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Stellenanzeigen-Vorlage

Architekt

Haben Sie sich beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige gefragt: "Was macht man als Architekt?"? Wir haben die Antwort für Sie. Ein Architekt ist ein Planungsexperte, der auf die Erstellung von Plänen und die Überwachung des Baus eines Gebäudes spezialisiert ist.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Architekten?

Ein Architekt ist ein hoch qualifizierter und bestens ausgebildeter Fachmann, der den Bau neuer Gebäude und Strukturen oder Erweiterungen bestehender Strukturen plant, entwickelt und beaufsichtigt. Er arbeitet eng mit anderen Baufachleuten, z. B. Bauleitern, zusammen, um sicherzustellen, dass die Pläne bis aufs kleinste Detail abgestimmt und rationalisiert sind und das Budget eingehalten wird.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Architekten:

  • Architekten arbeiten oft eng mit Bauleitern und Bauunternehmern zusammen, um sicherzustellen, dass die Pläne im Rahmen des Budgets liegen, die Baugenehmigungen erteilt werden können und die richtigen Ressourcen für die Fertigstellung eines Projekts zur Verfügung stehen.
  • Von Zeit zu Zeit arbeiten sie direkt mit Kunden zusammen, um auf deren Bedürfnisse einzugehen, z. B. wenn eine Erweiterung oder ein Design für ein Wohnhaus benötigt wird.
  • Architekten verfügen über ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Liebe zum Detail, müssen bei der Planung und dem Entwurf eines Bauwerks das Umfeld und die Umgebung mit einbeziehen können und sich sehr gut mit Denkmalschutz auskennen.
  • Zu den typischen Arbeitsplätzen für Architekten gehören Bauunternehmen, Bauträger, Instandsetzungsunternehmen und Fabriken.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Architekten

Architekt Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

We at [Company Name] are looking for an experienced Architect to join our team. You’ll be working on our exciting new building projects helping to guide the process from the design stage to completion.

You’ll work closely with external stakeholders to take briefings and make suggestions and recommendations. Then, you’ll produce technical drawings and blueprints. Internally, you’ll collaborate with Construction Project Managers to advise on budgets, staff, and material needed. If required, changes will need to be made, so adaptability and problem-solving ability are essential.

Fluency in Architect design and visualisation systems is essential, as our client proposals largely take place via these channels.
Wir bei [Name des Unternehmens] suchen einen erfahrenen Architekten zur Verstärkung unseres Teams. Du wirst an unseren spannenden neuen Bauprojekten arbeiten und dabei helfen, den Prozess von der Entwurfsphase bis zur Fertigstellung zu begleiten.

Du arbeitest eng mit externen Stakeholdern zusammen, nimmst Briefings entgegen und machst Vorschläge und Empfehlungen. Anschließend erstellst du technische Zeichnungen und Entwürfe. Intern arbeitest du mit den Projektleitern des Bauvorhabens zusammen und berätst sie hinsichtlich des Budgets, des Personals und des benötigten Materials. Falls erforderlich, müssen Änderungen vorgenommen werden, weshalb Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit unerlässlich sind.

Die Beherrschung von Design- und Visualisierungssystemen ist unabdingbar, da die Vorschläge unserer Kunden hauptsächlich über diese Kanäle erfolgen.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Architekt Zuständigkeiten

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Deutsch

Our Architect responsibilities are a rough guideline to help you get started on your job description. You may need to add or remove some of the points from this list, while some points may need to be amended to suit your role exactly!

• Negotiate and liaise with clients to help understand their needs.
• Research and adapt to environmental factors.
• Use design and visualisation systems to help draft building designs.
• Take charge of technical drawings and blueprints.
• Communicate with internal stakeholders to align on building plans.
• Attend project proposals and offer specialised knowledge as needed.
• Fine-tune blueprints and designs to comply with industry safety standards.
• Oversee construction and offer advice and knowledge where needed.
Dies sind beispielhafte Aufgaben eines Architekten, die Ihnen den Einstieg in Ihre Stellenausschreibung erleichtern sollen. Bitte passen Sie die List an Ihre Bedürfnisse an, damit sie genau zur Rolle passen!

• Du verhandelst mit den Kunden und setzt dich mit ihnen in Verbindung, um ihre Bedürfnisse zu verstehen.
• Du erforschst Umweltfaktoren und passt deine Planung an die jeweiligen Gegebenheiten an.
• Du erstellst Entwürfe mithilfe unserer Design- und Visualisierungssysteme.
• Du verwaltest technische Zeichnungen und Entwürfe.
• Du kommunizierst mit internen Interessenvertretern, um die Baupläne abzustimmen.
• Du nimmst an Projektausschreibungen teil und bringst bei Bedarf dein Fachwissen ein.
• Du sorgst für die Feinabstimmung von Plänen und Entwürfen, um die Sicherheitsstandards der Branche zu erfüllen.
• Du beaufsichtigst die Bauarbeiten und bietest bei Bedarf Hilfestellung und Fachwissen an.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Architekt Anforderungen

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Deutsch

Please note, our Architect requirements should be used as a guideline. Please closely compare to your company’s specific needs for the role and make any changes needed before posting your Architect job description.

• Proven experience designing and seeing construction projects through to completion.
• Masters degree in Architecture (or similar qualification)
• Experience working with Architect design systems.
• Proven experience with creating technical drawings and blueprints.
• Strong knowledge of construction safety regulations and procedures.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Experience presenting projects to clients.
• Qualification or certification in a relevant field.
• Impeccable attention to detail.
• Ability to work well both independently and as part of a team.
• Knowledge of building codes.
• High level of creativity.
Bitte beachten Sie, dass unsere Anforderungen an den Architekten nur als Richtwert dienen sollten. Passen Sie sie unbedingt an Ihren Bedarf an, bevor Sie Ihre Stellenanzeige für Architekten veröffentlichen.

• Du kannst ein abgeschlossenes (Master-)Studium der Architektur oder eine vergleichbare anerkannte Qualifizierung oder Zertifizierung vorweisen.
• Du bist erfahren im Planen und Begleiten von Bauprojekten bis zum Abschluss.
• Du beherrschst die gängigen CAD-Systeme.
• Du bist erfahren in der Erstellung von technischen Skizzen, Blaupausen und Modellen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften und -verfahren im Bauwesen.
• Du verfügst über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Du bist erfahren in der Präsentation von Projekten vor Kunden.
• Du hast ein scharfes Auge für Details.
• Du kannst sowohl im Team als auch im Alleingang überzeugende Ergebnisse erzielen.
• Du verfügst über umfassende Kenntnisse der Bauvorschriften.
• Du besitzt ein hohes Maß an Kreativität.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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