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Communication Manager

Haben Sie sich gefragt, was ein Communication Manager ist? Communication Manager:innen sind für die interne und externe Kommunikation eines Unternehmens zuständig.

Die Rolle des Communication Managers hat einen erheblichen Einfluss auf das Marketing, die Markenbildung und das öffentliche Image eines Unternehmens.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung für Communication Manager:innen?

Communication Manager:innen sind Expert:innen für die Vermittlung konsistenter und strategischer Informationen, sowohl intern als auch extern, um die Marke des Arbeitgebers zu fördern. Sie sind stark in die Bereiche Marketing und PR eingebunden und haben zahlreiche Berührungspunkte mit diesen Bereichen.

Wesentliche Bestandteile des Berufsbildes Communication Manager:

  • Communication Manager:innen beaufsichtigen die interne und externe Kommunikation eines Unternehmens, um ein stimmiges Bild zu vermitteln.
  • Sie kommunizieren die Botschaft der Marke über eine Vielzahl von Kanälen, vom Verfassen von Pressemitteilungen bis zur Übermittlung interner Mitteilungen.
  • Sie arbeiten in der Regel eng mit den Teams für Marketing, PR, Content und Vertrieb zusammen.
  • Communication Manager:innen können in praktisch jeder Branche tätig sein, arbeiten aber eher in größeren Unternehmen.

Communication Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

We at [company_name] are looking for an experienced Communications Manager to join our team. You will be in charge of defining our brand voice and ensuring its consistent use throughout all our internal and external communications.

You will work closely with many internal stakeholders, from Content Marketers to Sales Representatives, developing content that promotes our brand through impactful messaging. As the lead on our Communications efforts, you will gain a lot of autonomy to develop our long term communication strategy.

From press releases to company newsletters, with your expert branding knowledge and natural talent for storytelling, you will become the voice of our company!
Wir bei [Name des Unternehmens] suchen einen erfahrenen Communication Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Du definierst unsere Markensprache und stellst sicher, dass sie in unserer gesamten internen und externen Kommunikation einheitlich verwendet wird.

Gemeinsam mit internen Stakeholdern, von Content Marketern bis hin zu Vertriebsmitarbeitern, entwickelst du wirkungsvolle Inhalte, die unsere Marke repräsentieren. Mit deinem Fachwissen über Markenbildung und deinem Talent zum Geschichtenerzählen verleihst du unserem Unternehmen eine Stimme - von Pressemitteilungen bis hin zu Unternehmensnewslettern!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Communication Manager Zuständigkeiten

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Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Define our brand’s tone and voice
• Create brand guidelines
• Write press releases, email newsletters, white papers, and more
• Be the face and voice of our company at industry events and press conferences
• Build and foster strong relationships with external parties, such as partners, clients, influencers, and media companies
• Create our company’s communications strategy and collaborate with the Marketing team to set up campaigns
• Set up a tracking and reporting system to measure all our communications efforts
• Educate your colleagues on effective and consistent communication to empower them to become brand representatives
• Manage a small team of Communications Specialists
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du definierst den Tone of Voice unserer Marke.
• Du entwickelst unsere Kommunikationsstrategie und entwickelst gemeinsam mit dem Marketingteam starke Kampagnen.
• Du erstellst Richtlinien für die Kommunikation.
• Du verfasst Pressemitteilungen, E-Mail-Newsletter, White Papers und vieles mehr.
• Du verleihst unserem Unternehmen bei Branchenveranstaltungen und Pressekonferenzen ein Gesicht und eine Stimme.
• Du knüpfst und pflegst enge Verbindungen zu Partnern, Kunden, Influencern und Medienunternehmen.
• Du entwickelst ein Tracking- und Berichterstattungssystems und misst den Erfolg unserer Kommunikationsansätze.
• Du schulst deine Kolleg:innen in effektiver und konsistenter Kommunikation, um sie zu Markenbotschaftern zu machen.
• Du leitest ein kleines Team von Kommunikationsspezialisten.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Communication Manager Anforderungen

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Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• A degree in Communications, Journalism, Marketing, or a related field
• Experience working as a Communications Manager or a similar position
• Strong knowledge of a variety of communication channels (and knowing when to use them)
• An exceptional storyteller who can bring our brand to life
• A real team player who easily builds relationships with internal and external people alike
• Managerial experience is highly preferred
• Excellent organisational skills and a natural multitasker
• An analytical mind with the ability to measure the performance of campaigns and draw meaningful conclusions
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihr spezifisches Anforderungsprofil zutreffen werden. Bitte bearbeiten Sie den Text entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens.

• Du bringst einen Hochschulabschluss in Kommunikation, Journalismus, Marketing oder einem verwandten Bereich mit.
• Du besitzt bereits Berufserfahrung als Communication Manager:in oder in einer ähnlichen Position.
• Du besitzt idealerweise Führungserfahrung.
• Du bist vertraut mit diversen Kommunikationskanälen (und weißt genau, wann und wie du sie einsetzen musst).
• Du bist ein:e großartige:r Geschichtenerzähler:in, der/die unsere Marke zum Leben erwecken kann.
• Du bist ein:e begnadete:r Teamplayer:in und es fällt dir leicht, Beziehungen zu internen und externen Personen aufzubauen.
• Du bringst ausgezeichnete organisatorische und ausgeprägte Multitaskingfähigkeiten mit.
• Du kannst analytisch denken und aussagekräftige Schlussfolgerungen aus der Performance deiner Kampagnen ziehen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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