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Stellenanzeigen-Vorlage

SEO Specialist

Fragen Sie sich, was ein SEO Specialist macht? Sogenannte SEO Specialists sind Spezialist:innen für Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Online-Marketing.

Sie nutzen ihr Fachwissen, um die Platzierung einer Website in Suchmaschinen (wie Google oder Bing) zu analysieren und verbessern.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für SEO Specialists zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was gehört in eine Stellenanzeige für SEO Specialists?

Ein SEO Specialist ist ein:e Expert:in für die Analyse des Aufbaus und der Leistung einer Website, um dann Wege zur Optimierung der Website zu finden. 

Das Hauptziel des SEO Specialists ist es, das Ranking der Website in den Suchmaschinen zu verbessern und so mehr organischen Traffic auf die Website zu bringen.

Wesentliche Bestandteile der Funktionsbeschreibung eines SEO Specialists:

  • SEO-Spezialist:innen verfügen über umfassendes Fachwissen, wenn es darum geht, eine Website für Suchmaschinen zu optimieren.
  • Er oder sie versteht und beherrscht sowohl die Content-bezogene als auch die technische Seite der Suchmaschinenoptimierung.
  • SEO Specialists benötigen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, da sie die Leistung von Websites untersuchen und überwachen müssen, um auf der Grundlage dieser Daten strategische Entscheidungen treffen zu können.
  • SEO Specialists können in nahezu jeder Art von Unternehmen oder Branche eingesetzt werden, solange das Unternehmen eine Website betreibt.

SEO Specialist Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Are you an expert at analysing website performance and optimising it accordingly to improve organic search performance? Do you know how to align content, link building, and technical SEO efforts to boost a page’s rankings? Then we’re looking for you!

We at [insert company name] are currently hiring an SEO Specialist to join our SEO team. You will work closely with our SEO Managers, supporting and advising them on SEO best practices. You report directly to our Head of SEO.

From performing site audits to optimising content to reporting quarterly results to the C-level suite. In this highly varied role, you will have a huge impact on the organic performance of our website.

Does this sound like a job for you? Then don’t wait any longer and apply with us today!
Du bist Expert:in darin, die Leistung einer Website zu analysieren und zu optimieren? Du weißt, wie man Content, Linkbuilding und technische SEO-Maßnahmen aufeinander abstimmt, um die Rankings einer Seite zu verbessern? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir bei [Name des Unternehmens einfügen] suchen derzeit einen SEO Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres SEO-Teams. Du unterstützt und berätst unsere SEO-Manager in Bezug auf bewährte SEO Best Practices, erstellst regelmäßige Berichte und präsentierst deine Erkenntnisse der Führungsebene.

Hört sich das nach einem Job für dich an? Dann bewirb dich noch heute bei uns und führe unsere Website zu einer besseren organischen Performance.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

SEO Specialist Zuständigkeiten

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Deutsch

Remember these are example responsibilities for your SEO Specialist role, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Perform regular site audits and analyse this data to find ways for improvement
• Continuously monitor our site’s performance to quickly identify any issues that might arise, such as broken links or other errors
• Create plans for and execute on-page optimisations
• Perform keyword research and create a plan to target relevant keywords
• Perform competitor analysis, for example through content gap analysis
• Work together with our Content Team to create content calendars and ensure consistent and targeted content production
• Use your expertise to advise and train our SEO Managers
• Regularly present results and recommendations to the team as well as to higher management
• Always stay up to date with SEO trends and algorithm updates
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielaufgaben SEO Specialists handelt, die nicht alle für Ihre Stellenanzeige relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du führst regelmäßige Site-Audits durch und wandelst deine Erkenntnisse in Optimierungsvorschläge um.
• Du überwachst kontinuierlich die Leistung unserer Website, um eventuelle Probleme wie fehlerhafte Links schnell zu erkennen.
• Du erstellst Pläne für On-Page-Optimierungen und führst sie aus.
• Du betreibst Keyword-Recherche und erstellst einen Plan, um die Website auf die relevanten Keywords abzustimmen.
• Du führst Wettbewerbsanalysen durch, z. B. durch Content-Gap-Analysen
• Du erstellst in enger Zusammenarbeit mit unserem Content-Team einen Redaktionsplan und gewährleistest eine konsistente und zielgerichtete Content-Produktion.
• Du nutzt deine Fachkenntnisse, um unsere SEO-Manager:innen zu beraten und zu schulen.
• Du präsentierst dem Team und der Führungsebene regelmäßig Ergebnisse und Empfehlungen.
• Du hältst dich stets über SEO-Trends und Algorithmus-Updates auf dem Laufenden.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

SEO Specialist Anforderungen

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Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• At least 5+ years of experience working in SEO
• Highly proficient in both on-page and technical SEO
• Ability to audit a site and draw valuable insights from it
• Great communicator and presenter who can clearly share his findings with the team
• Extremely data-driven and analytical mindset
• Excellent understanding of a site’s architecture, including proficiency in the most common programming languages
• Experience working with variety of SEO tools, including Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, and Screaming Frog
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um beispielhafte Anforderungen handelt, von denen nicht alle für Ihre Stellenanzeige relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text zunächst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich SEO mit
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Bereich On-Page und Tech-SEO
• Du weißt, wie man eine Website analysiert und daraus wertvolle Erkenntnisse gewinnt.
• Du bist ein:e hervorragende:r Kommunikator:in und Präsentator:in und kannst deine Erkenntnisse dem Team gut verständlich vermitteln.
• Du denkst extrem datenorientiert und analytisch.
• Du verstehst die Architektur einer Website sehr gut und beherrschst die gängigen Programmiersprachen.
• Du verfügst über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit verschiedenen SEO-Tools wie Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs und Screaming Frog.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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Example of roles posted to multiple job boards on JOIN