Impulsando el hipercrescimiento de GoStudent

El desafío

Atraer suficiente talento cualificado para impulsar el hipercrescimiento

Cuando Clemens se unió al equipo hace dos años, GoStudent contaba con unos 150 empleados y estaba centrada principalmente en la región DACH. El objetivo de la empresa era expandirse a nuevos mercados y escalar rápidamente el negocio para cumplir su misión de convertirse en la escuela global número 1.

Para lograrlo, necesitaban encontrar una forma de atraer de manera continua talento cualificado e internacional que se uniera a su misión. Y, debido al mercado competitivo, tenían que ofrecer a los candidatos un proceso de solicitud ágil y sencillo para garantizar una excelente experiencia de candidatura.

Sin embargo, llegar a los candidatos adecuados no siempre era fácil, ya que GoStudent tenía que identificar las plataformas correctas donde publicar sus ofertas si quería alcanzar al mejor talento.

Los tres principales puntos de dolor que Clemens y GoStudent necesitaban resolver:

• Encontrar las plataformas adecuadas para llegar al talento más cualificado y motivado
• Ofrecer a los candidatos un proceso de solicitud fácil y sin complicaciones
• Atraer continuamente nuevos candidatos para impulsar el hipercrescimiento

Con la ayuda del software de atracción de talento de JOIN, fácil de usar, lograron resolver los tres problemas y multiplicar por diez el tamaño de su equipo en solo 1,5 años.

«¡Puedo recomendar JOIN sin duda! Creo que la forma en que configuras los anuncios te permite hacer mucho por tu cuenta, eres muy independiente y puedes avanzar con rapidez.»

Clemens Kaas

Talent Manager

La solución

GoStudent se asoció con JOIN para atraer continuamente talento de primer nivel

GoStudent comenzó a trabajar con JOIN hace aproximadamente 2,5 años, justo antes de que Clemens se uniera al equipo de RR. HH. Un colega le presentó la herramienta y rápidamente descubrió cómo JOIN simplificaba la atracción de talento para ellos.

El hipercrescimiento de GoStudent, entre muchas otras oportunidades laborales interesantes, se centra principalmente en tres departamentos clave: Ventas, Customer Success y Operaciones de Tutores. Para impulsar el rápido crecimiento, necesitaban un flujo continuo de talento cualificado.

Así es como la solución de atracción de talento de JOIN, fácil de usar, ayudó a GoStudent a expandirse rápidamente:

JOIN ayudó a GoStudent a encontrar empleados altamente motivados que prosperan en entornos de hipercrescimiento

En aquel momento, todavía eran una startup relativamente pequeña y buscaban específicamente candidatos interesados en trabajar en ese tipo de entorno y con la actitud adecuada para prosperar en una fase de hipercrescimiento.

Como resultó, JOIN fue la herramienta perfecta para alcanzar ese objetivo. Como explica Clemens:

«Es muy probable que JOIN sea utilizada por el grupo objetivo que estamos buscando: candidatos muy motivados que realmente intentan encontrar un nuevo reto en un entorno startup o en empresas jóvenes que están entrando en el mercado. Creo que JOIN refleja eso desde una perspectiva de marca, por lo que considero que encaja perfectamente aquí».

¿El resultado? La calidad de los candidatos que encontraron a través de JOIN fue excelente y perfectamente alineada con su público objetivo. Como menciona Clemens, los candidatos atraídos con JOIN resultaron ser «las personas que tienen más éxito y disfrutan más trabajando en GoStudent».

Un proceso de solicitud fluido significó menos abandonos

Para atraer talento de primer nivel, las empresas deben ofrecer a los candidatos un proceso ágil, rápido y fácil de recorrer. Cuantos más pasos haya que seguir y más tiempo se invierta en postularse, mayor será la probabilidad de que un candidato abandone el proceso.

Como explica Clemens: «El recorrido del candidato juega un papel importante porque si el proceso de solicitud es difícil y accidentado, y tienes demasiados puntos de contacto, esto genera mucha fricción, una experiencia negativa y un posible abandono del proceso».

Afortunadamente, el flujo de solicitud intuitivo y fácil de usar de JOIN significó menos abandonos y un proceso más optimizado y ágil. Con la ayuda de JOIN, GoStudent logró adquirir talento rápidamente y ofrecer una experiencia de candidatura fluida.

La automatización sencilla facilitó la atracción continua

Clemens y el equipo estaban siempre en busca de más candidatos, lo que significaba que su necesidad de atracción de talento nunca terminaba.

Como explica: «En GoStudent siempre estamos abiertos a que nuevo talento se una a nosotros para determinadas posiciones. Por eso, la mayoría de las campañas están activas sin fecha de finalización o límite concreto, porque en los últimos años hemos estado continuamente en una fase de crecimiento».

Con JOIN, pudieron automatizar gran parte del proceso y crear un flujo de trabajo que facilitaba el crecimiento continuo. Se suscribieron a plazas anuales para sus ofertas de empleo y utilizaron el editor de ofertas de JOIN para crear fácilmente nuevas campañas y publicarlas en múltiples bolsas de empleo.

Además, pudieron colaborar fácilmente en las campañas con varios miembros del equipo dentro de JOIN para agilizar aún más el proceso. Clemens comenta: «En comparación con otros sitios con los que también trabajamos, JOIN funciona de manera muy sencilla y estamos muy satisfechos con JOIN. Ahora tenemos 25 plazas que estamos utilizando activamente para una variedad de posiciones».

¿Cómo contrata GoStudent con JOIN?

Para gestionar de manera eficiente el gran número de solicitudes recibidas, GoStudent tuvo que crear un proceso de contratación sólido. A lo largo de los años, JOIN se ha convertido en una parte importante de este proceso y flujo de trabajo.

¿Cómo es ahora el proceso de reclutamiento en GoStudent?

Paso 1: Decidir el puesto que necesita cubrirse y asignar un Hiring Manager

Paso 2: Crear una oferta de empleo en el editor de ofertas de JOIN

Paso 3: Publicar la oferta en múltiples bolsas de empleo con JOIN utilizando las plazas de su suscripción anual

Paso 4: Colaborar con los miembros del equipo dentro de JOIN para cualificar a los candidatos potenciales

Paso 5: Programar una primera reunión de cribado con el candidato

Paso 6: Segunda entrevista para profundizar en cómo sería el día a día del candidato y ofrecerle una visión clara del puesto mediante un caso práctico

Paso 7: Reunión con el equipo y el futuro responsable

Paso 8: Enviar una oferta al candidato