¿Qué es una página de empleo?

¿Qué debe incluir una página de empleo?

Además de mostrar las vacantes abiertas, una página de empleo es el espacio donde una empresa puede ofrecer a los candidatos contenido de marca empleadora que les ayude a decidir si encajan a nivel cultural.

Estos son algunos de los contenidos más habituales en una página de empleo:

• Vacantes disponibles
• Misión, visión y valores corporativos de la empresa
• Descripción de los distintos departamentos y equipos
• Testimonios de empleados
• Vídeos que muestren el entorno de trabajo y la cultura de la empresa
• Otra información relacionada con el empleo, como beneficios y ventajas

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Tres razones por las que las páginas de empleo son importantes

1. Comunican mejor tu marca empleadora para la atracción de talento

La página de empleo es el mejor lugar para atraer talento mostrando la marca empleadora de una empresa. Ninguna otra plataforma online ofrece a una organización un control total para contar su historia de una forma que inspire a otras personas a formar parte de su misión y de sus objetivos.

2. Convencen a candidatos potenciales

Una página de empleo también es la oportunidad perfecta para explicar por qué los candidatos deberían unirse a tu equipo. A menudo es el primer punto de contacto con los posibles candidatos, por lo que debe mostrar quién eres y qué representas como empresa. Los testimonios de empleados y la visibilidad de beneficios ayudan a convencer al talento. Mostrar cómo es trabajar en la empresa permite a los candidatos valorar si encajan con la cultura.

3. Convierten visitantes en candidatos

Una página de empleo atractiva y fácil de usar es una forma rápida de convertir visitantes en candidatos. Asegúrate de ofrecer una experiencia centrada en el candidato, con búsquedas de empleo fáciles de navegar y un camino claro hacia la candidatura.

¿Qué hace que una página de empleo sea buena?

Sigue estos consejos para mejorar tu página de empleo:

Optimización para motores de búsqueda

Optimizar los títulos de los puestos e incluir contenido con palabras clave relevantes en la página de empleo puede mejorar el tráfico orgánico y dirigir a los candidatos directamente a esta sección.

Vacantes siempre actualizadas

Evita situaciones en las que los candidatos inviertan tiempo y esfuerzo en enviar una candidatura y descubran inmediatamente después que el puesto ya está cubierto. Una mala experiencia por información desactualizada perjudica la marca empleadora y puede hacer que pierdas talento cualificado para futuras vacantes.

Contenido dinámico

Una página de empleo debe captar la atención de los candidatos y transmitir la cultura corporativa. Incluye imágenes de la oficina o vídeos cortos que muestren los espacios de trabajo y las zonas comunes. Los elementos visuales ayudan a mostrar mejor qué pueden esperar los candidatos si se incorporan a la empresa.

Mantener el contacto

No todos los visitantes encontrarán una vacante que encaje con su perfil. Siempre que sea posible, incluye una opción de alertas por email para informar sobre nuevos anuncios de empleo relacionados con sus intereses. También puedes indicar si es posible enviar el currículum de forma proactiva y unirse a tu comunidad de talento.

Ser responsive

Mejora la experiencia del candidato con una comunicación más fluida. Envía un mensaje automático de agradecimiento tras recibir una candidatura. Mantener informados a los candidatos desde el inicio ayuda a mantener su interés y mejora la imagen de la marca empleadora, algo especialmente importante cuando los candidatos suelen postularse a varios empleos a la vez.

Transparencia

Informa a los candidatos sobre qué pueden esperar después de enviar su candidatura. Incluye un calendario orientativo o explica claramente las fases del proceso de selección en tu página de empleo.

Amplificar el alcance

Si es posible, añade botones como “enviar a un amigo” o “compartir en redes sociales” en los anuncios de empleo para ampliar la visibilidad de tus vacantes.

Optimización para dispositivos móviles

Es imprescindible que la página de empleo funcione correctamente en dispositivos móviles. Utiliza un diseño responsive o asegúrate de que las páginas estén adaptadas para que desplazarse, buscar y enviar candidaturas sea sencillo y atractivo.

Medir el rendimiento

Analiza métricas de la página, como el volumen de tráfico, el origen de las visitas, datos demográficos y niveles de interacción.Para obtener información más detallada sobre cómo crear una página de empleo que destaque y atraiga candidatos, te recomendamos leer nuestro artículo sobre cómo crear la mejor página de empleo en tu sitio web.
En nuestro blog también encontrarás cuatro ejemplos de páginas de empleo excelentes que pueden servirte de inspiración.