Data Analysts (deutsch: Datenanalysten) spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Organisationen zu skalieren und sich zu verbessern. Ganz gleich, ob es darum geht, das Unternehmen zu vergrößern, Prozesse zu rationalisieren oder in neue Märkte zu expandieren, ein Data Analyst kann das nötige Fachwissen bereitstellen, um eine fundierte Entscheidung über große Veränderungen zu treffen. Die Arbeit erfolgt in enger Kooperation mit Führungskräften und Entwicklern, um Daten zu erfassen und Berichte zu erstellen.
Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Datenanalysten sollten Sie auf die folgenden Fähigkeiten achten:
- Sehr gute Kenntnisse in der Datenerfassung und -analyse
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Erstellung und Präsentation von Berichten
- Fähigkeiten zur Nutzung von Daten zur Gewinnung verwertbarer Erkenntnisse
- Fähigkeit, mit Datenvisualisierungstools zu arbeiten
- Beherrschung von Python und anderen Skriptsprachen
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Fähigkeit, ein Team zu führen
Data Analyst interviewen
Ein Data Analyst verfügt über das Know-how, um sicherzustellen, dass jede Entscheidung, die Sie treffen, im besten Interesse Ihres Unternehmens ist. Deshalb ist es wichtig, das erste Gespräch mit ihm richtig zu führen. Neben der Vorbereitung von analytischen Fragen für Ihre Gespräche ist es wichtig, das Selbstvertrauen des Datenanalysten bei der Präsentation seiner Ergebnisse einzuschätzen.
Um Ihnen diese Entscheidung zu erleichtern, haben wir diese Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit einem Datenanalysten zusammengestellt, damit Sie so schnell wie möglich entscheiden können, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht. Denken Sie jedoch daran, dass diese Fragen für die frühen Stadien des Interviewprozesses gedacht sind.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Selbst in höheren Positionen ist die Nervosität in den ersten Phasen des Vorstellungsgesprächs nicht zu unterschätzen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Gesprächspartner Ihren Bewerber beruhigen, bevor Sie in die tieferen Phasen des Gesprächs einsteigen.
Versuchen Sie es doch einmal mit lockeren Einstiegsfragen, bevor Sie Fragen zu Data Analytics abfeuern. Auf diese Weise fühlen sich Ihre Bewerber für die Rolle als Data Analyst wohl und Sie können ihre Persönlichkeit und ihre Talente authentischer einschätzen.