Ein Pilot ist für das Führen eines Flugzeugs verantwortlich und sorgt dafür, dass der Flug so reibungslos wie möglich verläuft. Er trägt außerdem die Verantwortung für die Kabinenbesatzung und die Sicherheit aller Passagiere (oder Frachtstücke) an Bord des Flugzeugs.
Zu den typischen Eigenschaften und Fähigkeiten, die ein Pilot mitbringen sollte, gehören:
- Außergewöhnliche Koordinationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in der Luft ruhig zu bleiben und schnelle Entscheidungen zu treffen
- Umfassende technische Kenntnisse über das Flugzeug und seine Funktionsweise
- Fähigkeit, regelmäßige Sicherheitschecks durchzuführen, um den Zustand des Flugzeugs zu überprüfen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Teamarbeit und Kommunikation
Pilot interviewen
Sie haben die Vorauswahl getroffen und Ihren ersten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es ist wichtig, dass Sie sich auf das Gespräch vorbereiten und sich die richtigen Fragen zurechtlegen. Zum Glück haben wir die Recherche für Sie übernommen.
In diesem Artikel finden Sie eine Liste von Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Piloten stellen sollten. Diese Fragen sind speziell auf den Beruf des Piloten zugeschnitten und sollten Ihnen daher helfen, die richtigen Bewerber für die nächste Phase herauszufiltern.
Bitte beachten Sie, dass diese Fragen nur Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung sind. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten. Für die späteren Vorstellungsgespräche sollten Sie Fragen formulieren, die speziell auf Ihren Bewerber und dessen Erfahrung zugeschnitten sind.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind für die meisten Bewerber beängstigend. Egal, wie viele Jahre Erfahrung jemand hat, wenn er in das Gespräch geht, ist er vielleicht immer noch etwas nervös.
Deshalb ist es eine gute Idee, das Vorstellungsgespräch mit ein paar positiven Eröffnungsfragen zu beginnen. Diese Fragen sollten recht allgemein gehalten sein und nicht zu sehr auf die Fähigkeiten oder Erfahrungen eingehen. Diese Fragen sollten für den Bewerber leicht zu beantworten sein, damit er sich im Vorstellungsgespräch zurechtfindet und ein wenig Selbstvertrauen aufbauen kann.