ? Vous trouverez les réponses à ces questions essentielles ci-dessous.

• Pourquoi une page carrière est-elle importante ?
• Que recherchent les candidats sur une page « Carrières » ?
• Les meilleures pratiques en matière de page recrutement
• Comment garder votre page recrutement à jour ?

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Pourquoi une page carrière est-elle importante ?

Des recherches ont démontré que 69 % des candidats sont susceptibles de postuler auprès d’une entreprise qui fait des efforts pour gérer son image de marque employeur.

Une bonne image de marque employeur renforce, en effet, la confiance et les relations entre les parties externes et une entreprise. Par conséquent, il est fondamental de créer la meilleure page recrutement possible.

Une bonne page d’embauche donne non seulement à votre candidat potentiel un aperçu de la vie au sein de votre entreprise, mais également quels postes sont actuellement à pourvoir.

Sans ces informations, il ignorera qu’il peut rejoindre votre équipe. Par conséquent, la présence d’une page recrutement sur votre site Web constitue une excellente initiative en termes d’attraction de talents.

La page « Carrières » est-elle importante pour les petites entreprises ?

Bien qu’une page carrière soit importante pour toutes les entreprises, elle l’est d’autant plus pour celles de petite taille.

En effet, les coûts de mise à jour et de publication des postes à pourvoir sur votre page recrutement sont insignifiants. Ces deux critères ont toutefois un excellent impact sur l’image de marque de l’employeur et attirent des candidatures.

Considère cela comme un moyen rentable de promouvoir l’emploi.

Que recherchent les candidats sur une page « Carrières » ?

Vous savez maintenant qu’une page recrutement sur votre site Web est essentielle pour attirer des candidats actifs, mais qu’attendent-ils d’un espace carrière candidat ?

Eh bien, les meilleures pages recrutement comprennent ce qui suit :

1. Une synthèse de ce que vous faites

Supposer que chaque personne qui atterrit sur votre page carrière sait déjà ce que vous faites est une erreur. Saviez-vous que 50 % des candidats auraient trouvé votre entreprise par le biais d’un site d’offres d’emploi ? Il est donc essentiel de comprendre qu’ils ont peut-être simplement trouvé votre offre d’emploi intéressante et qu’ils consultent votre page pour en savoir plus.

Ces exemples de pages « Carrières » vous donnent une idée de la manière dont vous pouvez efficacement résumer ce que vous faites. Ce type de synthèse permet d’établir une relation avec votre candidat potentiel, et de lui indiquer si ses compétences et ses centres d’intérêt sont compatibles avec votre entreprise.

2. Votre emplacement

Ce renseignement est particulièrement important pour les entreprises implantées dans plusieurs villes ou pays. Il permettra à la fois à votre candidat potentiel de savoir si le poste lui convient, et de réduire le nombre de candidatures non adaptées aux besoins de votre entreprise.

En bref : une bonne page carrière se traduit par moins de démarches administratives pour le responsable du recrutement.

Il convient de préciser que le logiciel de recrutement gratuit de JOIN affiche ces informations pour vous, ce qui rend la conception de votre page carrière beaucoup plus facile à gérer.

3. Des photos/images

On dit souvent qu’une image vaut mille mots.

L’inclusion de photos de votre bureau, de votre personnel ou d’autres caractéristiques remarquables et uniques de votre entreprise est un excellent moyen d’illustrer votre culture d’entreprise.

Puisque cette dernière est généralement décrite comme le meilleur indicateur du bien-être au travail, vous voulez mettre en évidence la vôtre avant même qu’un employé ne franchisse votre porte. Une page recrutement ennuyeuse reflète une entreprise ennuyeuse !

Cependant, les photos que vous publiez sur votre page d’embauche doivent être de haute qualité. Des photos de mauvaise qualité, floues ou pixelisées peuvent donner aux candidats l’impression que votre entreprise n’est pas sérieuse ou mal organisée.

En d’autres termes, faire appel à un photographe professionnel pour votre page recrutement est certainement un bon investissement.

4. Des statistiques

Les statistiques, sans leur donner trop de texte à lire, sont un excellent moyen d’impressionner les candidats qui parcourent rapidement vos pages carrière.

Inclure des statistiques sur votre page « Carrières » est un excellent moyen d’impressionner les candidats et de vous démarquer de la concurrence. Il peut s’agir de la date de lancement de votre entreprise, son taux de croissance, son nombre actuel d’employés et tout autre chiffre dont vous êtes fier.

Comme pour toute chose, il est essentiel de trouver un équilibre. Vous pouvez toujours avoir trop d’une bonne chose, mais un « mur de statistiques » trop chargé peut inciter un candidat à quitter la page. Veillez donc à sélectionner les chiffres qui représentent le mieux votre entreprise.

Les meilleures pratiques en matière de page recrutement

Si vous souhaitez savoir comment créer une page carrière pour votre site Web qui incitera les candidats à cliquer pour postuler, voici quelques-unes des meilleures pratiques à suivre :

Gardez votre page recrutement à jour

Une page recrutement obsolète est un facteur négatif décisif pour les postulants éventuels. Des postes qui ne sont plus disponibles, mais qui figurent encore sur votre site, ou un poste annoncé en externe qui n’y est pas mentionné, sont autant de critères qui reflètent l’image d’une entreprise désorganisée.

Saviez-vous que si vous utilisez JOIN comme système de suivi des candidats (ATS), vous bénéficiez gratuitement de notre widget emploi ? Il vous suffit alors d’intégrer le widget dans votre page carrière pour que vos dernières offres d’emploi y apparaissent toujours.

Publiez de témoignages

Ne vous contentez pas de laisser les candidats potentiels vous croire sur parole. Vos employés actuels comptent parmi les meilleures sources que vous puissiez utiliser dans votre page carrière.

Quelques citations amicales de vos employés sur votre page recrutement contribuent à donner vie à votre entreprise. Le fait de pouvoir mettre un visage sur un nom et de lire les avis de personnes réelles renforce les émotions que votre candidat potentiel éprouvera pour votre entreprise.

Tenez compte de l’image de marque

Il s’agit d’un point important. Si votre entreprise est connue pour son design épuré ou son attitude amusante et aventureuse, votre page carrière doit s’y conformer. Vous devez également tenir compte du ton utilisé sur la page.

L’impression que fait cette page sur un candidat peut par ailleurs influencer sa candidature et sa manière de parler lors de son premier contact avec vous.

Subdivisez vos rôles en plusieurs service

On sait bien que la durée d’attention de chacun est de plus en plus courte. Ainsi, vous voulez éviter que d’excellents candidats aient à passer au crible une sélection de postes qui ne les concernent pas.

En subdivisant vos offres d’emploi en départements, vous permettez aux candidats de sélectionner rapidement le domaine qui les intéresse, de trouver plus rapidement le poste de leurs rêves et d’envoyer leur candidature en un rien de temps ! Cela donne par ailleurs à votre entreprise une image générale plus organisée.

Comment garder votre page recrutement à jour ?

L’utilisation d’un widget, tel que le widget JOIN, est le meilleur moyen d’actualiser votre page d’offres d’emploi et de faire affluer les candidatures.

Découvrez le fonctionnement du widget JOIN, la manière de l’ajouter à votre page carrières et les principaux avantages de son utilisation dans notre article d’utiliser le widget JOIN.

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Entretenez l’intérêt des postulants, même après l’envoi de leur candidature

Une fois que vous avez convaincu le candidat de postuler, le travail ne s’arrête pas là ! Bien au contraire, il ne fait que commencer.

La candidature ne représente que le premier point de contact. Une fois que vous avez évalué la demande et déterminé si le profil du candidat vous convient, l’organisation d’un entretien d’embauche et le respect des meilleures pratiques en matière de processus de recrutement vous permettront de susciter l’intérêt de vos nouveaux talents.

Tu veux en savoir plus ? Alors lis aussi notre guide complet (pour l’instant uniquement en anglais) sur l’optimisation de ton processus d’entretien !