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Stellenanzeigen-Vorlage

Auslieferungsfahrer

Sie müssen die Frage "Was macht ein Auslieferungsfahrer?" in Ihrer Stellenbeschreibung beantworten, sind sich aber nicht sicher, was genau dahinter steckt? Wir können helfen! Ein Auslieferungsfahrer transportiert Lebensmittel, Pakete oder andere Wirtschaftsgüter von einem Ort zum anderen. Dies kann auf Industrie- oder Verbraucherebene geschehen.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Auslieferungsfahrer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Auslieferungsfahrers?

Ein Auslieferungsfahrer ist ein fähiger und verlässlicher Fahrer. Er ist darauf spezialisiert, Waren von einem Unternehmen, einem Lager oder einem anderen Ort sicher und intakt an einen anderen Ort zu liefern, egal ob es sich dabei um eine Wohn- oder Geschäftsadresse handelt. Der Fahrer muss die Straßenverkehrsordnung sehr gut kennen, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene, wenn die Aufgabe dies erfordert.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Auslieferungsfahrers:

  • Auslieferungsfahrer arbeiten eng mit Lageristen und Disponenten oder ähnlichen Funktionen innerhalb eines Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass alle Lieferungen sicher in das Fahrzeug geladen und zur korrekten Adresse befördert werden.
  • Sie können auch mit dem Kundendienst zusammenarbeiten, um herauszufinden, wo sich fehlende Artikel befinden oder wie es zur Beschädigung von Waren gekommen ist.
  • Die Fahrer können mithilfe ihrer profunden Ortskenntnisse auch Hinweise zur Optimierung der Lieferprozesse geben, indem sie über Engpässe oder schwierige Routen berichten.
  • Häufige Arbeitgeber sind Groß- und Einzelhändler, Restaurants und Speditionen.

Auslieferungsfahrer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

Are you an excellent independent worker who wants to make a difference in an up-and-coming startup company? Do you want the satisfaction of bringing a fantastic product directly to customers? If so, we’ve got the perfect role for you at [Company Name]!

You’ll be working closely with our efficient Warehouse Associates to load orders into our company vehicle and deliver them directly to customers. You’ll need great knowledge of the local and national roads, as well as a full clean driver’s licence and ability to work well independently.

You will also play a key role in improving processes by providing improvement suggestions to our wider logistics and customer service team.
Du bist ein erfahrener, verlässlicher Fahrer, der in einem aufstrebenden Start-up-Unternehmen etwas bewegen möchte? Du kennst dich mit lokalen und nationalen Verkehrswegen sehr gut aus, hast einen gültigen Führerschein und eine eigenständige Arbeitsweise? Es bereitet dir Freude, ein fantastisches Produkt direkt zum Kunden zu bringen? Wenn ja, haben wir die perfekte Stelle für dich bei [Name des Unternehmens]!

In enger Zusammenarbeit mit unseren effizienten Lagermitarbeitern sorgst du als unser Auslieferungsfahrer (m/w/d) dafür, dass Bestellungen sachgemäß in unser Betriebsfahrzeug geladen und direkt an die Kunden ausgeliefert werden. Ab Tag 1 wirst du eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung unserer Prozesse spielen, indem du Optimierungsvorschläge für unser gesamtes Logistik- und Kundendienstteam einbringst.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Auslieferungsfahrer Zuständigkeiten

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Deutsch

Remember these responsibilities are just a few examples of a Delivery Driver role. You may require some of these but not others or you may have extra responsibilities! Please edit this draft text to match your company’s needs.

• Assist warehouse staff in loading and unloading packages to your vehicle.
• Following delivery instructions to ensure deadlines are met.
• Recording and tracking when deliveries are complete.
• Basic maintenance of the company vehicle.
• Providing basic delivery data to wider logistics team members.
• Following safe driving practices and road rules.
• Improvising to find faster or replacement delivery routes when needed.
Denken Sie bitte daran, dass diese Aufgaben nur einige Beispiele für die Rolle eines Auslieferungsfahrers sind. Möglicherweise benötigen Sie einige dieser Aufgaben nicht oder fordern zusätzliche Aufgaben! Bitte passen Sie diesen Textentwurf an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du hilfst dem Lagerpersonal beim Be- und Entladen der Pakete in dein Fahrzeug.
• Du stellst die Einhaltung der Lieferanweisungen sicher, um die Lieferfristen zu wahren.
• Du sorgst für die Dokumentation und stellst die Nachvollziehbarkeit sicher, wenn die Lieferungen abgeschlossen sind.
• Du unterstützt uns bei der grundlegenden Wartung des Firmenfahrzeugs.
• Du stellst allgemeine Lieferdaten für die Mitglieder unseres Logistikteams bereit.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Auslieferungsfahrer Anforderungen

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Keep in mind, these requirements are just suggestions of what a Delivery Driver may bring to the team. Some of these may not be relevant to your business and there may be ones we have missed. Please edit this draft text to match your specific needs.

• A full and clean driver’s licence, in some cases an HGV licence will be needed.
• Physical ability to lift and transport packages and heavier goods.
• Incredible efficiency and ability to meet deadlines.
• Confidence in driving in an array of light and weather conditions.
• Great problem-solving skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
Denken Sie daran, dass diese Anforderungen nur Vorschläge dafür sind, was ein Auslieferungsfahrer in das Team einbringen kann. Einige davon sind möglicherweise nicht relevant, andere könnten wir übersehen haben. Bitte passen Sie diesen Textentwurf Ihren spezifischen Anforderungen gemäß an.

• Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse [].
• Du bist körperlich belastbar und kannst Pakete und schwerere Güter heben und transportieren.
• Du kennst und befolgst die Straßenverkehrsordnung, pflegst eine sichere und effiziente Fahrweise und bist in der Lage, auch knappe Fristen mit kühlem Kopf einzuhalten.
• Du fährst auch bei unterschiedlichen Licht- und Wetterverhältnissen sicher und routiniert.
• Du besitzt hervorragende Problemlösungsfähigkeiten.
• Du kannst sowohl eigenständig als auch als Teil eines Teams arbeiten.
• Du bist in der Lage eine schnellere oder eine alternative Lieferroute zu finden, wenn es nötig ist.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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