Accélérer l’hypercroissance de GoStudent

Le défi

Attirer suffisamment de talents qualifiés pour soutenir l’hypercroissance

Lorsque Clemens a rejoint l’équipe il y a deux ans, GoStudent comptait environ 150 collaborateur·rice·s et se concentrait principalement sur la région DACH. L’objectif de l’entreprise était de s’étendre à de nouveaux marchés et de développer rapidement son activité afin de réaliser sa mission de devenir la première école mondiale.

Pour y parvenir, il fallait trouver un moyen d’attirer en continu des talents qualifiés à l’international pour rejoindre cette mission. En raison d’un marché très concurrentiel, il était également essentiel d’offrir aux candidat·e·s un processus de candidature fluide et rapide afin de garantir une excellente expérience.

Cependant, atteindre les bons profils n’était pas toujours simple, car GoStudent devait identifier les plateformes les plus adaptées pour publier ses offres d’emploi et toucher les meilleurs talents.

Les trois principaux défis que Clemens et GoStudent devaient relever :

• Trouver les bonnes plateformes pour atteindre les talents les plus qualifiés et motivés
• Offrir aux candidat·e·s un processus de candidature simple et sans complication
• Attirer en continu de nouveaux talents pour soutenir l’hypercroissance

Grâce au logiciel d’attraction de talents simple d’utilisation de JOIN, ils ont réussi à résoudre ces trois problématiques et à multiplier par dix la taille de leur équipe en seulement 1,5 an.

« Je peux vraiment recommander JOIN ! La façon dont vous créez les annonces vous permet de faire beaucoup par vous-même, vous êtes totalement autonome et pouvez avancer rapidement. »

Clemens Kaas

Talent Manager

La solution

GoStudent s’est associé à JOIN pour attirer en continu les meilleurs talents

GoStudent a commencé à travailler avec JOIN il y a environ 2,5 ans, peu avant que Clemens rejoigne l’équipe RH. Il a découvert l’outil grâce à un collègue et a rapidement constaté à quel point JOIN simplifiait l’attraction des talents.

L’hypercroissance de GoStudent, parmi de nombreuses autres opportunités professionnelles passionnantes, se concentre principalement sur trois départements clés : Sales, Customer Success et Tutor Operations. Pour soutenir cette croissance rapide, ils avaient besoin d’un afflux continu de talents qualifiés.

Voici comment la solution d’attraction des talents simple d’utilisation de JOIN a permis à GoStudent de se développer rapidement :

JOIN a aidé GoStudent à trouver des collaborateurs très motivés, capables d’évoluer dans un environnement d’hypercroissance

À l’époque, l’entreprise était encore une startup relativement petite et cherchait spécifiquement à cibler des candidats intéressés par un environnement startup et disposant de l’état d’esprit nécessaire pour réussir dans un contexte d’hypercroissance.

Il s’est avéré que JOIN était l’outil idéal pour atteindre cet objectif. Comme l’explique Clemens :

« JOIN est très probablement utilisé par le groupe cible que nous recherchons : des candidats très motivés, vraiment désireux de relever un nouveau défi dans un environnement startup ou au sein de jeunes entreprises qui arrivent sur le marché. Je pense que JOIN reflète cela d’un point de vue branding, c’est pourquoi je trouve que c’est un excellent choix pour nous. »

Le résultat ? La qualité des candidats trouvés via JOIN était excellente et parfaitement alignée avec leur public cible. Comme le mentionne Clemens, les candidats attirés grâce à JOIN se sont révélés être « les personnes les plus performantes et celles qui apprécient le plus travailler chez GoStudent ».

Un processus de candidature fluide pour réduire les abandons

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer un processus simple, rapide et facile à suivre. Plus il y a d’étapes et plus la candidature prend du temps, plus le risque d’abandon augmente.

Comme l’explique Clemens : « Le parcours candidat joue un rôle majeur, car si le processus de candidature est difficile et chaotique, avec trop de points de contact, cela crée beaucoup de frictions, une expérience négative et un risque d’abandon du processus. »

Heureusement, le flux de candidature intuitif et simple d’utilisation de JOIN a permis de réduire les abandons et d’optimiser le processus. Grâce à JOIN, GoStudent a pu recruter rapidement tout en offrant une expérience candidat fluide.

Une automatisation simple pour soutenir une attraction continue

Clemens et son équipe étaient constamment à la recherche de nouveaux talents, ce qui signifiait que leur besoin en attraction de talents ne s’arrêtait jamais.

Comme il l’explique : « Chez GoStudent, nous sommes toujours ouverts à l’arrivée de nouveaux talents pour certains postes. C’est pourquoi la plupart de nos campagnes sont lancées sans date de fin ni limite précise, car depuis plusieurs années nous sommes en phase de croissance continue. »

Avec JOIN, ils ont pu automatiser une grande partie du processus et créer un workflow favorisant une croissance continue. Ils ont souscrit à des emplacements annuels pour leurs offres d’emploi et utilisé l’éditeur d’annonces JOIN pour créer facilement de nouvelles campagnes et les publier simultanément sur différents job boards.

De plus, ils ont pu collaborer facilement sur les campagnes avec plusieurs membres de l’équipe directement dans JOIN afin de simplifier davantage le processus. Clemens souligne : « Comparé à d’autres plateformes avec lesquelles nous travaillons également, JOIN est vraiment facile à utiliser et nous en sommes très satisfaits ! Nous disposons actuellement de 25 emplacements actifs pour différents postes. »

Comment GoStudent recrute avec JOIN ?

Pour gérer efficacement le grand nombre de candidatures reçues, GoStudent a dû mettre en place un processus de recrutement solide. Au fil des années, JOIN est devenu un élément clé de ce processus et de ce workflow.

À quoi ressemble aujourd’hui le processus de recrutement chez GoStudent ?

Étape 1 : Déterminer le poste à pourvoir et désigner un hiring manager

Étape 2 : Créer une offre d’emploi dans l’éditeur d’annonces JOIN

Étape 3 : Publier l’offre via JOIN sur différents job boards en utilisant les emplacements de l’abonnement annuel

Étape 4 : Collaborer avec les membres de l’équipe dans JOIN pour qualifier les candidats potentiels

Étape 5 : Organiser un premier entretien de screening avec le candidat

Étape 6 : Deuxième entretien pour approfondir les missions quotidiennes du poste et présenter une étude de cas afin de donner une vision claire du rôle

Étape 7 : Rencontre avec l’équipe et le futur manager

Étape 8 : Envoi d’une offre au candidat