Qu’est-ce qu’une page carrière ?

Que doit contenir une page carrière ?

Au-delà de la liste des postes à pourvoir, la page carrière permet à une entreprise de partager des contenus liés à sa marque employeur afin d’aider les candidats à déterminer s’ils correspondent à la culture de l’entreprise.

Voici les types d’informations que l’on retrouve le plus souvent sur une page carrière :

• Offres d’emploi
• Mission, vision et valeurs de l’entreprise
• Présentation des différents départements et équipes
• Témoignages de collaborateurs
• Vidéos montrant l’environnement de travail et la culture d’entreprise
• Autres informations liées à l’emploi, comme les avantages et bénéfices

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Trois raisons pour lesquelles les pages carrière sont importantes

1. Elles communiquent efficacement votre marque employeur pour attirer des talents

Le site carrière est le meilleur endroit pour attirer des talents en mettant en avant la marque employeur. Aucune autre plateforme en ligne n’offre à une organisation autant de contrôle pour raconter son histoire de manière inspirante et donner envie de rejoindre ses missions et ses objectifs.

2. Elles convainquent les candidats potentiels

Une page carrière est aussi l’occasion d’expliquer pourquoi les candidats devraient rejoindre votre entreprise. Souvent premier point de contact avec les candidats, elle doit montrer clairement qui vous êtes et ce que vous défendez en tant qu’employeur.

Les témoignages de collaborateurs et la mise en avant des avantages proposés permettent de convaincre les candidats. En montrant concrètement à quoi ressemble le quotidien au sein de votre organisation, vous les aidez à évaluer s’ils correspondent à votre culture d’entreprise.

3. Elles transforment les visiteurs en candidats

Une page carrière bien conçue et facile à utiliser est un moyen rapide de convertir les visiteurs en candidats. Offrez une expérience centrée sur le candidat, avec une recherche d’offres intuitive et un parcours clair vers la candidature.

Qu’est-ce qui fait une bonne page carrière ?

Voici quelques bonnes pratiques pour améliorer votre page carrière.

Optimiser pour les moteurs de recherche

Optimiser les intitulés de poste et intégrer des contenus riches en mots-clés sur votre page carrière permet d’augmenter le trafic organique et de diriger les candidats directement vers vos offres.

Maintenir les offres à jour

Évitez les situations où des candidats investissent du temps et de l’énergie dans une candidature pour découvrir ensuite que le poste est déjà pourvu. Une mauvaise expérience liée à des informations obsolètes nuit à votre marque employeur et peut vous faire perdre des talents qualifiés pour de futurs recrutements.

Rendre la page dynamique

Une page carrière doit capter l’attention et refléter la culture d’entreprise. Intégrez des photos des bureaux ou de courtes vidéos montrant les espaces de travail et de détente. Les éléments visuels permettent de mieux se projeter et de comprendre ce que l’on peut attendre en rejoignant votre entreprise.

Rester en contact

Tous les visiteurs de votre page carrière ne trouveront pas immédiatement une offre correspondant à leur profil. Si possible, proposez des alertes email pour informer les candidats des nouvelles offres en lien avec leurs centres d’intérêt. Vous pouvez également indiquer comment envoyer une candidature spontanée et rejoindre votre communauté de talents.

Être réactif

Améliorez l’expérience candidat grâce à une communication efficace. Envoyez un message de remerciement automatique après la soumission d’une candidature. En tenant les candidats informés, vous maintenez leur engagement dès le départ et renforcez votre image de marque employeur, ce qui est d’autant plus important que les candidats postulent souvent à plusieurs postes en parallèle.

Faire preuve de transparence

Expliquez clairement aux candidats ce qui se passera après leur candidature. Intégrez un calendrier ou décrivez précisément les étapes de votre processus de recrutement sur votre page carrière.

Amplifier la diffusion

Si possible, ajoutez des boutons de partage, comme « envoyer à un ami » ou « partager sur les réseaux sociaux », directement sur vos offres d’emploi afin d’élargir votre visibilité.

Optimisation mobile

Il est indispensable de disposer d’une page carrière parfaitement fonctionnelle sur mobile. Utilisez un design responsive ou assurez-vous que les pages soient adaptées aux appareils mobiles afin que la navigation, la recherche d’offres et la candidature restent simples et agréables.

Mesurer la performance

Analysez les indicateurs clés de votre page carrière, comme le volume de trafic, l’origine des visiteurs, les données démographiques et les taux d’engagement.

Pour aller plus loin et créer une page carrière qui se démarque et attire les talents, consultez notre article : Comment créer la meilleure page carrière sur votre site web ?

Vous pouvez également découvrir sur notre blog quatre exemples de pages carrière particulièrement réussies pour vous inspirer.