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09.11.2022 News & Einblicke

Die 5 besten Stellenanzeigen für Softwareentwickler:innen und -ingenieur:innen auf JOIN

Die 5 besten Stellenanzeigen für Softwareentwickler:innen und -ingenieur:innen auf JOIN

Softwareentwickler:innen und -ingenieur:innen einzustellen ist bekanntermaßen schwierig. Ganz unabhängig davon, ob Junior oder leitende Position, IT-Recruiting kann unglaublich viel Zeit in Anspruch nehmen.

Kommt dann noch die Herausforderung des Fachkräftemangels in Deutschland (und im übrigen Europa!) hinzu, kann man schon mal die Hoffnung verlieren.

Aber keine Angst, eine gute Stellenanzeige kann diesen Kampf erheblich erleichtern und die Einstellung von Softwareentwickler:innen und -ingenieur:innen deutlich vereinfachen.

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie IT Fachkräfte (auf die richtige Weise) ansprechen, haben wir durch die Analyse von über JOIN veröffentlichter und erfolgreicher Stellenanzeigen einige der besten Stellenanzeigen für IT Jobs zusammengestellt.

Schauen Sie sich die folgenden Stellenanzeigen an und lassen Sie sich inspirieren, wie Sie die besten Talente auf dem Markt für sich gewinnen können!

Bitte beachten: Da die in diesem Artikel beispielhaft verwendeten Stellen in englischer Sprache ausgeschrieben wurden, können wir leider keine deutschen Screenshots zur Verfügung stellen.

  1. voize: Transparenz zum Einstellungsprozess

    voize entwickelt Apps, die es Fachleuten (z. B. Gesundheitspersonal und Labortechniker:innen) ermöglichen, Formulare über domänenspezifische Spracherkennung auszufüllen.

    Das gefällt uns an den Developer:innen Stellenanzeigen von voize

    Mit seiner Anzeige zeigt voize volle Transparenz über den Einstellungsprozess und verdeutlicht die Erwartungen an Bewerber:innen. Dazu gehört auch die Erwähnung der Fallstudie, die der oder die potenzielle Developer:in durchlaufen muss.

    Das funktioniert gut, da es Bewerber:innen zeigt, wie lange der Bewerbungsprozess voraussichtlich dauern wird. Es verschafft Bewerber:innen außerdem Zeit, sich vorzubereiten und Vorkehrungen zu treffen, um einzelne Schritte bestmöglich zu durchlaufen.

    Screenshot from voize job ad

    Eine solche Transparenz schafft nicht nur frühzeitig Vertrauen zwischen Bewerber:in und Unternehmen. Es kann außerdem zu einer höheren Bewerbungsquote führen, da Bewerber:innen dann wissen, was sie erwartet.

    Die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidat:innen das Verfahren abbrechen, wird dadurch ebenfalls reduziert, da immer klar ist, wie weit der oder die Bewerber:in im Prozess ist.

  2. audibene: Alle Stakeholder identifizieren

    Audibene ist der größte Online-Anbieter von Hightech-Hörgeräten und anderen Hörsystemen. Das Unternehmen wurde 2012 gegründet und hat seither mehr als 100.000 Kund:innen mit ihrem Gehör geholfen.

    Das mögen wir an der Programmierer:innen Stellenanzeige von Audibene

    Audibene leistet hervorragende Arbeit, wenn es darum geht, Kandidat:innen eine Vorstellung davon zu geben, wer die Stakeholder innerhalb des Unternehmens sein werden.

    Auf diese Weise erhalten potenzielle Mitarbeiter:innen ein besseres Verständnis für die Position innerhalb des Teams sowie eine bessere Vorstellung von dem technischen Verständnis, das sie für die korrekte Erfüllung seiner Aufgaben benötigen.

    Das ist deshalb von besonderer Bedeutung für Ingenieur:innen, weil ihre Position innerhalb des Unternehmens sehr vielfältig sein kann.

    Screenshot from audibene job ad

    Bewerber:innen über die Teams, mit denen sie eng zusammenarbeiten werden, zu informieren, bietet ihnen die Möglichkeit, über die Abteilungen zu recherchieren und die Teamstruktur bei audibene genauer kennenzulernen.

    Das gibt Kandidat:innen das nötige Wissen, um selbst schnell eine fundierte Entscheidung treffen zu können, ob sie sich auf die Stelle bewerben möchten oder nicht.

  3. Smava: Einbeziehung der Werte der Teams

    Smava ist eine Online-Plattform für Kreditvergleiche, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Kredite transparent, fair und erschwinglich für ihre Kunden zu machen.

    Heute ist smava eines der größten FinTech-Unternehmen in Europa mit der Vision, die erste Anlaufstelle für Verbraucherkredite zu werden.

    Was gefällt uns an der Stellenanzeige von smava für Entwickler:innen?

    Die Stellenanzeige von smava hebt sich von der Masse ab, indem sie die Philosophie des Entwicklerteams “you build it, you own it” („Du baust es, es ist deine Verantwortung“) besonders hervorhebt.

    Die Aufnahme dieser Philosophie in die Stellenanzeige gibt den Kandidat:innen frühzeitig die Chance, sich in die Unternehmenskultur bei smava einzufühlen und ermöglicht es ihnen, zu beurteilen, ob sie gut zu dem Unternehmen passen würden.

    Screenshot from smava job ad

    Die “you build it, you own it”-Philosophie vermittelt Kandidat:innen gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie viel Verantwortung Entwickler:innen bei smava übernehmen.

    Je nachdem, wie umfassend sich ein:e Kandidat:in weiterentwickeln möchte, kann das ihn oder sie dazu bewegen, sich zu bewerben.

  4. Solactive AG: Ausführliche Rollenbeschreibung

    Die Solactive AG ist ein global agierendes und schnell wachsendes FinTech-Unternehmen.

    Das Unternehmen hat maßgeschneiderte und Multi-Asset-Klassen Index-Lösungen für börsengehandelte Fonds (ETFs) und andere indexgebundene Investmentprodukte für die führenden globalen Investmentbanken und Asset Manager:innen entwickelt.

    Das gefällt uns an der Entwickler:innen Stellenanzeige von Solactive AG

    Da „Entwickler:in“ ein Oberbegriff für eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben ist, sind Stellenanzeigen für Entwickler:innen oft zu vage, als dass ein:e Kandidat:in genau wüsste, was er oder sie tatsächlich tun wird.

    Das Problem dabei: Genau das kann sie davon abhalten, sich zu bewerben, da sie nicht sicher sind, ob sie qualifiziert sind.

    Die Solactive AG umgeht dieses Problem, indem sie diese Textpassage hinzufügt: „Du bist kein:e Programmierer:in, du bist ein:e Software-Ingenieur:in. Du liebst es, komplexe Probleme zu lösen und performante, skalierbare, latenzarme und hochverfügbare Services zu entwickeln“.

    Das verschafft Kandidat:innen einen genaueren Überblick darüber, was von ihnen erwartet wird, und kann ihnen das nötige Selbstvertrauen geben, sich zu bewerben.

    Screenshot from Solactive AG job ad

    Diese ausführliche Erläuterung der Aufgabe und ihrer Dynamik innerhalb des Teams bietet Kandidat:innen gehaltvollere Informationen, mit denen sie ihre Erfahrungen vergleichen können.

    Im Gegenzug ist es für Solactive wahrscheinlicher, Bewerbungen von Kandidat:innen zu erhalten, die für die Stelle geeignet sind.

  5. Plantura: Klare Anforderungen an die technischen Fähigkeiten

    Plantura ist die digitale Marke für Gartenarbeit. Seit dem Launch im Jahr 2017 hat Plantura seine Fangemeinde auf über 1 Million Hobbygärtner:innen erweitert und versorgt sie mit lehrreichen und inspirierenden Inhalten.

    Im Jahr 2018 brachte Plantura seine erste Produktlinie auf den Markt, die aus fünf biologischen und veganen Düngemitteln besteht. Inzwischen erweitert das Unternehmen sein Produktportfolio um biologischen Pflanzenschutz und Erde mit geringem CO2-Fußabdruck.

    Das gefällt uns an der Developer:innen Stellenanzeige von Plantura

    Die Stellenanzeige von Plantura kommt direkt auf den Punkt und gibt klar an, welche Fähigkeiten Bewerber:innen benötigen.

    Das ist besonders wichtig für diese Art der Stellenanzeige, weil Entwickler:innen unterschiedliche Programmiersprachen, Tools und Systeme beherrschen können. Wenn Sie also Ihre Anforderungen klar formulieren, stellen Sie sicher, dass Sie nur relevante Bewerbungen erhalten.

    Screenshot from plantura job ad

    Erfahrung mit der Arbeit im Backend-Bereich der Entwicklung sowie mit dem Schreiben von JavaScript in der Stellenanzeige anzugeben, stellt sicher, dass Front-End-Entwickler:innen wissen, dass sie sich nicht bewerben sollen.

Mehr Informationen zur Einstellung von Softwareentwickler:innen oder -ingenieur:innen

Jetzt wissen Sie, wie Sie die Aufmerksamkeit talentierter Entwickler:innen mithilfe Ihrer Stellenanzeige auf sich ziehen können. Diese Vorlagen können Ihnen bei der Suche nach dem oder der perfekten Mitarbeiter:in behilflich sein:

Stellenanzeigen Vorlage für Entwicklung
Stellenanzeigen Vorlagen für Technik und Ingenieurwesen
Interviewfragen Vorlagen für Entwicklung
Interviewfragen Vorlagen für Technik und Ingenieurwesen

Oder wie wäre es mit einem detaillierteren Leitfaden mit Best Practices? Dann lesen Sie unseren Artikel über die Einstellung von Softwareingenieur:innen als Non-Tech-Recruiter:in.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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