Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Stellenanzeigen-Vorlage

UX Writer

Fragen Sie sich, was ein UX Writer macht? UX Writer sorgen dafür, dass alle Texte auf den Tonfall und das Branding des Unternehmens abgestimmt sind und verbessern das Benutzererlebnis.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für UX Writer?

Ein UX Writer konzentriert sich auf den Text einer Website oder eines Produkts, um das Nutzererlebnis zu verbessern. Er kümmert sich um die Tonalität der gesamten Präsentation und um bessere intuitive Verständlichkeit, mit der die Nutzer durch Ihr Produkt navigieren oder es verstehen können. 

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines UX Writer:

  • Ein UX-Writer kann eng mit Copywritern, Product Managern oder Brandingverantwortlichen zusammenarbeiten.
  • Der Schwerpunkt sollte auf der Verbesserung des Produkts liegen, damit es so einfach und intuitiv wie möglich zu bedienen ist. 
  • Es wäre von Vorteil, wenn ein UX Writer bereits einige Jahre Erfahrung in den Bereichen Copywriting, Produkt, Branding oder Content-Erstellung mitbringt. 
  • Ein scharfes Auge fürs Detail und gute Kommunikationsfähigkeiten sind von großem Vorteil.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für UX Writer

UX Writer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

With the aim of improving the user experience and the product interface, you will have responsibility from the beginning of your journey with us and work with the product team to help improve the user experience across all our features.

If you’re a passionate writer and a wonderful communicator, you like working across different teams to convey easy to understand copy focused on product features, we may have the next position for you here at {company_name}.
Wenn du ein leidenschaftlicher Schreiber und ein hervorragender Kommunikator bist, der gerne teamübergreifend arbeitet, um leicht verständliche Texte mit Fokus auf Produktfunktionen zu erstellen, haben wir vielleicht die nächste interessante Herausforderung für dich hier bei {company_name}.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem UX Writer (m/w/d). Ab Tag 1 übernimmst du Verantwortung und hilfst uns, das Benutzererlebnis und die Benutzeroberfläche unseres Produkts zu verbessern. Gemeinsam mit unserem Produktteam verbesserst du das Benutzererlebnis für alle unsere Funktionen. Komm an Bord und werde ein wichtiger Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

UX Writer Zuständigkeiten

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Deutsch

When writing your ad, keep in mind that these are simply examples of what should be in a UX Writer job description. The role you’re recruiting for may have a different set of responsibilities, so be sure to edit this list where needed!

• Plan, write and execute product copy with the aim of improving the user interface.
• Maintain consistency with our brands tone of voice.
• Be the first point of contact for any inconsistencies or improvement ideas for product copy.
• Support the marketing team with copy for marketing projects like banners and brochures.
• Coordinate with Graphic Designers to create illustrations and graphics for product features.
• Conduct in-depth research about the product and the market.
• Update and improve product descriptions.
• Work with editors, copywriters, and content creators to develop engaging copy and strategies.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie Stichpunkte an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du planst, schreibst und realisierst Produkttexte mit dem Ziel, die Benutzeroberfläche zu verbessern.
• Du wahrst die Konsistenz im Hinblick auf den Tone of Voice unserer Marke.
• Du bist die erste Anlaufstelle für alle Unstimmigkeiten oder Verbesserungsvorschläge für Produkttexte.
• Du unterstützt das Marketingteam mit Texten für Banner und Broschüren.
• Du stimmst dich mit Grafikdesignern ab, um Illustrationen und Grafiken für Produktfeatures zu erstellen.
• Du führst eingehende Recherchen über das Produkt und den Markt durch.
• Du aktualisierst und verbesserst Produktbeschreibungen.
• Du arbeitest mit Redakteuren, Textern und Content Creators zusammen, um ansprechende Texte und Strategien zu entwickeln.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

UX Writer Anforderungen

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Deutsch

It’s important to note, these are simply examples of UX Writer requirements. When writing and posting your description, be sure to thoroughly list what is required to fill this position at your company.

• 2+ years experience in product writing or copywriting.
• Experience in UI copywriting, either in house or with a portfolio.
• You should be a creative storyteller with the drive to write excellent, engaging copy.
• Have a user focused mindset.
• Outstanding communication and teamwork skills.
• Some knowledge of SEO and keyword research practices would be desirable.
• Excellent writing, proofreading and editing skills.
• A creative and motivated mindset with the ability to develop original ideas.
• Be able to convey complex product updates and features into easy to understand copy.
• Organisational and time management skills.
Some experience using Figma and localisation tools would be advantageous.
Some experience working with cross-collaborative teams and agencies would be beneficial.
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Qualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie die Anforderungen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung im UX oder Copywriting.
• Du besitzt Erfahrung im Bereich UI-Texterstellung, entweder in-house oder mit einem Portfolio.
• Du bist ein kreativer Geschichtenerzähler mit dem Drang, exzellente, ansprechende Texte zu schreiben.
• Du denkst und handelst benutzerorientiert
• Du besitzt hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Du bringst idealerweise Kenntnisse in SEO und Keyword-Recherche mit.
• Du verfügst über ausgezeichnete Fähigkeiten im Schreiben, Korrekturlesen und Editieren.
• Du denkst kreativ und bist motiviert, originelle Ideen zu entwickeln.
• Du kannst komplexe Produktaktualisierungen und -funktionen in leicht verständliche Texte übersetzen.
• Du bist ein Organisationstalent und verfügst über ein gutes Zeitmanagement.
• Du bist erfahren im Umgang mit Figma und Lokalisierungstools.
• Du bringst idealerweise Agenturerfahrung mit und bist ein herausragender Teamplayer.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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