Développer une équipe dès le départ chez Shyfter

Le défi

Augmenter le nombre de candidatures adaptées aux postes ouverts

Lorsque Shyfter a décidé de développer son équipe, l’entreprise a commencé par publier ses offres sur les job boards populaires qu’elle connaissait déjà.

Bien que le volume de candidatures soit élevé, l’équipe s’est rapidement rendu compte que de nombreux profils ne correspondaient pas aux postes proposés. Il était donc essentiel de trouver une solution permettant d’améliorer la qualité des candidatures reçues.

Les deux principaux défis de Shyfter étaient les suivants :

• Trouver des candidat·e·s qualifié·e·s
• Réduire les coûts liés au recrutement

Après quelques recherches, Shyfter a décidé de tester JOIN.

« Le problème du volume de candidatures a été résolu avec JOIN. Nous recevons beaucoup de candidatures grâce à l’outil, donc nous avons désormais un large choix de profils ! Et le meilleur dans tout ça : la version gratuite nous a suffi. »

Lionel Hermans

CEO

La solution

Shyfter a commencé à utiliser JOIN pour réduire ses coûts et mieux filtrer les talents

Shyfter a rapidement constaté une différence, tant en volume qu’en qualité des candidatures, après être passé à JOIN.

Avant d’adopter JOIN, Lionel a déclaré :

« Nous ne recevions pas beaucoup de candidatures et l’un des plus gros problèmes était le grand nombre de candidatures automatisées ou frauduleuses. »

Cependant, depuis le passage à JOIN, Shyfter reçoit désormais entre 10 et 15 candidatures par jour pour ses 8 postes ouverts. Et la qualité est au rendez-vous, puisque Lionel affirme que :

« Un nouveau membre de notre équipe Customer Success commence fin juin et nous a rejoint via JOIN, tout comme un nouveau développeur Frontend. Donc oui, JOIN fonctionne ! »

Réduire les coûts grâce aux options d’annonces gratuites

Grâce à l’augmentation du nombre de candidatures, Shyfter a également constaté une baisse des dépenses consacrées aux grands job boards. Le nombre accru de candidatures qualifiées a permis de réduire le budget alloué à la promotion prolongée des offres sur LinkedIn et Indeed.

Lionel a commenté :

« Une chose est sûre : nous dépensons moins d’argent, car nous recevons beaucoup de candidatures via JOIN ! »

Comment Shyfter recrute avec JOIN ?

Shyfter ne dispose pas encore d’une équipe RH complète. Lionel utilise donc JOIN lui-même pour filtrer les candidatures reçues via l’outil, puis partage les profils pertinents avec les membres de l’équipe concernés, qui prennent ensuite contact avec les candidat·e·s.

À quoi ressemble aujourd’hui le processus de recrutement chez Shyfter ?

1. Rédaction de l’offre d’emploi dans JOIN
2. Diffusion de l’offre en multiposting via JOIN
3. Suivi des candidatures dans JOIN
4. Prise de contact avec le ou la candidat·e
5. Premier entretien
6. Entretien technique
7. Proposition d’embauche