Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
QA Tester: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
QA Tester:innen (auch: Software-Tester:innen) sind Coding-Expert:innen, die sich mit den kleinen Details von Codes befassen, um sicherzustellen, dass diese fehlerfrei sind und keine überflüssigen Elemente enthalten.
Sie testen und untersuchen fertige Coding-Projekte, um sicherzustellen, dass sie für die Kund:innen oder Auftraggeber:innen des Unternehmens einwandfrei nutzbar sind.
Dies sind die wichtigsten Eigenschaften, die ein:e QA Tester:in mitbringen sollte:
- Sicheres Beherrschen der von Ihrem Team verwendeten Programmiersprache(n)
- Kenntnis der verschiedenen Codierungstechniken und -formate
- Hohe Detailorientiertheit
- Zuverlässigkeit und Termintreue
- Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten
QA Tester:innen interviewen
QA Tester:innen sind in jedem Coding-Team unverzichtbar, da sie dafür sorgen, dass jedes Produkt oder System, das Ihre Kund:innen erreicht, von höchster Qualität ist. Da die Rolle einen so großen Einfluss auf die Zufriedenheit Ihrer Kund:innen hat, gilt es im Interviewprozess herauszufinden, ob Ihre Kandidat:innen der Herausforderung gewachsen sind.
Unsere nachfolgende Interviewfragen-Vorlage für QA Tester:innen soll Ihnen dabei helfen, genau das zu erreichen!
Vorstellungsgespräch eröffnen
Die meisten Bewerber:innen sind vor ihrem großen Vorstellungsgespräch etwas schüchtern oder nervös. Das ist zwar normal, kann aber die Qualität Ihres Gesprächs beeinträchtigen und die innerhalb des Gesprächs gesammelten Eindrücke verfälschen.
Daher ist es sinnvoll, diese vorab etwas zu beruhigen. Mit ein paar lockeren Einstiegsfragen, wie nachfolgend aufgeführt, können Sie die Nerven Ihrer Bewerber:innen schnell wieder auflockern.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zur Stellenanzeigen-Vorlage für QA Tester:innenFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Auf welchen Moment deiner Laufbahn als QA Tester:in bist du besonders stolz?
Warum hast du dich für den Beruf des QA Testers/der QA Testerin entschieden?
Verhaltensbezogene Fragen
Erzähle mir von einer Änderung, die du beim Testen von Code vorgenommen hast und die ein System oder Produkt erheblich verbessert hat.
Erzähle mir von deinem bisher anspruchsvollsten Projekt. Wie hast du diese Herausforderung gemeistert?
Hier können Sie sich ein Bild von den Bereichen machen, die für Ihre:n Bewerber:in eine Herausforderung darstellen – und erfahren, wie diese:r ihr/sein Wissen und ihr/sein Engagement einsetzen kann, um Schwierigkeiten zu überwinden.
Erzähle mir von einer Situation, in der du beim Testen eines Codes einen Fehler gemacht hast. Wie hast du den Fehler behoben und was hast du daraus gelernt?
Hier sind Ehrlichkeit und der Wille, sich zu verbessern, gefragt. Jeder wird von Zeit zu Zeit Fehler machen. Es ist wichtig, dass Bewerber:innen die durch einen Fehler verursachten Probleme schnell erkennen, beheben oder minimieren und Erfahrungen aus dieser Situation sammeln können.
Erzähle mir von einem Fall, in dem ein:e Kolleg:in mit deinen Änderungen nicht einverstanden war. Wie hast du diese Situation gelöst?
QA Tester:innen müssen über gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen, da sie mit einem Team von Entwickler:innen zusammenarbeiten werden. Diese Frage zielt darauf ab, herauszufinden, wie gut die Herangehensweise Ihrer Kandidat:innen an solche Situationen mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Soft Skills
Wie setzt du Prioritäten bei deinen Testanfragen, wenn du mehrere Anfragen auf einmal erhältst?
Mit dieser Frage wird die Fähigkeit der Bewerber:innen geprüft, ihre Zeit zu managen und Prioritäten zu setzen, um den reibungslosen Ablauf eines Projekts zu gewährleisten.
Welche Schritte würdest du unternehmen, wenn du von einem Kollegen/einer Kollegin ein negatives Feedback zu einem von dir getesteten Codestück erhältst?
Hier erhalten Sie einen Eindruck davon, wie offen Ihre Bewerber:innen dafür sind, Feedback anzunehmen und von ihren Kolleg:innen zu lernen, um ihre künftige Arbeit zu verbessern. Sie sollten darüber hinaus in der Lage sein, einige Schritte zu nennen, die sie unternehmen würden, um daraus zu lernen, z. B. auf einen bestimmten Fehler in zukünftigen Tests zu achten.
Welche deiner Fähigkeiten machen dich zu einem/einer besonders guten QA Tester:in?
Hier können Bewerber:innen ihre relevanten Fähigkeiten und besonderen Stärken hervorheben – seien es Soft Skills oder Hard Skills.
Wie stellst du sicher, dass ein:e Kolleg:in, der/die weniger technisches Verständnis besitzt als du, einen Fehler oder eine Verbesserung versteht, wenn du ihm/ihr diese erläuterst?
Dies ist eine Situation, in die QA Tester:innen von Zeit zu Zeit geraten können. In diesen Fällen sind gute Kommunikationstechniken gefragt, um diese Situation zu meistern. Ihre Bewerber:innen könnten dann visuelle Beispiele, Demonstrationen oder andere geeignete Techniken anwenden.
Hard Skills
Welches ist das größte Projekt, an dem du bisher gearbeitet hast?
Hier können Sie sich ein Bild davon machen, wie umfangreich die Erfahrung der Bewerber:innen sind. Dadurch können Sie besser Beurteilen, wie gut sie mit der Arbeitsbelastung und den Projekttypen in Ihrem Unternehmen kompatibel sind.
Mit welchen Testtools arbeitest du am liebsten?
Anhand dieser Antwort können Sie sich ein Bild davon machen, welche Tools sich mit dem Werdegang der Bewerber:innen und Ihrem derzeitigen Arbeitsstil überschneiden und wie umfangreich sie möglicherweise eingearbeitet werden müssen.
Mit welcher Programmiersprache hast du in der Vergangenheit am intensivsten gearbeitet?
So können Sie sich ein Bild von der Kompatibilität des Bewerbers mit der Arbeitsweise Ihres Development-Teams machen.
Hast bereits du Management- oder Führungsschulungen absolviert?
Das ist zwar keine entscheidende Fähigkeit für eine:n QA Tester:in, aber es ist nützlich zu wissen, ob diese:r in der Lage sein wird, ein Entwickler-Team anzuleiten und gemeinsam bessere Coding-Entscheidungen auszuarbeiten.
Gibt es eine bestimmte Nische, auf die du dich beim Testen spezialisiert hast?
Auf diese Weise können Sie herausfinden, ob Ihr:e potenzielle:r QA Tester:in auf die Prüfung bestimmter Produkte oder Systeme spezialisiert ist.
Operative / Situative Fragen
Wenn du ein Produkt oder System testen müsstest, mit dem du noch nie gearbeitet hast, wie würdest du vorgehen?
Ihr:e Kandidat:in sollte erwähnen, dass er/sie sich zunächst ein klares Briefing vom zuständigen Team einholt und sich mit dem Produkt und seiner Funktionsweise vertraut macht, ehe er oder sie nach typischen Fehlern oder Unsauberkeiten in der Programmierung sucht.
Wie würdest du vorgehen, wenn du beim Testen mehrerer Codeabschnitte häufig ähnliche Fehler feststellen würdest?
In diesem Fall sollten Kandidat:innen die Initiative ergreifen und über gute Sozialkompetenz verfügen, um ein Treffen mit dem Team zu vereinbaren, in dem der Fehler und die korrekte Vorgehensweise zur Vermeidung des Fehlers erläutert werden. Sie sollten den Code dann in den folgenden Monaten erneut überprüfen, um sicherzustellen, dass der Fehler wirksam behoben wurde.
Stell dir vor, dein:e Kolleg:in bittet dich um eine dringende Prüfung, während du bereits an einer Aufgabe arbeitest. Was machst du dann?
Ihr:e Kandidat:in sollte Maßnahmen einleiten, um die Dringlichkeit der Aufgabe zu beurteilen und entsprechende Prioritäten zu setzen. Ein wichtiger Schritt ist auch, die Beteiligten über eventuelle Verzögerungen zu informieren.
Wenn du dich unserem Team als QA Tester:in anschließen würdest, wie würden deine ersten Schritte aussehen?
Ihre Bewerber:innen sollten erwähnen, dass sie sich dem Team vorstellen und sich mit den aktuellen Projekten, dem Arbeitsstil und den Arbeitsmitteln des Teams vertraut macht.
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So können Sie sich ein Bild davon machen, welche Fehler ein:e Bewerber:in in der Vergangenheit gemacht hat und welche Verbesserungen und Fähigkeiten er oder sie in Ihr Team einbringen kann.