Wie Shyfter sein Team mit JOIN skalierte

Als Shyfter sich darauf konzentrierte, das Team zu vergrößern, begann die Suche mit dem Posting einer Stellenanzeige auf einigen der ihnen bekannten Jobbörsen. 

Zwar gingen viele Bewerbungen ein, doch es wurde schnell deutlich, dass die Bewerbungen, die sie erhielten, nicht zu den ausgeschriebenen Positionen passten. Daher war es wichtig, einen Weg zu finden, um die Qualität der Bewerbungen zu verbessern. 

Die beiden größten Probleme, die Shyfter zu lösen hatte:

• Hochwertige Bewerber:innen finden
• Einsparen von Recruiting-Kosten

Nach einer kurzen Recherche beschloss Shyfter, es mit JOIN zu versuchen. 

Shyfter konnte nach der Umstellung auf JOIN schnell Unterschiede in der Quantität und Qualität der Bewerbungen feststellen. 

Bevor der Wechsel zu JOIN stattfand, erhielt Shyfter „nicht allzu viele Bewerbungen". Eines der größten Probleme war jedoch, dass darunter „viele automatische Bewerbungen oder Fake-Bewerbungen" waren, merkt Lionel an.

Seit der Umstellung auf JOIN verzeichnet Shyfter jedoch 10-15 Bewerbungen pro Tag für seine 8 offenen Stellen. Und die Bewerbungen sind wirklich einstellenswert, wie Lionel erklärt:

„Wir haben ab Ende Juni ein neues Mitglied des Customer-Success-Teams und einen neuen Frontend-Developer, die über JOIN zu uns kamen. Also, ja, JOIN funktioniert!“

Kostenersparnis dank kostenloser Schaltung von Stellenanzeigen

Infolge des gestiegenen Bewerbungsaufkommens stellte Shyfter auch fest, dass die Ausgaben für die großen Jobbörsen sanken. 

Die Zunahme qualifizierter, hochwertiger Bewerbungen bedeutete, dass weniger Budget für langfristige Stellenanzeigen auf LinkedIn und Indeed aufgewendet werden musste.

Lionel kommentiert: „Eine Sache, die ich sicher sagen kann, ist, dass wir weniger Geld ausgeben, weil wir eine Menge Kandidat:innen über JOIN generieren!“

Wie stellt Shyfter mit JOIN ein?

Shyfter verfügt noch nicht über ein festes HR-Team, daher nutzt Lionel JOIN selbst und screent die über JOIN eingegangenen Bewerbungen. Diese Profile gibt er dann an die zuständigen Teammitglieder weiter, die sich anschließend mit den Bewerber:innen in Verbindung setzen.

Wie sieht der Recruiting-Prozess bei Shyfter heute aus?

Schritt 1: Erstellung einer Stellenanzeige mit JOIN

Schritt 2: Multiposting der Stellenanzeige via JOIN 

Schritt 3: Screening der Bewerbungen mit JOIN

Schritt 4: Kontaktaufnahme mit den Bewerber:innen

Schritt 5: Durchführung eines ersten Vorstellungsgesprächs

Schritt 6: Durchführung eines technischen Vorstellungsgesprächs

Schritt 7: Unterbreitung eines Angebots