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Stellenanzeigen-Vorlage

PR-Manager

Sie sind auf der Suche nach einem PR-Manager, wissen aber nicht genau, welche Kriterien Sie berücksichtigen müssen? Unsere kostenlose Stellenanzeigen-Vorlage für PR-Manager erleichtert Ihnen die Suche.

PR-Manager ("Public Relation Manager") sind das Sprachrohr Ihres Unternehmens und sorgen für eine rundum positive Wahrnehmung dessen. Sie haben gute Beziehungen zu Medienagenturen und -vertretern, sind in die Erstellung und Veröffentlichung von Pressemeldungen involviert und geben Interviews und Präsentationen im Namen des Unternehmens.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines PR-Managers?

Ein PR-Manager ist ein Experte für Kommunikationsmanagement. Er ist in der Regel in den Marketing- oder Kommunikationsabteilungen angesiedelt und arbeitet eng mit Teams wie Social Media und Branding zusammen. 

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für PR-Manager:

  • PR-Manager haben viel mit Menschen zu tun, daher ist eine aufgeschlossene, freundliche Persönlichkeit äußerst wichtig.
  • Sie geben viele Interviews im Interesse ihres Unternehmens, daher sollten sie sich vor einem großen Publikum wohlfühlen und sich durch hervorragende Präsentationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten auszeichnen. 
  • Erfahrung im Krisenmanagement ist von Vorteil, um im Bedarfsfall schnell und gezielt reagieren und den Ruf des Unternehmens wahren zu können. 
  • PR-Manager unterstützen andere Teams wie Social Media, Content und Design bei der Entwicklung von Marketingmaterialien für die Veröffentlichung. 
  • Typische Arbeitgeber sind PR-Agenturen oder namhafte Unternehmen (Markeninhaber) bis hin zu bekannten Konzernen.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für PR-Manager

PR Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Are you a naturally bubbly, confident and approachable person with experience in Public Relations or Media? Can you work in cross-functional teams and on different projects in tandem? Do you also have some experience supporting the Events team in any of your previous roles?

We’re looking to hire an experienced Public Relations Manager to help strengthen our branding and our brand awareness. You’ll be working closely with our Branding, Social Media, and Communications teams, be responsible for writing press releases and white papers, as well as supporting our Events team with product launch events.
Du bist von Natur aus eine lebhafte, selbstbewusste und aufgeschlossene Persönlichkeit und hast Erfahrung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Medien? Du kannst effizient in funktionsübergreifenden Teams arbeiten und an verschiedenen Projekten mitwirken? Du besitzt herausragendes Organisationstalent und hast Erfahrung in der Unterstützung eines Event-Teams? Dann bewirb dich jetzt!

Wir suchen einen erfahrenen Public Relations Manager (m/w/d). In enger Zusammenarbeit mit unseren engagierten Branding-, Social-Media- und Kommunikationsteams stärkst du die Bekanntheit und das Bewusstsein für unsere Marke und unser Markenbewusstsein und unterstützt diese beim Verfassen von Pressemitteilungen und Whitepapers sowie bei Produkteinführungen. Komm an Bord und werde ein essenzieller Teil unseres Erfolgs!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

PR Manager Zuständigkeiten

English

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Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Liaise with internal and external clients.
• Work alongside the Social Media team to plan and develop content.
• Work with the Marketing team to develop marketing materials for external use.
• Approach media outlets to negotiate advertising opportunities.
• Foster and maintain relationships with media agencies on a personal level.
• Confidence in communicating with many different people is essential.
• Excellent presentation skills with the ability to adapt to different audiences.
• You should be able to handle crisis situations within the media industry, such as bad press coverage, and support the media teams with appropriate responses.
• Be responsible for budgeting, communications plans and strategies, and set goals for the team.
• Be responsible for the content creation for press releases, white papers and keynote presentations.
• Recognise opportunities for partnerships, sponsorships or advertising.
• You look forward to public speaking opportunities and you have good leadership skills.
• Analyse the results of each PR campaign and adapt for the future.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du nimmst mit internen und externen Kunden Kontakt auf.
• Du arbeitest mit unserem Social-Media-Team zusammen, um Inhalte zu planen und zu entwickeln.
• Du entwickelst gemeinsam mit unserem Marketing-Team Werbematerial für den externen Gebrauch.
• Du nimmst Kontakt zu Medienagenturen auf, um über Werbemöglichkeiten zu verhandeln.
• Du förderst und pflegst Beziehungen zu Medienagenturen auf persönlicher Ebene.
• Du managst Krisensituationen und unterstützt unsere Medienteams bei der Entwicklung angemessener Reaktionsschemata, z. B. für negative Presseberichterstattung.
• Du planst und verwaltest das Budget.
• Du entwickelst Kommunikationspläne und -strategien und setzt Ziele für das Team.
• Du verantwortest die Erstellung von Inhalten für Pressemitteilungen, Whitepapers und Keynote-Präsentationen.
• Du erkennst Möglichkeiten für Partnerschaften, Sponsorings oder Werbung.
• Du absolvierst mit Freude öffentliche Auftritte und verfügst über gute Führungsqualitäten.
• Du analysierst die Ergebnisse jeder PR-Kampagne und passt sie für die Zukunft an.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

PR Manager Anforderungen

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Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 2+ years of experience in either Public Relations, Media or Marketing.
• Degree in either Communications, Journalism, Media or a related field.
• Some experience working closely with media agencies would be advantageous, as would experience in supporting setting up and taking down of events.
• Experience working with a range of social media platforms will be beneficial.
• Excellent writing and editing skills.
• Experience acting as a company spokesperson. You should be comfortable and confident with both broadcast and print interviews.
• You’re an organised individual with great time management skills. You enjoy working on several different projects at once.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenausschreibung zutreffen werden. Bitte bearbeiten Sie den Text entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens.

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Journalismus, Medien oder Marketing mit.
• Du kannst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Marketing vorweisen.
• Du besitzt idealerweise Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Medienagenturen sowie in der Unterstützung beim Auf- und Abbau von Veranstaltungen.
• Du bringst idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Social-Media-Plattformen mit.
• Du verfügst über ausgezeichnete Schreib- und Redaktionsfähigkeiten.
• Du fühlst dich wohl im Umgang mit Interviews für Rundfunk und Printmedien und trittst in der Kommunikation mit vielen verschiedenen Menschen souverän und professionell auf.
• Du bist hervorragend organisiert und beherrschst effizientes Zeitmanagement.
• Du hast Freude daran, an mehreren verschiedenen Projekten gleichzeitig zu arbeiten.
• Du besitzt exzellente Präsentationsfähigkeiten und kannst dich schnell auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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