Der perfekte Kandidat für eine Stelle als Growth Marketing oder Performance Marketing Manager sollte nicht nur über die entsprechende Erfahrung im Marketing verfügen, sondern auch:
- eine Leidenschaft für Marketing hegen
- Freude am Erreichen von Zielen und an der Vergrößerung des Publikums haben
- sich gut in Ihr derzeitiges Team einfügen und
- bereit sein, zu lernen und zu wachsen.
Growth/Performance Marketing Manager interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Performance Marketing Manager? Dann werden Sie Ihre Kandidaten bald in einem Vorstellungsgespräch besser kennenlernen wollen. Unser Leitfaden hilft Ihnen, sich schnell und einfach vorzubereiten.
Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.