Stellenanzeigen-Vorlage

Bauleiter

Sie haben Ihre Stellenanzeige verfasst und sich gefragt: "Was macht ein Bauleiter?" Nun, hier die Antwort: Ein Bauleiter verwaltet das Budget, den Zeitplan und die Ausführung eines Bauprojekts

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Bauleiters?

Ein Bauleiter ist eine organisierte und effiziente Person, die Bauprojekte von der Idee bis zur Ausführung leitet. Er verhandelt über die Einkäufe für das Projekt, entscheidet, wo und welche Materialien für das Projekt verwendet werden sollen, und sorgt dafür, dass die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden, wenn das Projekt in Gang ist.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Bauleiter:

Bauleiter arbeiten eng mit fast allen Mitgliedern des Bauteams zusammen. Dazu gehört auch der Kontakt zu Schweißern, Elektrikern und Hilfsarbeitern, um sicherzustellen, dass das Projekt auf dem richtigen Weg ist und jeder das hat, was er braucht, um mit seiner Arbeit fortzufahren.
Ebenso arbeitet er mit externen Partnern zusammen, um Preise, Lieferzeiten und Baugenehmigungen für große Bauprojekte einzuholen.
Bauprojektmanager sind Meister der Anpassungsfähigkeit und in der Lage, Pläne schnell zu ändern oder Probleme zu lösen, sobald sie auftreten.
Typische Arbeitgeber sind z. B. Bauunternehmen und Wohnungsbaugesellschaften.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Bauleiter

Bauleiter Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you an organised individual with experience planning, overseeing and delivering large construction projects? Can you communicate effectively with multiple stakeholders at once, while taking their needs into account? Is budget planning a second nature to you? If you can tick all of these boxes, we’re looking forward to hearing from you at [Company Name].

We’re on the lookout for a talented Construction Project Manager who can take charge of our larger construction projects. You’ll be working with our experienced and enthusiastic team of construction professionals on creating huge projects, with in-depth input on everything from the design stage to budget planning to helping manage staffing levels.

You’ll need to be confident in negotiation, as you’ll take charge with manufacturing negotiations, purchasing materials, and landing planning permission from relevant parties. Along with this, you’ll need to be well versed in construction laws and regulations to help ensure the project meets all necessary requirements.

If you’re up for the challenge, apply today!

Du bist ein Organisationstalent und hast Erfahrung in der Planung, Überwachung und Durchführung großer Bauprojekte? Du bist ein geschickter Kommunikations- und Verhandlungspartner und kannst effektiv mit mehreren Beteiligten gleichzeitig kommunizieren und dabei deren Bedürfnisse berücksichtigen? Die Budgetplanung ist für dich ein Kinderspiel? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei [Name des Unternehmens].

Wir sind auf der Suche nach einem talentierten Bauleiter (m/w/d), der die Verantwortung für unsere größeren Bauprojekte übernimmt. In Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen und engagierten Team von Baufachleuten arbeitest du an der Realisierung großer Bauvorhaben, wobei du von der Entwurfsphase über die Budgetplanung, Materialbeschaffung und Erteilung von Genehmigungen durch die zuständigen Behörden bis hin zur Verwaltung des Personalbestands einen umfassenden Beitrag leisten wirst, um sicherzustellen, dass das Projekt alle rechtlichen Anforderungen erfüllt.

Wenn du dich der Herausforderung gewachsen fühlst, bewirb dich noch heute!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Bauleiter Zuständigkeiten

English

Deutsch

Be sure to double-check these responsibilities alongside your specific role. As these are simply draft points, you may have extra roles for your Construction Project Manager to complete, which need to be included in the advert.

• Use specialist knowledge to advise on the planning stage for construction projects.
• Plan, manage, and adjust construction project budgets.
• Help to draft, manage, and send contracts.
• Secure planning permissions and ensure all legal regulations are met.
• Help to select and secure building materials.
• Negotiate with various stakeholders, both internal and external.
• Prepare and plan reports for team leads to update on project progress.
• Help to assist in removing blockers or problems that may impact construction time.

Achten Sie darauf, dass Sie diese Aufgaben mit Ihrer spezifischen Rolle abgleichen. Da es sich hierbei nur um Entwürfe handelt, haben Sie möglicherweise zusätzliche Aufgaben für Ihren Bauleiter, die hier aufgenommen werden müssen.

• Du berätst uns mit deinem Expertenwissen bei der Planung von Bauprojekten.
• Du planst, verwaltest und passt, wenn nötig, die Budgets für Bauprojekte an.
• Du unterstützt uns bei der Erstellung, Verwaltung und Versendung von Verträgen.
• Du holst Baugenehmigungen ein und stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden.
• Du hilfst uns bei der Auswahl und Beschaffung geeigneter Baumaterialien.
• Du verhandelst mit verschiedenen internen und externen Interessengruppen.
• Du erstellst Berichte für die Teamleiter und bereitest sie vor, um sie über den Projektfortschritt zu informieren.
• Du unterstützt uns bei der Beseitigung von Hindernissen oder Problemen, die die Bauphase beeinträchtigen könnten.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Bauleiter Anforderungen

English

Deutsch

Keep in mind, these requirements may differ from the exact requirements of your Construction Project Manager. Check them closely and be sure to adjust or amend where necessary.

• Proven experience with managing large construction projects in the past.
• A relevant degree in Construction Management or a similar field.
• Strong mathematical skills.
• Excellent negotiation skills.
• Impeccable attention to detail.
• Proven knowledge of construction safety points and procedures.
• Extensive knowledge of different construction materials.
• A strong network of manufacturers and construction stakeholders.
• Rapid problem-solving and decision-making skills.

Beachten Sie, dass diese Forderungen vom Anforderungsprofil Ihres Bauleiters abweichen können. Prüfen Sie sie genau und stellen Sie sicher, dass Sie sie bei Bedarf anpassen oder ändern.

• Du kannst Erfahrungen mit der Leitung großer Bauprojekte vorweisen.
• Du bringst einen Hochschulabschluss in Baumanagement oder in einem ähnlichen Bereich mit.
• Du verfügst über hervorragende mathematische Fähigkeiten.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägtes Verhandlungsgeschick aus.
• Du hast ein scharfes Auge für kleinste Details.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Sicherheitsstandards und -verfahren im Bauwesen.
• Du bringst umfassende Kenntnisse über verschiedenste Baumaterialien mit.
• Du bist in der Lage, starke Verbindungen zu Herstellern und Interessenvertretern im Bauwesen aufzubauen und zu pflegen.
• Du überzeugst durch deine schnelle Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.