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Interview questions

Lkw-Fahrer

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich entschieden, Lkw-Fahrer:in zu werden?

Was gefällt dir an deinem Beruf als Lkw-Fahrer:in am besten?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Erzähl mir von einer kniffligen, aber gut gemeisterten Lieferung oder einer Route, auf die du stolz warst.
  • Diese Antwort gibt Ihnen einen guten Eindruck von den Stärken des Bewerbers und dem Stolz, den er über seine Rolle empfindet. Vorteilhaft ist es, wenn er dabei einige seiner weiteren Fähigkeiten, wie z. B. Eigeninitiative, einbindet.
  • Was war ein unerwartetes Problem während der Lieferung, wie hast du es gelöst und was hast du daraus gelernt?
  • Manchmal treten Probleme auf, die unvermeidlich sind. Zu wissen, dass Ihr Kandidat einen kühlen Kopf bewahrt und diese Probleme auf sichere und effiziente Weise bewältigt, ist für eine Stelle als Lkw-Fahrer unerlässlich. So können Sie sich ein Bild davon machen, ob Ihr Kandidat dazu in der Lage ist.
  • Kannst du mir ein Beispiel nennen, bei dem du eine Änderung oder Improvisation während einer Lieferung vornehmen musstest? Warum war das so und wie hat sich das auf die Tour ausgewirkt?
  • Wenn während einer Tour eine unerwartete Verkehrsbehinderung oder Straßensperre auftritt, müssen möglicherweise Kursänderungen vorgenommen werden. Mit dieser Antwort können Sie beurteilen, ob Ihr Bewerber dazu in der Lage ist.

Soft Skills

  • Kannst du mir einige Beispiele nennen, wie du unterwegs die Motivation und Aufmerksamkeit aufrechterhältst?
  • Ein Lkw-Fahrer muss manchmal lange allein arbeiten. Das Wissen, dass er Verhaltensweisen erlernt hat, die ihm helfen, mit solchen Situationen umzugehen, ist ein Indiz für einen guten Kandidaten für diese Position.
  • Wie oft ist es deiner Meinung nach wichtig, sich mit anderen Teammitgliedern auszutauschen, wenn du unterwegs bist?
  • Diese Frage zielt darauf ab, einen Einblick in die Kommunikations- und Teamworkfähigkeiten eines Bewerbers zu geben. Auch wenn nicht alle Lkw-Fahrer häufig Kontakt aufnehmen müssen, ist es eine gute Frage, um zu bewerten, ob eine steige und ausreichende Kommunikation stattfinden wird, damit das Lagerpersonal stets auf eingehende Lieferungen vorbereitet oder über Verspätungen informiert ist.
  • Kannst du aktualisierte Lieferrouten oder geänderte Transportstrategien auch denjenigen erklären, die weniger Branchenerfahrung haben?
  • Obwohl moderne Flottenmanagement-Software die Teams über den Standort des Fahrers auf dem Laufenden hält, ist es dennoch von großem Vorteil zu wissen, dass Ihr potenzieller Lkw-Fahrer über die nötigen Kommunikationsfähigkeiten verfügt, um Änderungen an einer Route zu besprechen.
  • Was sind für dich die wichtigsten Aspekte, die bei der Planung einer Transportroute beachtet werden müssen? 
  • Ein Lkw-Fahrer sollte über die organisatorischen Fähigkeiten verfügen, die für die Planung einer Transportroute erforderlich sind. Das Wissen, dass sie Mautgebühren, Rastplätze und andere wichtige Punkte einkalkulieren können, zeigt, dass sie über die für diese Aufgabe erforderliche Initiative und die Fähigkeit zur vorausschauenden Planung verfügen.
  • Wie viel Erfahrung hast du in der Zusammenarbeit mit Logistikmanagern, Disponenten oder Lagerleitern?
  • Selbstständiges Arbeiten ist zwar ein fester Bestandteil der Tätigkeit eines Lkw-Fahrers, aber es kann sein, dass auch andere Interessengruppen an seinem Tagesgeschäft beteiligt sind. Wenn Sie wissen, dass Bewerber die Kommunikation mit diesen Abteilungen bewältigen können und ihre Ansprechpartner kennen, lässt sich besser einschätzen, ob Bewerber für die Stelle geeignet sind.
  • Welche Fähigkeiten machen dich zu einem besonders guten Lkw-Fahrer?
  • Dies ist eine Chance für den Fahrer, seine Fähigkeiten und sein Selbstvertrauen unter Beweis zu stellen.

Hard Skills

  • Welche Ausbildung bzw. welche Fahrtrainings hast du für den Kraftverkehr absolviert?
  • Diese Frage wird Ihnen Aufschluss darüber geben, ob Ihr potenzieller Lkw-Fahrer über die für die Stelle erforderliche Zulassung verfügt - und ob er vielleicht eigeninitiativ nützliche Zusatzqualifikationen erworben hat.
  • Wie viel Erfahrung hast du mit internationalen Fahrten?
  • Dies ist nicht bei jedem Lkw-Fahrer erforderlich, aber wenn Sie solche Fahrten von Ihrem Mitarbeiter fordern, sollten Sie wissen, ob er dazu in der Lage ist.
  • Wie viel Erfahrung hast du mit Nachtfahrten?
  • Verschiedene Fahrer arbeiten in unterschiedlichen Schichten. Wenn Sie wissen, ob Ihr Bewerber Erfahrung mit Spätschichten hat, können Sie seine Kompatibilität mit Ihren Schichtanforderungen besser einschätzen.
  • Welche Arten von Gütern hast du bisher transportiert?
  • Wenn Ihr Unternehmen mit gefährlichen, entflammbaren oder zerbrechlichen Stoffen arbeitet, sollten Sie prüfen, ob Ihr Bewerber bereits Erfahrung damit hat.
  • Bei welchen Wetter- oder Fahrbedingungen fühlst du dich am wohlsten?
  • Lkw-Fahrer müssen auch bei schlechten Lichtverhältnissen oder Schnee funktionieren. Wenn Ihr Kandidat in der Vergangenheit noch nicht damit zu tun hatte, muss er möglicherweise geschult werden, bevor er sich auf diese Situation einlässt.

Operative / Situative Fragen

  • Stell dir vor, du hast ein technisches oder mechanisches Problem mit deinem Lkw, was wären deine ersten Schritte?
  • Sicherheit ist in dieser Funktion von zentraler Bedeutung. Ihr potenzieller Lkw-Fahrer sollte erwähnen, dass er den Lkw so bald wie möglich zum Stillstand bringt, ein spezielles Reparatur- oder Wartungsunternehmen und andere Beteiligte, wie z. B. den Lagerleiter, zeitnah benachrichtigt.
  • Stell dir vor, du arbeitest mit besonders empfindlicher Fracht. Welche Maßnahmen würdest du ergreifen, um sicherzustellen, dass sie in gutem Zustand bleibt?
  • Hier sollte ein Kandidat besonders sorgfältige Verpackungs- und Versiegelungstechniken, maximale Fahrgeschwindigkeiten und die Information des Teams, das beim Auspacken hilft, über die zerbrechliche Ware erwähnen.
  • Wie würdest du damit umgehen, wenn du unerwartet in einen Stau gerätst?
  • Unabhängig davon, wie gut ein Lkw-Fahrer seine Route plant oder diese Situationen vermeidet, ist es unvermeidlich, dass er irgendwann in diese Situation gerät. Die besten Maßnahmen sind die Einhaltung der Straßenverkehrsordnung, die Nutzung von Umleitungen, wenn möglich, und die zeitnahe Information der zuständigen Teams.
  • Wie würdest du vorgehen, wenn du in einen Unfall verwickelt wärst?
  • Es kann immer mal zu Unfällen kommen. Dann ist es wichtig, dass Ihr Fahrer die Details genau aufzeichnet, das Fahrzeug auf Schäden und Sicherheitsmängel überprüft und die Versicherung und die zuständigen Teams informiert.

Die besten Interviewfragen für Lkw-Fahrer

Lkw-Fahrer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Lkw-Fahrer sind eine der wichtigsten Berufskräfte in vielen Unternehmen. Sie transportieren Vorräte, Erzeugnisse oder Handelswaren von A nach B und sorgen dafür, dass Kunden oder Auftraggeber keine Lieferverzögerungen erleben. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Waren in einem guten Zustand ankommen und kommunizieren alle Probleme mit den zuständigen Abteilungen.

Die wichtigsten Fähigkeiten, die ein Lkw-Fahrer mitbringen sollte, sind folgende:

  • Fahrpraxis auf Langstrecken und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für Lkw-Fahrer.
  • Fähigkeit, über längere Zeiträume allein zu arbeiten und dabei eine angemessene Kommunikation aufrechtzuerhalten.
  • Körperliche Eignung zum Heben und Transportieren schwerer Güter.
  • Hervorragende Fähigkeiten, Termine einzuhalten.
  • Einwandfreie Kenntnis der nationalen (oder internationalen) Straßenverkehrsvorschriften.

Lkw-Fahrer interviewen

Da das gesamte Warenangebot der meisten Unternehmen irgendwann von Lkw-Fahrern befördert wird, liegt eine große Verantwortung auf dieser Position. Unabhängig davon, ob Sie einen hauseigenen Lkw-Fahrer suchen oder für ein Transportunternehmen einstellen, ist bei dieser Funktion die richtige Wahl entscheidend.

Das geht am besten, wenn Sie schon im ersten Vorstellungsgespräch die relevanten Stärken, Schwächen und Persönlichkeitsmerkmale evaluieren. Aus diesem Grund haben wir diese Interviewfragen-Vorlage zusammengestellt, mit denen Sie genau das tun können!

Bitte beachten Sie:
Diese Fragen zum Vorstellungsgespräch für Lkw-Fahrer sind für die frühen Phasen des Interviewprozesses gedacht. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten als in den späteren Phasen, in denen wir empfehlen, eher unternehmensspezifische Fragen zu stellen.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Selbst Bewerber mit langjähriger Erfahrung als Lkw-Fahrer können in der Anfangsphase eines Vorstellungsgesprächs nervös werden. Wenn ihre Nervosität die Oberhand gewinnt, können sie sich nicht mehr authentisch präsentieren und geben vielleicht nicht die besten Antworten.

Zum Glück ist es einfach, dagegen anzugehen! Ein paar lockere Fragen, die das Gespräch in Gang bringen, sind ein guter Weg, um die Nerven zu beruhigen. So können Sie sich einen guten Eindruck von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Bewerbers verschaffen.

Stellenanzeigen-Vorlage vorhanden

Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Lkw-Fahrer

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich entschieden, Lkw-Fahrer:in zu werden?

Was gefällt dir an deinem Beruf als Lkw-Fahrer:in am besten?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Erzähl mir von einer kniffligen, aber gut gemeisterten Lieferung oder einer Route, auf die du stolz warst.
  • Diese Antwort gibt Ihnen einen guten Eindruck von den Stärken des Bewerbers und dem Stolz, den er über seine Rolle empfindet. Vorteilhaft ist es, wenn er dabei einige seiner weiteren Fähigkeiten, wie z. B. Eigeninitiative, einbindet.
  • Was war ein unerwartetes Problem während der Lieferung, wie hast du es gelöst und was hast du daraus gelernt?
  • Manchmal treten Probleme auf, die unvermeidlich sind. Zu wissen, dass Ihr Kandidat einen kühlen Kopf bewahrt und diese Probleme auf sichere und effiziente Weise bewältigt, ist für eine Stelle als Lkw-Fahrer unerlässlich. So können Sie sich ein Bild davon machen, ob Ihr Kandidat dazu in der Lage ist.
  • Kannst du mir ein Beispiel nennen, bei dem du eine Änderung oder Improvisation während einer Lieferung vornehmen musstest? Warum war das so und wie hat sich das auf die Tour ausgewirkt?
  • Wenn während einer Tour eine unerwartete Verkehrsbehinderung oder Straßensperre auftritt, müssen möglicherweise Kursänderungen vorgenommen werden. Mit dieser Antwort können Sie beurteilen, ob Ihr Bewerber dazu in der Lage ist.

Soft Skills

  • Kannst du mir einige Beispiele nennen, wie du unterwegs die Motivation und Aufmerksamkeit aufrechterhältst?
  • Ein Lkw-Fahrer muss manchmal lange allein arbeiten. Das Wissen, dass er Verhaltensweisen erlernt hat, die ihm helfen, mit solchen Situationen umzugehen, ist ein Indiz für einen guten Kandidaten für diese Position.
  • Wie oft ist es deiner Meinung nach wichtig, sich mit anderen Teammitgliedern auszutauschen, wenn du unterwegs bist?
  • Diese Frage zielt darauf ab, einen Einblick in die Kommunikations- und Teamworkfähigkeiten eines Bewerbers zu geben. Auch wenn nicht alle Lkw-Fahrer häufig Kontakt aufnehmen müssen, ist es eine gute Frage, um zu bewerten, ob eine steige und ausreichende Kommunikation stattfinden wird, damit das Lagerpersonal stets auf eingehende Lieferungen vorbereitet oder über Verspätungen informiert ist.
  • Kannst du aktualisierte Lieferrouten oder geänderte Transportstrategien auch denjenigen erklären, die weniger Branchenerfahrung haben?
  • Obwohl moderne Flottenmanagement-Software die Teams über den Standort des Fahrers auf dem Laufenden hält, ist es dennoch von großem Vorteil zu wissen, dass Ihr potenzieller Lkw-Fahrer über die nötigen Kommunikationsfähigkeiten verfügt, um Änderungen an einer Route zu besprechen.
  • Was sind für dich die wichtigsten Aspekte, die bei der Planung einer Transportroute beachtet werden müssen? 
  • Ein Lkw-Fahrer sollte über die organisatorischen Fähigkeiten verfügen, die für die Planung einer Transportroute erforderlich sind. Das Wissen, dass sie Mautgebühren, Rastplätze und andere wichtige Punkte einkalkulieren können, zeigt, dass sie über die für diese Aufgabe erforderliche Initiative und die Fähigkeit zur vorausschauenden Planung verfügen.
  • Wie viel Erfahrung hast du in der Zusammenarbeit mit Logistikmanagern, Disponenten oder Lagerleitern?
  • Selbstständiges Arbeiten ist zwar ein fester Bestandteil der Tätigkeit eines Lkw-Fahrers, aber es kann sein, dass auch andere Interessengruppen an seinem Tagesgeschäft beteiligt sind. Wenn Sie wissen, dass Bewerber die Kommunikation mit diesen Abteilungen bewältigen können und ihre Ansprechpartner kennen, lässt sich besser einschätzen, ob Bewerber für die Stelle geeignet sind.
  • Welche Fähigkeiten machen dich zu einem besonders guten Lkw-Fahrer?
  • Dies ist eine Chance für den Fahrer, seine Fähigkeiten und sein Selbstvertrauen unter Beweis zu stellen.

Hard Skills

  • Welche Ausbildung bzw. welche Fahrtrainings hast du für den Kraftverkehr absolviert?
  • Diese Frage wird Ihnen Aufschluss darüber geben, ob Ihr potenzieller Lkw-Fahrer über die für die Stelle erforderliche Zulassung verfügt - und ob er vielleicht eigeninitiativ nützliche Zusatzqualifikationen erworben hat.
  • Wie viel Erfahrung hast du mit internationalen Fahrten?
  • Dies ist nicht bei jedem Lkw-Fahrer erforderlich, aber wenn Sie solche Fahrten von Ihrem Mitarbeiter fordern, sollten Sie wissen, ob er dazu in der Lage ist.
  • Wie viel Erfahrung hast du mit Nachtfahrten?
  • Verschiedene Fahrer arbeiten in unterschiedlichen Schichten. Wenn Sie wissen, ob Ihr Bewerber Erfahrung mit Spätschichten hat, können Sie seine Kompatibilität mit Ihren Schichtanforderungen besser einschätzen.
  • Welche Arten von Gütern hast du bisher transportiert?
  • Wenn Ihr Unternehmen mit gefährlichen, entflammbaren oder zerbrechlichen Stoffen arbeitet, sollten Sie prüfen, ob Ihr Bewerber bereits Erfahrung damit hat.
  • Bei welchen Wetter- oder Fahrbedingungen fühlst du dich am wohlsten?
  • Lkw-Fahrer müssen auch bei schlechten Lichtverhältnissen oder Schnee funktionieren. Wenn Ihr Kandidat in der Vergangenheit noch nicht damit zu tun hatte, muss er möglicherweise geschult werden, bevor er sich auf diese Situation einlässt.

Operative / Situative Fragen

  • Stell dir vor, du hast ein technisches oder mechanisches Problem mit deinem Lkw, was wären deine ersten Schritte?
  • Sicherheit ist in dieser Funktion von zentraler Bedeutung. Ihr potenzieller Lkw-Fahrer sollte erwähnen, dass er den Lkw so bald wie möglich zum Stillstand bringt, ein spezielles Reparatur- oder Wartungsunternehmen und andere Beteiligte, wie z. B. den Lagerleiter, zeitnah benachrichtigt.
  • Stell dir vor, du arbeitest mit besonders empfindlicher Fracht. Welche Maßnahmen würdest du ergreifen, um sicherzustellen, dass sie in gutem Zustand bleibt?
  • Hier sollte ein Kandidat besonders sorgfältige Verpackungs- und Versiegelungstechniken, maximale Fahrgeschwindigkeiten und die Information des Teams, das beim Auspacken hilft, über die zerbrechliche Ware erwähnen.
  • Wie würdest du damit umgehen, wenn du unerwartet in einen Stau gerätst?
  • Unabhängig davon, wie gut ein Lkw-Fahrer seine Route plant oder diese Situationen vermeidet, ist es unvermeidlich, dass er irgendwann in diese Situation gerät. Die besten Maßnahmen sind die Einhaltung der Straßenverkehrsordnung, die Nutzung von Umleitungen, wenn möglich, und die zeitnahe Information der zuständigen Teams.
  • Wie würdest du vorgehen, wenn du in einen Unfall verwickelt wärst?
  • Es kann immer mal zu Unfällen kommen. Dann ist es wichtig, dass Ihr Fahrer die Details genau aufzeichnet, das Fahrzeug auf Schäden und Sicherheitsmängel überprüft und die Versicherung und die zuständigen Teams informiert.

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