Mit automatisiertem Multiposting können Unternehmen ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick auf einer Vielzahl verschiedener Jobbörsen veröffentlichen.
Dadurch kann die Reichweite einer Stellenanzeige deutlich erhöht und die Zahl der Bewerber:innen erheblich gesteigert werden, was für vielbeschäftigte Recruiter:innen eine große Zeitersparnis bedeutet.
Allerdings können Unternehmen beim Multiposting einige Fehler machen, die verhindern, dass es sein volles Potenzial entfaltet. Und da die Budgets für Recruiting meist knapp bemessen sind, wollen Unternehmen sicher sein, dass sie einen entsprechenden Kosten-Nutzen-Faktor erzielen.
In diesem Artikel erklären wir:
Was ist Multiposting?
Beim Multiposting veröffentlichen Recruiter:innen ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig.
Zu diesem Zweck verwenden sie in der Regel ein Multiposting-Tool oder eine Software, die ihre Anzeige automatisch auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht, anstatt sie manuell auf jeder einzelnen zu posten.
Die 5 Best Practices für erfolgreiches Multiposting
Wie können Sie sicherstellen, dass Sie das volle Potenzial aus Multiposting herausholen? Wie Sie sicherstellen können, dass Multiposting den Recruiting-Zielen Ihres Unternehmens gerecht wird, erfahren Sie hier!
1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige einwandfrei ist
Der erste Fehler, den manche Unternehmen machen, ist, ihre Stellenanzeige auf verschiedenen Jobbörsen zu schalten und erst später festzustellen, dass die ursprüngliche Stellenanzeige nicht optimal ist.
Dadurch kann die Wirkung des Multipostings ins Leere laufen und wertvolle Zeit und Mühe vergeudet werden, da die Recruiter:innen versuchen, herauszufinden, wo das Problem liegt – nur umdie Stellenanzeige letztlich neu zu schreiben.
Stellen Sie daher am besten schon vorab sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau richtig ist, bevor Sie mit dem Multiposting beginnen.
Ihre Stellenbeschreibung sollte sich auf die wichtigsten Punkte konzentrieren. Stellen Sie Ihre Benefits in den Vordergrund, um sich von der Konkurrenz abzuheben und unterteilen Sie Ihre Anforderungen in solche, die unerlässlich sind und in solche, die erwünscht sind.
Zum Glück hilft JOIN Ihnen dabei, die ideale Stellenanzeige zu erstellen und Ihrer Multiposting-Strategie die bestmöglichen Erfolgschancen zu geben. Dazu haben wir über 300.000 Stellenanzeigen analysiert, um festzustellen, was funktioniert und was nicht.
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2. Wählen Sie das richtige Tool
Jetzt haben Sie Ihre ideale Stellenanzeige, und es ist an der Zeit, mit dem Multiposting zu beginnen! Aber wie?
Wählen Sie ein Tool, das Ihnen das Multiposting erleichtert. Es lohnt sich, hier vorausschauend zu denken und sicherzustellen, dass der Prozess, den Sie fürs Multiposting verwenden, auch für Ihre zukünftigen Bedürfnisse skalierbar ist, nicht nur für Ihre aktuellen.
Wenn Sie damit rechnen, dass Sie viel mehr gute Bewerbungen erhalten, brauchen Sie ein Bewerbermanagementsystem (ATS), um diese schnell zu bewerten, Absagen zu versenden und die Kandidat:innen problemlos durch die einzelnen Phasen Ihres Recruiting-Prozesses zu leiten.
Irgendwann werden Sie auch Ihre Kolleg:innen in den Prozess einbeziehen wollen, indem Sie Kandidat:innen für Feedback freigeben.
Mit JOIN können Sie alle Ihre Bewerber:innen an einem zentralen Ort effizient überprüfen, verwalten und ansprechen und so Ihren Einstellungsprozess vereinfachen. Erfahren Sie mehr über das Bewerbermanagement.
Und wenn Sie bereits ein bevorzugtes HR-Tool, eine Workflow-App oder ein ATS nutzen, bietet JOIN für viele eine Integration, damit Sie sich darauf verlassen können, dass alle Ihre Tools effizient zusammenarbeiten. Erfahren Sie alles über unsere Integrationen.
3. Vergessen Sie nicht die Candidate Experience
Im Recruiting ist es wie in jedem anderen Unternehmensbereich – ein Wachstum des Geschäftes hilft Ihnen nur, wenn Sie die nötige Infrastruktur besitzen, um dieses Wachstum zu stemmen.
Wenn Sie mit dem Multiposting beginnen wollen, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie in der Lage sind, die steigende Zahl der Bewerbungen zu verarbeiten, ohne die Qualität der Candidate Experience zu beeinträchtigen.
Bewerber:innen erwarten einen reibungslosen Bewerbungsprozess mit geringer Time to Hire. Wenn Sie sich mit der Bearbeitung von Bewerbungen und der Rückmeldung zu viel Zeit lassen, laufen Sie Gefahr, sie von einer Zusammenarbeit mit Ihnen abzuschrecken oder sie an andere Unternehmen zu verlieren, die schneller reagieren.
Multiposting mit einem ATS-Tool ermöglicht Ihnen, mit allen Bewerber:innen an einem Ort zu kommunizieren. So vermeiden Sie ellenlange E-Mail-Unterhaltungen und sparen nicht nur Zeit und Mühe, sondern verhindern, dass Ihnen der oder die optimale Kandidat:in entgeht. Mit der Nachrichtenfunktion von JOIN wird die Kommunikation noch einfacher.
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4. Wählen Sie gezielt die richtigen Jobbörsen
Das Multiposting Ihrer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen verbessert die Reichweite Ihrer Stellenanzeige und erhöht die Zahl der Bewerbungen. Wenn Sie aber wirklich das Maximum aus dem Multiposting herausholen wollen, sollten Sie sich überlegen, auf welchen Jobbörsen Sie posten.
Es gibt viele Portale, die für bestimmte Branchen oder Länder besonders nützlich sind. Bei einer klugen Multiposting-Strategie sollten Sie darauf achten, geeignete Portale zu nutzen.
Mit Nischen-Jobbörsen können Sie Ihre Anzeige einer konzentrierte Gruppe von qualifizierten Bewerber:innen zugänglich machen und so einen besseren ROI für Ihr Einstellungsbudget erzielen.
Sie können bei JOIN aus mehr als hundert Jobbörsen wählen. Klingt überwältigend? Keine Sorge, wir helfen Ihnen gerne weiter.
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5. Analysieren Sie Ihre Ergebnisse
Wenn Sie alle oben genannten Schritte befolgt haben, sind Sie auf dem besten Weg zu einer erfolgreichen Multiposting-Strategie!
Um jedoch wirklich das Maximum aus Multiposting herauszuholen, sollten Sie immer versuchen, Ihre Strategie zu perfektionieren, indem Sie Ihre Ergebnisse analysieren und Verbesserungen vornehmen.
Wenn Sie wissen, welche Jobbörsen für Sie geeignet sind, schalten Sie keine Stellenanzeigen auf den Jobbörsen, die Ihnen sowieso keine Bewerbungen bringen. So sparen Sie Geld und nutzen Sie Ihr Recruiting-Budget besser.
Mithilfe von JOIN können Sie ganz einfach sehen, wie Ihre Stellenanzeigen abschneiden. Im Bereich “Buchungen” des Shops können wir Ihnen für jede Anzeige mitteilen, wie viele Kandidat:innen sich beworben haben und wie viele Klicks generiert wurden.
Nutzen Sie diese Daten, um zu sehen, welche Produkte für Sie am besten funktionieren, und perfektionieren Sie Ihre Multiposting-Strategie!
Mit Multiposting können Sie auf einfache Weise mehr gute Bewerber:innen erreichen und schnell die ideale Besetzung für jede Stelle finden. Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, können Sie sicher sein, dass Sie Multiposting erfolgreich nutzen und Ihr Recruiting aufs nächste Level bringen.
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