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Zimmerer

'Was macht ein Zimmerer?', ist die erste Frage, die Ihnen vielleicht in den Sinn kommt, wenn Sie Ihre Stellenanzeige für einen Zimmerer schreiben wollen. Das können wir Ihnen beantworten! Ein Zimmerer ist ein Holzbearbeitungsexperte, der Holzkonstruktionen jeglicher Form und Größe herstellen, verbessern und reparieren kann.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Zimmerers?

Ein Zimmerer bzw. Zimmermann ist eine besonders qualifizierte Person, die eine Vielzahl von Geräten und Hilfsmitteln zur Herstellung und Reparatur von Holzkonstruktionen, z. B. Dachstühlen, Möbeln und Werkzeugen, einsetzen kann. In der Regel arbeiten sie hauptsächlich mit Holz, können aber auch Erfahrung mit anderen Materialien haben.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Zimmerer:

  • Ein Zimmerer/Zimmermann kann sowohl allein als auch im Team arbeiten, was in der Regel von seinem Fachgebiet abhängt. 
  • Bei der Arbeit an größeren Bauprojekten arbeiten Zimmerer hauptsächlich mit Hilfsarbeitern, Architekten und Bauleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alles nach einem hohen Standard ausgeführt wird.
  • Zimmermänner können in vielen Fällen bei der Erstellung von Entwürfen und Konstruktionsplänen beratend zur Seite stehen und ihr Fachwissen für die Feinabstimmung jedes Details einsetzen.
  • Zu den typischen Arbeitsplätzen für Zimmerer gehören Bauunternehmen, Tischlereien, Ateliers, Reparaturbetriebe und Werkstätten.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Zimmerer

Zimmerer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Do you have experience working with different Carpentry tools and equipment? Are you well experienced and knowledgeable about different woodworking trends and techniques? Can you safely work with several types of wood and craft it into useable furniture and equipment?

If the above paragraph describes you, then don’t hesitate to get in touch with us at [Company Name]. We’re looking for a skilled Carpenter to join our team and help to hit our customer’s high furniture and equipment demands. You’ll need to have excellent attention to detail, in-depth knowledge of woodworking trends, and strict adherence to Carpentry safety regulations.

You’ll be working closely with our Construction Project Manager to ensure you’re well briefed on each product and have all the materials needed to meet our high standards!
Du hast Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Zimmereiwerkzeugen und -geräten und kannst diese im Rahmen verschiedener Arbeitstechniken einsetzen? Du verwandelst Holz gekonnt in brauchbare Möbel und bauliche Konstruktionen? Du verfügst ein scharfes Auge für Details und bist stets up to date zu den neuesten Entwicklungen der Holzbearbeitung?

Wir bei [Name des Unternehmens] suchen einen qualifizierten Zimmerer (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. In enger Zusammenarbeit mit deinen engagierten Kollegen und mithilfe deines scharfen Auges für Details stellst du sicher, dass die hohen Ansprüche unserer Kunden erfüllt werden. Bewirb dich jetzt und komm an Bord!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zimmerer Zuständigkeiten

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Deutsch

These Carpenter responsibilities are simply drafts for what your new hire might take care of. Be sure to study these closely and make adjustments and additions where necessary.

• Advise and select Carpentry methods for bespoke creations.
• Complete careful repairs of existing wooden structures or products.
• Follow detailed blueprints or instructions to create ready-designed products.
• Properly operate, maintain, and store Carpentry tools and equipment.
• Accurately measure and prepare materials for each project, in order to reduce waste.
• Report on stock material levels and request new Carpentry materials when needed.
• Work off-site when needed to fit interiors in customers’ homes.
• Create technical drawings when needed.
• Clean up or finish existing wooden products.
Diese Aufgaben für Zimmerer sind lediglich Vorschläge für die Aufgaben Ihres neuen Mitarbeiters. Sehen Sie sich diese genau an und nehmen Sie bei Bedarf Anpassungen und Ergänzungen vor.

• Du unterstützt und berätst bei der Auswahl von Verfahren der Tischlerei für maßgeschneiderte Kreationen.
• Du nimmst sorgfältige Reparaturen an bestehenden Holzkonstruktionen oder Produkten vor.
• Du befolgst detaillierte Blaupausen oder Anweisungen, um gebrauchsfertige Konstruktionen herzustellen.
• Du stellst die ordnungsgemäße Bedienung, Wartung und Lagerung von Tischlerwerkzeugen und -geräten sicher.
• Du nimmst genau Maß und bereitest die Materialien für jedes Projekt vor, um den Ausschuss zu reduzieren.
• Du erstattest Bericht über den Materialbestand und forderst bei Bedarf neue Materialien an.
• Du arbeitest bei Bedarf auch außerhalb des Hauses, um die Inneneinrichtung in den Häusern der Kunden einzupassen.
• Du erstellst bei Bedarf technische Zeichnungen.
• Du bearbeitest bei Bedarf vorhandene Holzprodukte nach und sorgst für den nötigen Feinschliff.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Zimmerer Anforderungen

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Deutsch

Keep in mind, these requirements may not be a direct fit for your specific role. Therefore, it is essential that you edit and amend these points to accurately reflect the requirements of your role.
Proven experience with Carpentry tools and creations.

• Experience working with multiple different material types.
• Experience adhering to woodworking safety procedures and practices.
• Proven experience crafting or following technical drawings and blueprints.
• Qualification or certification in Carpentry or construction field.
• Perfect attention to detail.
• Confidence working independently for long periods of time.
• Physical ability to operate Carpentry tools and equipment.
• Strong design skills.
Bedenken Sie, dass diese Anforderungen möglicherweise nicht direkt auf Ihre spezifische Rolle zutreffen. Daher ist es wichtig, dass Sie diese Punkte vor der Veröffentlichung bearbeiten und abändern.

• Du bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung und X Jahre Berufserfahrung mit.
• Du bist erfahren in der Handhabung von Tischlerwerkzeugen und -geräten.
• Du beherrschst fundierte Kenntnisse über die Arbeit mit verschiedenen Materialien.
• Du stellst gewissenhaft die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -maßnahmen bei der Holzbearbeitung sicher.
• Du verstehst dich auf das Anfertigen und Befolgen von technischen Zeichnungen und Entwürfen.
• Du besitzt ein messerscharfes Auge für Details.
• Du bist in der Lage, über einen längeren Zeitraum hinweg selbstständig zu arbeiten.
• Du bist körperlich belastbar und in der Lage, Werkzeuge und Geräte zu bedienen.
• Du besitzt gute gestalterische Fähigkeiten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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