Lkw-Fahrer sind eine der wichtigsten Berufskräfte in vielen Unternehmen. Sie transportieren Vorräte, Erzeugnisse oder Handelswaren von A nach B und sorgen dafür, dass Kunden oder Auftraggeber keine Lieferverzögerungen erleben. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Waren in einem guten Zustand ankommen und kommunizieren alle Probleme mit den zuständigen Abteilungen.
Die wichtigsten Fähigkeiten, die ein Lkw-Fahrer mitbringen sollte, sind folgende:
- Fahrpraxis auf Langstrecken und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für Lkw-Fahrer.
- Fähigkeit, über längere Zeiträume allein zu arbeiten und dabei eine angemessene Kommunikation aufrechtzuerhalten.
- Körperliche Eignung zum Heben und Transportieren schwerer Güter.
- Hervorragende Fähigkeiten, Termine einzuhalten.
- Einwandfreie Kenntnis der nationalen (oder internationalen) Straßenverkehrsvorschriften.
Lkw-Fahrer interviewen
Da das gesamte Warenangebot der meisten Unternehmen irgendwann von Lkw-Fahrern befördert wird, liegt eine große Verantwortung auf dieser Position. Unabhängig davon, ob Sie einen hauseigenen Lkw-Fahrer suchen oder für ein Transportunternehmen einstellen, ist bei dieser Funktion die richtige Wahl entscheidend.
Das geht am besten, wenn Sie schon im ersten Vorstellungsgespräch die relevanten Stärken, Schwächen und Persönlichkeitsmerkmale evaluieren. Aus diesem Grund haben wir diese Interviewfragen-Vorlage zusammengestellt, mit denen Sie genau das tun können!
Bitte beachten Sie:
Diese Fragen zum Vorstellungsgespräch für Lkw-Fahrer sind für die frühen Phasen des Interviewprozesses gedacht. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten als in den späteren Phasen, in denen wir empfehlen, eher unternehmensspezifische Fragen zu stellen.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Selbst Bewerber mit langjähriger Erfahrung als Lkw-Fahrer können in der Anfangsphase eines Vorstellungsgesprächs nervös werden. Wenn ihre Nervosität die Oberhand gewinnt, können sie sich nicht mehr authentisch präsentieren und geben vielleicht nicht die besten Antworten.
Zum Glück ist es einfach, dagegen anzugehen! Ein paar lockere Fragen, die das Gespräch in Gang bringen, sind ein guter Weg, um die Nerven zu beruhigen. So können Sie sich einen guten Eindruck von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Bewerbers verschaffen.